Nie

tak samo jak nie może żądać planu pracy ZZ

Społecznego inspektora pracy wybierają wszyscy pracownicy (pedagogiczni i niepedagogiczni) szkoły na wniosek ZZ .

SIP wybiera się zgodnie z regulaminem na zebraniu ogólnym wszystkich pracowników szkoły.

Zebranie zwołuje dyrektor szkoły na wniosek ZZ i tu się rola dyrektora kończy.

Wybór społecznego inspektora pracy przez pracowników zakładu pracy 
nie podlega żadnej kontroli zewnętrznej

SIP jest od społecznej kontroli warunków pracy w tym przestrzegania przepisów bhp.

SIP współpracuje ze ZZ i PIP.

SIP reprezentuje interesy  pracowników.

SIP ma prawo m.in. wizytowania w każdym czasie pomieszczeń i urządzeń szkoły, może żądać informacji i okazania stosownych dokumentów, zarówno od dyrektora, jak i od pracowników, w sprawach wchodzących w ich zakres działania.

SIP ma prawo wydawać zalecenia.

SIP jest  objęty szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku. Jest to ochrona bezwzględna, która trwa w okresie kadencji (4 lata) oraz w okresie 1 roku po jej wygaśnięciu.

Podstawa prawna:.

 - Kodeks pracy

 - Ustawa o społecznej inspekcji pracy

ustawa o SIP : http://www.tygodniksolidarnosc.com/ustawy/sip.htm

i informacje z naszego forum:-)

społeczny inspektor pracy

Społeczny Inspektor