niczego sie nie wręcza- arkusz jaki jest kazdy widzi- i tam sa godziny ucznia i nauczyciela- i widac uśrednienie, bo samo wychodzi

przepisy zaś nakazujace uśrednienie nauczyciel zna 

w umowie piszesz o zatrudnieniu w pełnym wymiarze

usrednienie nie może okreslać mniejszej liczby godzin niż np. pełny wymiar

w każdym roku może to byc inaczej

przydzielając godziny w arkuszu - określasz ich liczbę ponad wymiar

nie widzę powodów do informowania nauczycieli w żaden inny sposób niż napisał to AnJa

------------

w przypadku nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze - podajesz uśredniony wymiar w umowie

ddam jeszcze, że jeśli po uśrednieniu liczba godzin jest niższa niż w umowie to i tak po ptokach- trzeba płacić za to co w umowie

wiedze o liczbie godzin u każdego nauczyciela po uśrednieniach dyrektor powinien mieć w maju (dlatego skąłda do 30 kwietnia arkusz)- i jesli jest ona mniejsza niz w umowie to proponuje ograniczenie etatu lub rozwiązuje umowę (upraszczam)

 dyskusyjne jest, czy przy takim braku godzin i braku ograniczenia można nauczyciela wysyłać na doraźne zastępstwa celem uzupełnienia-moim zdaniem tak, ale argumentów nie mam;-)

Kochani to ja teraz złupiałam całkowicie! Otóz byłam w OP i powiedziano mi ze mam pisac w umowie liczbe odzin np 10 z 18 a w kolejnym pismem mam poinformowac nauczyciela ze jest on w taki a nei inny sposób uśredniony i ma miec płacone za uśrednienie a nie za to co jest w umowie, bo w rzeczywistości pracuje tyle ile sie mu uśredni.. no to teraz nie wiem jak to robic?

KN - Art.42 punkt 5b. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zgodnie z ust.3 i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, powinien nauczać odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w godzinach ponadwymiarowych.

I w związku z tym, moim zdaniem jeśli nauczycielowi po odejściu klas III brakuje do etatu np. 5 godzin to ten nauczyciel musi wypracować 40 godzin w innym okresie czyli jeszcze wtedy kiedy te klasy są. (8 tygodni x 5 godzin = 40 godzin)

Zwiększając mu pensum od 1.09. na 19 godzin wypracuje 30 dodatkowych i odpowiednia na 10 tygodni przed końcem zajęć w klasach III zwiększam mu do 20h.

Znikam bo mnie zaraz "zlinczujecie"

Uśrednianie nie jest do celów płacowych tylko statystycznych - tj. SIO.

no- troszkę dyrlo zamieszałas:-)

tzn. jakbym nie wiedział, co robisz to zgupiałbym do imentu

a co domeritum- oczywiście, ze uśrednianie słuzy głownie celom płacowym- gdyby nie ono nauczyciel mający przydział np. 21 godzin i wszystkie w klasach maturalnych miałby w miesiacach wrzesień-kwiecień płacone cotygodniowo za etat i 3 ponadymiarówki tygodniowo, a w maju i czerwcu mialby płacone za etat bez realizacji godzin

 czyli ponad etat zarobiłby jakieś 90 godzin- a więc od 2 tys brutto plus pochodne

a przy uśrednieniu ma cały czas płacone tylko za etat

no, cóz - zawsze można probowac

argumenty są:

8,72 zaokraglone do jedności to 9

uśrednianie dotyczy 10 miesiecy, stż trwa 9 - więc możliwe, że uśrednienie 10 miesięczne w wysokości 8,72 liczone w skali 9.miesiecznej da całe 9?  

jakbyś nie zaokrąglał to i tak 8,72/18 to nie jest co najmniej pół etatu

jesli tak zostanie zatrudniony to nie realizuje stażu

czy ktoś mógłby się podzielić pismem dla nauczyciela o uśrednieniu etatu?

W Vulcanie drukuję tabelkę z nazwiskiem i przydziałem poszczególnych klas wraz z uśrednieniem. Taką tabelkę indywidualnie dostaje każdy nauczyciel na rozpoczęcie roku szkolnego.