Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
kryteria zwolnien z art 20 |
Tara | 29-04-2009 05:14:06 [#51] |
---|
Jak to zblizenie istnieje?wg nowego rozporządzenia?zgłuplam:-(kto mi to wyjasni? |
Tara | 29-04-2009 17:24:09 [#53] |
---|
rzewo to o czym piszesz w tamtym wątku to wiedzialam bo Leszek mówił na szkoleniu,ale nie nazwał tego zbliżeniem.Wiem że mogę szukać w różnych żródłach kwalifikacji nauczyciela jesli nie ma czegoś na dyplomie a ma może w indeksie;-)). |
aga74 | 29-04-2009 21:57:56 [#54] |
---|
Witam po długiej niebytności pisanej na forum-ale czytałam codziennie:). Czy nauczycielowi kontraktowemu też można dokonać wypowiedzenia warunków umowy o pracę, czy tylko zatrudnionemu przez mianowanie? (#37) |
aga74 | 29-04-2009 22:40:14 [#55] |
---|
Już dziękuję-dokształciłam się na innym wątku. |
KlaraG | 09-05-2009 21:40:40 [#56] |
---|
podnoszę, bo potrzebuję doprecyzowania
Wklejam dla przypomnienia, to z poprzedniej strony:
dla n-la dypl.od września będzie tylko 11/18. Dotychczas 18/18.
On zgadza się na zwolnienie z art. 20.
Czy można od września tego samego n-la zatrudnić na te 11/18?
KlaraG 25-04-2009 09:37:40 [#10]
dodam, że to n-l z 10-letnim stażem, nie - ewentualny emeryt
Magik 25-04-2009 09:45:25 [#11]
Można
Magik 25-04-2009 09:47:19 [#12]
A nawet trzeba, bo pierwszeństwo w zatrudnieniu mają Ci zwolnieni z art 20 KN, gdzieś są w tej sprawie wyroki sądu
Podajcie, proszę, pp, na jakiej można ponownie zatrudnić n-la zwolnionego z art. 20.
OP wstępnie nie wyraża zgody.
Decyzje jeszcze nie zapadły. |
Magik | 10-05-2009 08:19:39 [#57] |
---|
U nas w Małopolsce są priorytety Prezydenta Miasta i nr 1. to zatrudnianie nauczycieli zwolnionych z art.20 KN |
KlaraG | 10-05-2009 14:43:28 [#58] |
---|
Magik,
wspominałaś wcześniej o rozstrzygnięciach sądowych, jak do nich dotrzeć? |
Magik | 10-05-2009 15:01:08 [#59] |
---|
Musiałabym zapytać, bo ten przypadek co miałam na myśli był u nas w szkole.
Dyrektor zwolnił nauczyciela z art20KN i nie zatrudnił go ponownie na godziny, które zostały.
Sprawę w sądzie przegrał, bo sedzina powiedziała, że gdyby zatrudnił na te godziny to nie byłoby przywrócenia do pracy. Sąd nauczycielkę przywrócił do pracy (byłam tego świadkiem)
Jeśli chodzi dokładnie o wyrok musiałabym jutro zapytać naszego byłego dyrka.
Jak się jutro dowiem to napiszę na forum.
Ale też jak wiemy sądy orzekają różnie i trzeba się z tym liczyć.
pozdrawiam
Ewa |
cynamonowa | 14-05-2009 21:30:24 [#60] |
---|
Nauczyciel otrzymał pismoi nformujące o zmniejszeniu liczby godzin na 15/18 ( wg wzoru Jacka:) ) Nie wyraża zgody, nie chce podpisać pisma. ....Co dalej? |
Magik | 14-05-2009 21:50:51 [#61] |
---|
Do # 59
To co napisałam potwierdził były dyrek ale wyroku sądu On nie ma .
Jest już na emeryturze. |
zgredek | 14-05-2009 21:52:45 [#62] |
---|
viola - zwalniasz - może chcieć stan nieczynny |
cynamonowa | 14-05-2009 22:14:44 [#63] |
---|
Zgredku- zwalniam kiedy konkretnie?
Pism nie chce podpisywac......znaczy pocztą się wesprzeć?
|
zgredek | 14-05-2009 22:27:29 [#64] |
---|
przy świadkach wręczyć do końca maja |
cynamonowa | 14-05-2009 22:34:58 [#65] |
---|
Godziny na radzie pedagogicznej odczytane, pismo wziął....podpisać nie chce.... |
zgredek | 14-05-2009 22:37:32 [#66] |
---|
ale dostał o ograniczeniu
i może mu się to nie podobać - ma takie prawo, ze nie musi sie zgadzać
ale wtedy zwolnienie
a po co ci jego podpis?
świadkowie, niech poświadczą, że otrzymał w dniu tym a tym |
cynamonowa | 14-05-2009 22:43:50 [#67] |
---|
ok, dziekuję....
ale wtedy zwolnienie......raczej sąd. To kolejny przypadek gdy nauczyciel chce "przydzielić" sobie godziny innego nauczyciela.... |
zgredek | 14-05-2009 22:49:40 [#68] |
---|
no to sąd - toż wiesz dlaczego zwolniłaś - wyjaśnisz sądowi po prostu |
cynamonowa | 14-05-2009 22:54:18 [#69] |
---|
Adaa tak fajnie tę kwestię podsumowała- spalić kartę..' |
mstola | 06-06-2016 19:40:09 [#70] |
---|
Na-el kontraktowy niepełnozatrudniony, ograniczenie etatu poniżej 1/2 z powodu zmniejszenia liczby godzin i zapewnienia etatów dla nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie. Na-el pokrzywdzony twierdzi, że powinnam ograniczyć etat nauczycielom mianowanym, ponieważ mieliby i tak 1/2 etatu. Co sądzicie ... kto wygra w sądzie? |
MKJ | 06-06-2016 21:04:14 [#71] |
---|
Nie rozumiem, jak nauczyciel kontraktowy może mieć ograniczenie zatrudnienia - to przysługuje tylko nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania.
Rozumiem, ze nauczyciel otrzymał wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę, a przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie liczby godzin i konieczność zapewnienia pełnego wymiaru nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania? |
mstola | 06-06-2016 21:37:04 [#72] |
---|
dokładnie, źle się wyraziłam |
MKJ | 06-06-2016 21:48:40 [#73] |
---|
No to jeśli nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania mają "gołe" etaty, a nauczyciel kontraktowy ma wszytko pozostałe zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, to w sądzie nie powinno być problemów. |
rzewa | 07-06-2016 08:08:34 [#74] |
---|
hm... problemy być mogą -> jeśli ten kontraktowy wykaże w sądzie wątpliwość czy jest rzeczywiście najgorszym n-lem (w tym celu wystarczy pokazanie, że jest on choć trochę lepszy od któregokolwiek z pozostałych)
zapewnienie etatu n-lom zatrudnionym na podstawie mianowania w żadnym razie nie może być głównym kryterium doboru n-la do zwolnienia |
DYREK | 07-06-2016 08:15:32 [#75] |
---|
może się przyda
wątek: kryteria do zwolnienia n-la
- Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 stycznia 2015 r. III PK 56/14 -> Przy ocenie, czy zmiany organizacyjne uniemożliwiają dalsze zatrudnienie nauczyciela, należy uwzględnić wszystkie posiadane przez niego kwalifikacje nauczycielskie, a nie tylko kwalifikacje odnoszące się do przedmiotu, którego nauczał. Wybór do zwolnienia jednego z kilku nauczycieli nauczających określonego przedmiotu wymaga porównania ich sytuacji zawodowej w szczególności w zakresie: stażu zatrudnienia, doświadczenia zawodowego, zakresu wykształcenia przydatnego w pracy nauczyciela, stopnia awansu zawodowego, uprawnień do nauczania jednego lub kilku przedmiotów, osiągnięć dydaktycznych.
post został zmieniony: 07-06-2016 08:16:59 |
MKJ | 07-06-2016 08:22:40 [#76] |
---|
Ale też należy uwzględnić podstawę nawiązania stosunku pracy:
http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=56328&pst=20#pst20
Dyrku, cytat z Ciebie :-)
"W doborze nauczyciela do dalszego zatrudnienia powinna być uwzględniona podstawa nawiązania stosunku pracy. Trwałość stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest chroniona bardziej niż nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (wyrok SN z dnia 14 grudnia 2000 r., I PKN 138/00)."
post został zmieniony: 07-06-2016 08:23:47 |
noe19 | 07-06-2016 08:29:31 [#77] |
---|
zgadzam się z MKJ uważam zdecydowanie, że łatwiej obronimy się przed sądem przy zwolnieniu nauczyciela kontraktowego niż mianowanego, ponieważ zatrudniony przez mianowanie ma zgodnie z wyrokiem zacytowanym przez Dyrka dłuższy staż, większe doświadczenie, wyższy stopień awansu zawodowego (to twarde okoliczności) wykazywanie że ktoś jest lepszym czy gorszym nauczycielem jest zdecydowanie trudniejsze. |
DYREK | 07-06-2016 08:46:47 [#78] |
---|
w odpowiedź na pozew nauczyciela warto wykazać wszystkie okoliczności określone w wyroku z 2015 r., a nie tylko stosunek pracy na podstawie mianowania
przy czym mianowanie i stosunek pracy na podstawie mianowania będą istotnym argumentem post został zmieniony: 07-06-2016 08:47:27 |
rzewa | 07-06-2016 12:18:30 [#79] |
---|
hm... obawiam się, że jeśli kontraktowy pokaże, że jest lepszym n-lem niż ten zatrudniony na podstawie mianowania to forma nawiązania stosunku pracy nie będzie miała znaczenia
forma ta jest jak najbardziej jednym z kryteriów, ale nie najważniejszym i nie jedynym |
izael | 07-06-2016 12:49:48 [#80] |
---|
zgadzam się z rzewą całkowicie
w podobnym przypadku - zwalniałam mianowanego z bardzo dużym stażem, a zostawiałam kontraktowego z kilkuletnim stażem - sąd badał, czy zastosowałam kryteria, czy został wybrany "najsłabszy" pracownik
nie badał, akurat w tym przypadku, zarówno w I-ej jak i w II-ej instancji formy nawiązania stosunku pracy ani stażu
uznano, że dowody jednoznacznie wskazują, że rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem, którego jakość pracy była zdecydowanie niższa od pozostałych, więc pozostałe kryteria nie mają tu większego znaczenia
ale wiem oczywiście, że do sądu idzie się po wyrok, a nie po sprawiedliwość:) | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|