Czy Związki Zawodowe takie jak ZNP czy Solidarność jest też związkiem reprezentującym interesy zatrudnionych w szkole sprzątaczek, woźnego i sekretarki?

duże związki zawodowe mają coś takiego co pozwala im się szarogęsić wszędzie

taki dodatek w ustawie o zz-tach

bo tam napisali, ze zakładowa organizacja związkowa musi liczyć co najmniej 10 członków w danym zakładzie

dla dużych związków przewidziano cóś takiego jak międzyzakładowa - w ZNP to jest oddział, w Solidarności - komisja międzyzakładowa

i cały problem polega na tym, że mają prawo do prawa:-) zoz - te międzyzakładowe

i jeśli dana placówka jest objęta ich działaniem - to nawet przy braku członków, mogą udowodnić, że przywileje zoz ich dotyczą

----------

dziwię się pytaniom o to na forum - dlatego, że trzeba rozmawiać bezpośrednio z szefami i od nich się dowiedzieć, czy chcą, czy nie

nikt tutaj nie rozstrzygnie, bo to są lokalne uwarunkowania

i jeszcze jedna jest sprawa - każdy może się zwrócić do związku o obronę praw pracowniczych

nie musi być członkiem

nie jest to jawne dla pracodawcy

ale w momencie, gdy pracodawca czegoś nie skonsultuje - może się obrócić przeciwko niemu

dlatego uważam, że zawsze, zawsze (tak podkreśliłam;-)) należy rozmawiać z szefami dużych związków działających na danym terenie

i jeśli napiszą, ze regulamin danej szkoły, czy placówki ich kompletnie nie obchodzi - to wtedy dyrektor uzgadnia z przedstawicielem pracowników

a to bym musiała poczytać, czy taka możliwość jest  - bo nie jestem przekonana do tego, żeby międzyzakładowa mogła funkcjonować

ale...

być może jest coś o czym mi się nawet nie śniło

;-)

a już chyba wiem - jeśli są z różnych zakładów - ta 10 - to tworzą międzyzakładową

ale tutaj jest różnica - mogą działać tylko tam, gdzie są członkowie

nie

zakładową organizacją związkową ZNP jest oddział

z prezesem oddziału ustalasz, kto ma prawo do konsultacji - może to być prezes ogniska

----------

nie ma znaczenia to, że nikt z pracowników niepedagogicznych nie należy do związku

Czy takie ustalenia o prawie do konsultacji muszę mić na piśmie, czy wystarczy ustnie, dotychczas nie było problemu, prezes ogniska podpisywał , ale teraz wynikł problem w związku z regulaminem wynagradzania.

moim zdaniem tak - powinnaś otrzymać informację pisemną od zarządu oddziału

pracodawca ma obowiązek dokonywania uzgodnień z działającą w zakładzie pracy organizacją związkową

uzgodnienie oznacza wypracowanie wspólnego stanowiska

nie ma ZZ w zakładzie, to nie ma uzgadniania

przy tworzeniu regulaminu zfśs pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników, a w razie gdy w zakładzie pracy działa związek zawodowy - z tym związkiem

ZNP nie ma swoich członków w naszej placówce ale naciska na wspólne ustalenia wszelkich regulaminów i przekazywanie informacji dotyczących planu budżetu i planu podziału socjalnego oraz domaga się udziału w przydzielaniu świadczeń z ZFŚS.

Logiczne też wydaje mi się, że jak nie ma ZZ w placówce to ustalam wszystko w przedstawicielami pracowników, ale prezes ZNP nie zgadza się w tej sprawie ze mną. Muszę przedstawić związkom swoje stanowisko powołując się na pp. Jaką pp podać?

nasz inspektor oswiaty stwierdził, że reg. wynagradzania pracow. niepedag. nie musimy z ZZ konsultować, bo podobno jest zapis że pracownicy samorządowi mają zakaz zrzeszania się

czy spotkaliście się z takim przepisem?

i jeszcze jedno

czy w angażu dla pracownika niepedagogicznego podstawa prawną powinien być tylko regulamin wynagradzania czy ustawa o prac. samorządowych czy może jedno i drugie?

czy kategoria zaszeregowania powinna być taka sama dla danego stanowiska jak podana w ustawie o prac. samorząd. czy może być zupełnie inna?

z góry dziękuję za rady

niestety inspektor nie ma racji, chyba że znalazł zapis w ustawie, którego ja nie widzę... - jeśli tak twierdzi, to niech przepis pokaże -> dlaczego to my mamy tego szukać?

w angażu musisz powołać się na regulamin (a regulamin powinien mieć zapis, że jest wprowadzony na podstawie k.p. ale opracowany w oparciu o rozporządzenie RM, w którym jest odniesienie do delegacji ustawowej(, ale nie jest błędem powołanie się jeszcze na rozporządzenie i ustawę

kategorii zaszeregowania nie podaje ustawa tylko rozporządzenie - kategoria może być wyższa (czyli inna :-)) niż tam podana, nie może być niższa niż to przewiduje rozporządzenie

W ustawie o pracownikach samorządowych oraz o związkach zawodowych nie ma zapisu o zakazie zrzeszania się pracowników samorządowych w zz.

Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 30 lipca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2014 poz. 1202)

Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 6 grudnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. 2014 poz. 167)

Pracownicy samorządowi, jak wszyscy inni pracownicy, mogą tworzyć i przystępować do związków zawodowych.

Przykład -> Związek Zawodowy Pracowników Samorządowych Gminy Starachowice.

Nie przysługuje im tylko prawo do strajku i niektórych akcji protestacyjnych  -> ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych  (Dz.U. 1991 nr 55 poz. 236 z późn. zm.)

baaaardzo dzięki