Jak mogę zwolnić pracownika administracji (w szczególności chodzi mi o administratora sieci)? Na jakie powołać się przepisy?

Pracownik ma podpisaną umowę na czas określony do 31.08.2009r.  Nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Strasznie utrudnia pracę nauczycielom. Nie będę opisywała jego zachowania bo to jest straszne. Męczymy się z nim okrutnie. Z tygodnia na tydzień jest coraz gorsza atmosfera w pracy. Pracownik nie reaguje na żadne uwagi ustne i pisemne. Straszy nas kontrolami i sądami. Nie wiem jak do tego podejść? Gdzie się udac po pomoc? Bardzo proszę o wskazanie jakiegoś rozwiazania, przynajmniej wskazówek od czego zacząć i jak postępować w takiej sytuacji. Jest to dla mnie bardzo stresująca sprawa!

"Generalną zasadą kodeksu pracy jest nierozwiązywalność umowy o pracę zawartej na czas określony przed upływem okresu na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp). Art. 33 kp przyjmuje jednak możliwość zawarcia w umowie zawieranej na czas określony, ale tylko wówczas gdy jest on dłuższy niż 6 miesięcy, klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem."

z (zobacz) : http://prawo.money.pl/aktualnosci/
okiem-eksperta/artykul/
umowa;o;prace;na;czas;okreslony,149,0,246165.html

Jest także możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy (dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w której pracodawca nie zamieścił klauzuli o dopuszczalności rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem).