Proszę o Wasze opinie w sprawie zfśs"

II.Regulamin zfśs w mojej szkole  precyzuje:

" Działalność socjalna obejmuje, w miarę posiadanych środków, następujące wydatki:

2. Kolonie, obozy zimowiska, tak zwane "zielone szkoły", oazy, rajdy i wycieczki krajowe dla dzieci i młodzieży- dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników.

3.  Podstawę do wypłacenia świadczenia z funduszu stanowią wniosek uprawnionego pracownika z dołączonym dokumentem potwierdzającym uczestnictwo dziecka w tej formie wypoczynku określający jego koszt".

1. Nauczycielka złożyła rachunek za pobyt na wczasach dziecka 11-miesięcznego i 4-letniego. Czy powinna otrzymać dofinansowanie?

2.Dzieci wyjeżdżały na wycieczkę zgarniczną. Czy mimo zapisu w regulaminie o wycieczkach krajowych można dofinansować  z zfśs?

3. Czy dyrektor mając listę uczniów wyjeżdżających na tzw. "zieloną szkołę" otrzymując  potem rachunek (wystawiony przez biuro turystyczne)od nauczyciela - organizatora tej formy wypoczynku  , że w  tej samej "zielonej szkole" brało udział  jego pełnoletnie dziecko mimo ,że tak naprawdę nie było go (dyrektor wie o tym z listy uczestników którą zatwierdza" - powinien wypłacić dofinansowanie? Nawet jeżeli jest to dziecko tak ważnej osoby w szkole jak prezesa ogniska ZNP?

II. Regulamin precyzuje:

Działalność socjalna obejmuje, w miarę posiadanych środków, następujące wydatki:

 4. Wycieczki krajowe dla pracowników organizowane przez macierzysty zakład pracy.2. 

 (2007 rok) Szkoła zorganizowała wycieczkę 3-dniową na Litwę sfinansowaną w całości przez zfśs. W protokole tzw. Komisji Socjalnej zapisano o tej wycieczce:

"K.S przyznała dofinansowanie ZFŚS do zorganizowanej wycieczki pracowniczej na Mazury  kwotę (.....). Lista osób uprawnionych w wycieczce e dokumentacji.

Brałem udział w tej wycieczce. Całość poza granicami kraju. Podejrzewam, że firma wynajęta do organizacji tej wycieczki wystawiła "lewy" rachunek gdzie zamiast "Litwy" wpisano "Mazury". W protokole KS wykorektowano kwotę pierwotna i wpisano inną.

Czy taka organizacja wycieczki jest zgodne z prawem? Czy jest to tzw. "poświadczenie nieprawdy"? Czy w protokołach można korektorowac wpisy finansowe?

" Pracownik, który został zatrudniony w zakładzie pracy może ubiegać się o świadczenie po przepracowaniu sześciu miesięcy."

Czy pracownikowi, który pracuje dopiero 1 miesiąc można w 100% dofinansować taka wycieczkę? 

" Z obowiązującego w szkole  regulaminu o wycieczkach pracowniczych:

2. Pracodawca administrujący środkami ZFŚS nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń wg Kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. (wyrok SN z 20 sierpnia 2001r., I PKN 579/00, OSNP 2003/14/331).

3. dyrektor odpowiada jednoosobowo za zfśs

art. 12a ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowi, że kto będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny

kontrolują zfśs - ZZ, PIP, RIO, OP, NIK

zfśs to pieniądze pracodawcy - nie są to pieniądze nauczycieli, pracowników, emerytów, które się należą  (najlepiej po równo)

 może się przyda:

ustawa o zfśs

http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=file&id=WDU19960700335&type=3&name=D19960335Lj.pdf

i

ZFŚS w 2009 r. – jak dysponować środkami funduszu!

http://www.kadryonline.pl/temat_tygodnia/zfss_w_2009_r._jak_dysponowac_srodkami_funduszu__-1156.html

i

ZFŚS -komisja socjalna

zfśs a emerytura

wczasy pod grusza

itd.

polecam "szukaj" :-)

w/g mnie

-  konieczne jest dostosowanie Waszego regulaminu do postanowień ustawy o zfśs,

-    o nieprawidłowościach informuje się organ prowadzacy (np. gmina), PIP i komisje zakładowe ZZ (dla ZNP jest to zarząd oddziału)

1. Komisja może być lub nie (zależy od Waszego regulaminu), komisja to tylko ciało doradcze dyrektora, dyrektor decyduje o podziale środków zfśs.

2.  . Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.   W ZNP jest to zarząd oddziału - nie jest to ognisko (statut ZNP).

wątek: Dyrektor a komisja socjalna

Mam pytanko.

 Czy muszę informować pracowników, jaki jest stan konta zfśs, jeśli takiej informacji domagają?

Czy mam obowiązek "wyzerować"  konto na koniec roku kalendarzowego, bo tak by chcieli pracownicy. Zależy im na tym, aby pomoc świąteczna była odczuwalna...

tak finanse są jawne pracownicy mają prawo wiedzieć

nie masz takiego obowiązku środki ZFŚS przechodzą na kolejny rok 

dyrektor (lub wyznaczona przez niego osoba bądź osoby) przygotowuje regulamin lub jego zmiany a potem uzgadnia z zz-tami i wprowadza w życie

żadnego głosowania nie ma

 Pracownik ubiegajacy sie o pomoc socjalną,  zgodnie z regulaminem,  przedstawia zaświadczenie z US /swoje i współmałżonka/, wykazuje dochód wspołmałżonka zerowy i wniosek zostaje oddalony, bo w regulaminie jest zapis, że współmałżonek niepracujący musi być właścicielem gospodarstwa rolnego  - przynajmniej 1 ha lub wychowywać dziecko do lat 3 lub być zarejestrowany w UP.

Czy taki zapis w regulaminie jest zgodny z prawem? czy można w takiej sytuacji nie przyznać pomocy? Proszę o radę!

"współmałżonek niepracujący musi być właścicielem gospodarstwa rolnego  - przynajmniej 1 ha lub wychowywać dziecko do lat 3 lub być zarejestrowany w UP" 

w/g mnie takiego zapisu nie może być i raczej nie ma w regulaminie

sprawdź dokładne brzmienie zapisu w regulaminie 

Tak dokładnie brzmi zapis w naszym regulaminie:

-  Współmałżonek niepracujący, a wychowujący dziecko do lat 3 lub dziecko niepełnosprawne do 25 roku życia, jest uprawniony do korzystania z pomocy socjalnej.

-  Współmałżonek nie pracujący a posiadający gospodarstwo rolne powyżej 1 ha uprawniony do pomocy socjalnej.

-   W pozostałych przypadkach współmałżonek nie pracujący, /w wieku poniżej 55 lat – kobieta, 60 lat – mężczyzna/ , aby być uprawnionym do pomocy z Funduszu, winien dostarczyć zaświadczenie z UP, że jest zarejestrowany jako poszukujący pracy. W przeciwnym razie komisja wniosek oddala.

czy takie zapisy mogą być w regulaminie?

w/g mnie taki zapis jest niezgodny z ustawą:

1. uprawnionymi do korzystania z zfśs są między innymi pracownicy i ich rodziny (nie można ograniczyć listy osób uprawnionych określonych w ustawie o zfśs),

2. komisja nie ma uprawnień do oddalania wniosku (może go ewentualnie negatywnie zaopiniować), decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje dyrektor (w zakresie dotyczącym pracowników w uzgodnienia ze ZZ do których oni należą)

Ten zapis (ale inaczej sformułowany) może być w części określającej dokumenty jakie należy dostarczyć pracodawcy w celu określenia sytuacji socjalnej wnioskodawcy.

Uzyskanie przez osobę uprawnioną pomocy z funduszy uwarunkowane jest tylko sytuacją życiową, rodzinną oraz pozycją materialną (wprowadzanie dodatkowych, niezgodnych z ustawą, kryteriów przyznawania dofinansowania może zostać uznane za przejaw dyskryminacji). Pracodawca może w regulaminie określić dokumenty jakie są konieczne do określenia sytuacji socjalnej uprawnionego (np. PIT, zaświadczenia itp.)