Nauczyciel w tym roku szkolnym ma pełny etat 18/18. W przyszłym nie będzie dla niego pełnego etatu z tego przedmiotu więc chcę przydzielić mu etat 14/18 i 6/26 (świetlica). W jakiej formie to zrobić? Czy do nauczyciela mianowanego można zastosować wypowiedzenie zmieniające?

Wobec tego z nauczycielem mianowanym albo definitywnie rozwiązujemy stosunek pracy albo jesli chcemy zmienić mu etat musi wyrazić na to zgodę? Zresztą ja nie chcę wcale zmniejszać mu etatu bo etat będzie pełny tylko pensum się zmienia. Wynagrodzenie jest płatne za pełny etat  - pensum 20 godzin. W tym wypadku też tylko porozumienie? A jaka będzie podstawa prawna?

DLA NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

Wypowiadam Pani umowę o pracę zawartą w dniu ............. w części dotyczącej wymiaru czasu pracy: 18/18 etatu, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 sierpnia 2009r.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest zmiana planu nauczania.

Po upływie okresu wypowiedzenia tj. od dnia 01 września 2009r. proponuję następujący wymiar czasu pracy: ...... etatu.

Pouczenie:

Jeżeli Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia , tj. do dnia 15 lipca 2009r. nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy. W razie odmowy przyjęcia przez Panią zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia tj. z dniem 31 sierpnia 2009r. Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuję Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sąd Pracy w .................

.................................................................                             ......................................................

 (potwierdzenie odbioru przez pracownika data i podpis)                                                       (pieczątka i podpis pracodawcę)

Kontraktowy to jest art.42 K.P. i sprawa jest prosta. A mianowany?

Czy przy przydziale etatu łączonego można powołac się na art.18 K.N. - przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko w tej samej szkole?

DLA NAUCZYCIELA MIENOWANEGO

Na podstawie Art. 20 ust.1 pkt. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr. 118, poz 1112 z późniejszymi zmianami) w związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie sie liczby oddziałów oraz wprowadzonymi zmianami planu nauczania uniemożliwiającymi dalsze zatrudnienie Pani w pełnym wymiarze zajęć (18/18 etatu) na stanowisku nauczyciela, z dniem 31 sierpnia 2009r. zmuszony jestem rozwiązać z Panią stosunek pracy, względnie na Pani wniosek przenieść Panią w stan nieczynny.

Może Pani również wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie art. 22 ust.2.

Pouczenie:

Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15 lipca 2009r. proszę o ustosunkowanie się w powyższej sprawie. W razie nie wyrażenia przez Panią zgody na ograniczenie zatrudnienia w trybie art. 22 ust.2., oraz nie złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny  wiążąca nas umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia tj. z dniem 31 sierpnia 2009r.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuję Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sąd Pracy .......

Później nauczyciel

czy muszę zaproponować nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania (polonista) etat łączony z biblioteką (ma kwalifikacje) jeśli brak dla niego polskiego czy to moja wola?

bo już zgłupłem i mnie zaćmiło :-)

ale ja nie muszę zwalniać tylko chcę dać ograniczenie 10/18

:-)

Power:

obniżenie wymiaru godzin zarezerwowane w KN dla innych przypadków

dla jakich przypadków?

do 21 stycznia 2009 było tak:

Art. 42a. 1. Dyrektor za zgodą organu prowadzącego szkołę lub placówkę może nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie się, wykonywanie pracy naukowej, albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę lub placówkę albo ze względu na szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole lub placówce.

2. Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.

-----------------------------------

od 22 stycznia 2009 jest tak:

Art. 42a. 1.  Organ prowadzący szkołę lub placówkę może określić przypadki, w jakich nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, oraz warunki i tryb tego obniżenia.

na przeszkodzie stoją pieniądze- i to dla OP jest dosyc istotny argument

zwłaszcza, że chhyba trudno byłoby samorzadowcom wytłumaczyć jak to się dzieje, że kilkadziesiąt tysięcy nauczycieli rocznie kończy rózne studia godzac je z realizacją 18.godzinnego pensum (korzystając oczywiście z pewnych drobnych udogodnień- np. 4.dniowego tygodnia) a ten akurat przypadek nie daje rady

wydaje mi się, ze to porozumienie, o ktorym pisze Hubert skutkuje zmiana stosunku pracy zawartego przez mianowanie na zawarte na podstawie umowy na czas nieokreslony

...

przesadzilem- konczy kilka tysięcy pewnie;-)

gdybyś nie miał godzin - to tak by było - proponujesz mniejszy etat

natomiast tutaj taka sytuacja nie występuje

masz godziny - natomiast nauczyciel chce pracować w niepełnym wymiarze

uważac każdy z nas oczywiście powinien

ale przepisy tyczące zatrudnienia są jasne-przez mianowanie jesli spelnione pozostałe warunki i pełny etat

jęsli chcesz tego nauczyciela zatrzymac to taka operacja nic nie znaczy- na czas obniżenia będzie zatrudniny na umowe w niepełnym wymiarze, po skończeniu studiów dasz mu pełen etat i znów będzie przez mianowanie

fakt- nie ma

zatrudnienia na podstawie mianowania nie ma

a jak jest to tez sporo obostrzeń

hmmm....  nie jest zatrudniony na podstawie mianowania, ale przecież jest zatrudniony na umowie na czas nieokreślony, nikt mu prawa do niepełnego zatrudnienia nie odbiera, a że traci pewne przywileje, ale też i pewne obowiązki no cóż, jego wybór...
ale to inna bajka i na pewno nie wiąże się z odbieraniem możliwości niepełnego zatrudnienia

jeżeli on chce, to nie mogę???

ale nie ma niewolnictwa i przymusu pracy

masz 18 godzin dla nauczyciela, a on chce tylko 15

to jak podpiszesz z nim umowę, jeśli on nie zechce?

natomiast jeśli masz 18 i chcesz mu dać 15, to nie mozesz jako pracodawca, bo własnie ten art. to na Ciebie nakłada

nie

Ty o czasowym ograniczeniu (na rok zasadniczo, nie wiemm czy można na krócej)wynikajacym z przyczyn leżacych po stronie zakładu pracy

czym innym jest prośba o ograniczenie zatrudnienia przy braku 'winy"zakładu pracy - wtedy na taka prośbę odpowiedź musi byc odmowna - a w przypadku potrzeby jednak pracownika- rozwiazanie stosunku pracy i nawiązanie nowego- w niepełnym wymiarze i na czas nieokreślony

hmm

to o czym my własciwie gadamy?