jeśli odwołanie za 3 miesięcznym wypowiedzeniem, to nic -> po prostu wraca na stanowisko n-la (zatrudnionego na podstawie mianowania)

jeśli ze skutkiem natychmiastowym, to odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznego dodatku funkcyjnego, a reszta jw.

oczywiście , w razie, gdyby wicedyrektor uważał, że stało się to z naruszeniem prawa, może odwołać się do sądu pracy

Nie ma pojęcia: dyrektor zapomniał.

Powinien dyrek złożyć rezygnację.

no to gratuluję lekkiej roboty

przychodzisz odtąd do pokoju nauczycielskiego codziennie i pozostajesz do dyspozycji pracodawcy

czasem na zastępstwo pośle, czasem co innego da, czasem nic

i Ci płaci pensję

weź prasę, laptopa z siecią coby nudno nie było

--

ps. w kwestii "zapomniał o 3 miesiecznym wypowiedzeniu " -  niezły pasztet, tak generalnie, się zrobił;

pójdziecie do sądu zapewne

zdecydowanie można inaczej...

czy aż tak ważny jest ten 3 miesięczny funkcyjny???

zapis w UoSO jest jak kajdany ;-)))

można tych  kajdan się pozbyć, chyba że bardzo się chce? pytanie- czego? :-))))

może się przyda

Sądy pracy nie orzekają przywrócenia na stanowisko tylko roszczenie o odszkodowanie.

93.05.05 uchwała SN
1. Nauczycielowi mianowanemu odwołanemu z funkcji wicedyrektora szkoły, powierzonej na czas nieokreślony, z naruszeniem art. 37 ust. 1 lub art. 38 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. Nr 95, poz. 425 ze zm.) nie przysługuje roszczenie o orzeczenie bezskuteczności odwołania czy o przywrócenie do pracy na dotychczasowym stanowisku; przysługuje mu natomiast roszczenia o odszkodowanie na podstawie stosowanych odpowiednio art. 45 § 2 i art. 471 kodeksu pracy.
2. Warunkiem odwołania nauczyciela z funkcji kierowniczej z końcem roku szkolnego z inicjatywy własnej organu, który funkcję kierowniczą powierzył, jest otrzymanie przez nauczyciela negatywnej oceny pracy (art. 38 pkt 2 lit. a) ustawy powołanej w pkt 1.

FRAGMENT UZASADNIENIA
Nie ulega wątpliwości, że stanowisko wicedyrektora szkoły wymaga ścisłej współpracy z dyrektorem, a więc organem uprawnionym do powierzenia tego stanowiska i odwoływania z niego. Niezbędne jest więc wzajemne zaufanie pomiędzy osobami pełniącymi te funkcje. Odwołanie wicedyrektora przez dyrektora szkoły, w sytuacji gdy dyrektor sprzeciwia się przywróceniu wicedyrektora na to stanowisko, oznacza, że nie istnieją warunki do ich dalszej współpracy. Tym samym w przypadku przywrócenia do pracy na stanowisko wicedyrektora (uznania odwołania za bezskuteczne) złamana zostałaby podstawowa zasada sprawnego wykonywania obu tych funkcji

i

 Wyrok z dnia 9 maja 1997 r. I PKN 138/97

Nauczycielowi mianowanemu, odwołanemu z funkcji dyrektora szkoły z naruszeniem art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, przysługuje wyłącznie odszkodowanie, obejmujące dodatek funkcyjny za czas do upływu którego pełnienie funkcji miało trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące

Pytałam już na innym wątku, ale nie mam odpowiedzi, więc tu ponownie przedstawiam swój problem.

Nie jestem zadowolona ze współpracy ze swoim wicedyrektorem i nosiłam się z zamiarem jego odwołania z końcem roku (z 3 miesięcznym wypowiedzeniem). Obecnie od dłuższego czasu wice jest na zwolnieniu lekarskim i od II półrocza zapowiada skorzystanie z urlopu zdrowotnego. Z wpisu rzewy na innym wątku zrozumiałam, że z powodu dłuższej nieobecności wice wyznaczam za niego nauczyciela na zastępstwo, dokonując zmian w aneksie do arkusza (czy bez opinii rady?) W takiej sytuacji wice po urlopie wróci na swoje stanowisko. Aby nie było tego powrotu czy mogę w trakcie jego urlopu  odwołać go w związku z przygotowaniem nowego arkusza. Może teraz mam jakąś inną możliwość zmiany na stanowisku wice?

