Jeżeli Wasz regulamin jest już uchwalony, a domyślam się, że tak właśnie jest, to został on przesłany do wojewody, który ma 30 dni na sprawdzenie zgodności uchwalonego regulaminu z przepisami prawa. I tutaj są trzy drogi. Pierwsza: z regulaminem jest wszystko w porządku, zostaje skierowany do publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa   wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia (na ogłoszenie czeka się przeciętnie 2 miesiące). Druga: regulamin został uchwalony z naruszeniem prawa i wojewoda uchyla go w całości lub w części, co pociąga za sobą konieczność uchwalenia przez radę gminy nowego regulaminu, z zastosowaniem całej procedury od nowa. Trzecie regulamin po upływie 30 dni zostaje zaskarżony przez wojewodę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, gmina ma 30 dni na ewentualne odwołanie od decyzji wojewody, a potem następne 30 dni ma WSA na rozpatrzenie skargi wojewody - jeżeli w wyniku rozpatrzenia skargi regulamin zostanie uchylony, to rada gminy uchwala nowy regulamin. Do czasu wydania wyroku przez WSA obowiązuje regulamin zaskarżony, który wchodzi w życie po 14 dniach od opublikowania.

W obecnej chwili możecie tylko czekać na dalszy bieg wypadków. Jeżeli nie otrzymujecie jakiegoś składnika wynagrodzenia zawartego w umowie o pracę zawsze pozostaje droga sądowa. Nadmienię jeszcze, że Wasz regulamin, niezależnie od tego kiedy wejdzie życie, bedzie obowiązywała z mocą od 1 stycznia 2009r., więc niewypłacone składniki muszą zostać wyrównane.