|
RODZAJ UMOWY |
OKRES WYPOWIEDZENIA |
UWAGI |
|
Umowa na okres próbny |
3 dni robocze |
Jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni |
|
|
1 tydzień |
Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tydodnie |
|
|
2 tygodnie |
Jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 KP) |
|
Umowa na czas określony |
2 tygodnie |
Jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i zastrzeżono w niej możliwość wypowiedzenia lub też gdy ogłoszona została upadłość czy likwidacja zakładu pracy(pracodawcy) (art. 33 par 2 KP) |
|
Umowa na czas wykonania określonej pracy |
2 tygodnie |
W przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41 par 2 KP) |
|
Umowa na czas nie określony (okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy) |
2 tygodnie |
Jeżeli czas zatrudnienia nie jest krótszy od 6 miesięcy. |
|
|
1 miesiąc |
Jeżeli czas zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy |
|
|
3 miesiące |
Jeżeli czas zatrudnienia wynosi co najmniej 3 lata |