Ponawiam pytanie - może ktoś mi podpowie?

Wice, którą chcę odwołać jest na urlopie zdrowotnym. Co mogę zrobić przy opracowywaniu arkusza na nowy rok? Cz mogę ją odwołać w trakcie urlopu? (a jeżeli nie - to kiedy i jakie są procedury)

ponieważ w ogóle odwołanie wicedyrektora jest problematyczne (o ile on sam tego nie chce) więc należy go odwołać i nastawić się na ew. konieczność wypłaty odszkodowania (3 miesięcznego dodatku funkcyjnego) o ile sąd dopatrzy się jakiś nieprawidłowości

oczywiście należy jak najszybciej (zgodnie z procedurą) powołać nowego wicedyrektora

Rzewo, ale czy mogę to zrobić wtedy gdy wicek jest na udpz?

odwołać możesz, problem w tym co on zrobi jak go odwołasz. Bezpieczniej będzie skorzystać z możliwości powierzenia tego stanowiska (a nie funkcji) na ten okres innemu nauczycielowi.

zawsze możecie porozmawiać uczciwie i za porozumieniem stron zakończyć tę mękę. Wicedyrektor ma prawo chorować jak każdy. Ale to jest postać z dużym zakresem odpowiedzialności i powinna za tym iść odpowiedzialność osobista człowieka....

Jeśli to nie wyjdzie, poczekałbym do końca roku szkolnego - w arkuszu wiosną wprowadzając tę zmianę planowo.

Niestety wice nie wykazuje woli współpracy i nie skorzystała z zaproszenia na rozmowę. Nie mam więc możliwości zaproponowania jej aby sama zrezygnowała. Wstawiłam ją do nowego arkusza jako nauczyciela z pełnym wymiarem i propozycję innego nauczyciela na wice (załączyłam pisma do OP o chęci odwołania i motywację do nowej kandydatury). Co mam zrobić dalej, aby odwołanie było skuteczne? Dodam, że osobiste wręczenie odwołania może być też niemożliwe, bo skoro przez miesiąc wice nie znalazła czasu na rozmowę to pewnie i teraz nie przyjdzie.

A dlaczego Ty nie przyjdziesz do niej? Umów się i pogadaj. Jeśli widzisz, że dialogu nie będzie, to zabierz odwołanie i świadka ze sobą. Zawsze możesz wysłać pocztą.

Jest na urlopie zdrowotnym

Wyślij decyzję o odwołaniu z funkcji listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Po trzecim awizowaniu, jak nie odbierze, pismo uznaje się za doręczone. Może nie odbierać specjalnie, co nie oznacza, że dyrektor jest ubezwłasnowolniony.

Bardzo dziękuję za cenne rady. Sytuacja jest nietypowa, a czasu coraz mniej, dlatego wspaniale, że można liczyć na Wasze wsparcie. Może ktoś mi podpowie jeszcze jak sformułować pismo z takim odwołaniem.

http://www.kadrydlaoswiaty.pl/odwolanie-wicedyrektora-zgodnie-z-przepisami-/docs/33_28/465/View

http://edufakty.pl/index.php/a-nasz-prawnik-na-to/62/272.html

A czy w przypadku odwołania wice z powodu zmniejszającej się liczby oddziałów również trzeba trzymać się procedury art. 38 (opinia RR, RP, OP + kuratora). Odwołanie za trzymiesięcznym wypowiedzeniem?

Ja mam podobny problem. I prawdopodobnie zrobię 3-miesięczne wypowiedzenie:

Na podstawie art. Art. 37. 1 Ustawy o systemie oświaty oraz § 14 Załącznika nr 3 ROZPORZĄDZENIA
MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół (Dz. U. z dnia 19 czerwca 2001 r.)

odwołuję Pana/Panią z ze stanowiska wicedyrektora Zespołu Szkół... w .... z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, które upłynie w dniu 31.08.2013 r. 

Uzasadnienie:

Liczba oddziałów w roku szkolnym 2013/2014 wyniesie 11.

Jednocześnie informuję,  iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ........