Forum OSKKO

roburek	12-01-2009 12:07:22 [#03]
Za organizację szkoły uważa się 1 września do 31 sierpnia. Ważne by nauczyciel przepracował 6 miesięcy. U mnie w szkole mam podobną sytuację i nie wypłacam "13"tki. U ciebie nauczyciel nie przepracował 6 miesięcy i nie jest zatrudniony zgodnie z organizacją szkoły, którą należy rozumieć tak jak pisałem na wstępie.

SOOwIzbicy	12-01-2009 14:33:03 [#04]
wg mnie należy się, "13" za 2008 rok, ponieważ nauczyciel, jak wynika z postu 01, zostal zatrudniony zgodnie z organizacją roku szkolnego :)

wierzołek	12-01-2009 15:10:09 [#05]
"trzynastkę" ma ... i nie musi być zatrudniony od 01.09. ... Monitor Prawny Dyrektora 12/2008 ... tak jest napisane wszystko ładnie...

Ania Sz

12-01-2009 21:11:41 [#06]

A ja proponuję zanim zacznie się pisać nowy wątek (wybaczcie) poszukać w szukajce bo wątków na temat 13 przewinęło się już sporo... I na pewno znalazłaby się odpowiedź na pytanie z # 1.

Potwierdzam # 5, n-lowi wymienionemu w # 1 DWR za 2008 r. się należy.

ankate	12-01-2009 21:54:10 [#07]
W ubiegym roku, jak szły wątki 13-kowe to się nie należało jak n-l zatrudniony był nie od 1 września, w tym roku się należy relatywizm jakowyś czy co?

roburek

13-01-2009 09:26:17 [#08]

zamieszczone informacje w monitirze prawnym dyrektora nie są wykladnią prawa a jedynie jego interpretacją. 13 przysługuje za okres 6 miesięcy pracy u pracodawcy, a za organizację pracy szkoły przyjmuje się 01.09 - 31.08. gdyby przyjąć tłumaczenie monitora to nauczycielowi zatrudnionemu w grudniu na zastępstwo też przysługiwałaby 13, ale w dalszym ciągu nie spełniony pozostaje zapis o przepracowaniu 6 miesięcy.

post został zmieniony: 13-01-2009 09:28:13

maria15

13-01-2009 09:36:11 [#09]

Ale w ustawie jest napisane wyraźnie że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagane w przypadkach

- nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły

tak więc jeżeli umowa została zawarta 1.10.2008 to moim zdania "13": należy się za 3 miesiące

roburek	13-01-2009 10:51:40 [#10]
ale organizacja pracy to czas od 1.09-31.09

Ania Sz	13-01-2009 12:00:01 [#11]
A gdzie to jest napisane?

roburek	13-01-2009 13:06:41 [#12]
arkusz organizacji jest przygotowywany na dany rok szkolny, art 63 UoSO post został zmieniony: 13-01-2009 13:10:50

UFA	13-01-2009 19:31:28 [#13]
ale zatrudnienie na czas nieobecność naucz xxxx jest dokumentowane w aneksie do organizacji pracy szkoły - i moim zdaniem 13 si e nalezy

Ania Sz	13-01-2009 22:21:58 [#14]
Roburek, organizacja pracy szkoły to nie to samo co rok szkolny, zgodzę się z Tobą tylko w tym względzie, że arkusz organizacji jest przygotowywany na rok szkolny, który zgodnie z UoSO trwa od 01.09 roku danego do 31.08 roku następnego. A o organizacji pracy szkoły wypowiadał się również AnJa w innym wątku dotyczącym 13. I oczywiście popieram # 13

eleonora	13-01-2009 22:30:00 [#15]
Ja mam podobny problem ,konsultowałam go z radcą prawnym i on stwierdził, że w opisanym przypadku "13" sie nie należy - n-l nie przepracował 6 m-cy a zatrudnienie 01.01.08 - 31.01.09 nie jest związane z organizacją roku. Wysunął ten pan bardzo daleko idący wniosek, z którego wynikało, że n-l zatrudniony na zastępstwo nie otrzymuje "13". I tu mam - powiem szczerze - wątpliwości.

Ania Sz	13-01-2009 22:34:02 [#16]
To powiedz temu radcy skoro jego zdaniem n-l zatrudniony na zastępstwo nie jest zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły to jak? Ehhh ci radcowie...

AnJa

13-01-2009 22:44:40 [#17]

uprasza się Sz.P. Forumowiczów o niezobowiązujące traktowanie wykładni przepisów prawnych dokonywanych przez uzytkownika o nicku AnJa

osobnik ten ma bowiem ma nader woluntarystyczny stosunek do systemu prawa oświatowego RP, opisany w kultowym dziele polskiej konematografii maksymą: "sąd sądem, a sprawiedliwość musi być po naszej stronie", co sprowadza się do tego, ze niejednoznaczne przepisy ww prawa interpretuje tak, jak mu wygodnie, a jednoznacznie niewygodnych nie uznaje za prawo

Ania Sz	13-01-2009 22:47:16 [#18]
AnJa => mam podobne zdanie w tej kwestii co Ty, więc Cię cytowałam, jeśli źle to proszę o wybaczenie :(

AnJa	13-01-2009 22:58:41 [#19]
a, niech stracę... wybaczam! ale żeby mi to ostatni raz było... :-)

Ania Sz	13-01-2009 23:00:35 [#20]
Dziękuję, odetchnęłam z ulgą. Znów widzę świat w jasnych barwach, aż chce się żyć. :-)

roburek	14-01-2009 12:25:35 [#21]
okres 6 miesięcy wypadałby na zatrudnienie nauczyciela od lipca, a takich działań się nie prowadzi, dlatego jest mowa o okresie krótszym niż 6 miesięcy i w związku z organizacją pracy szkoły

hania

14-01-2009 22:25:18 [#22]

może kogoś przekona
ze strony http://www.znp.edu.pl/text.php?action=view&id=8450&cat=31
wkleję, bo w adresie jest to głupie id....
w każdym razie w dziale porady prawne tkwi dawno już
W a r u n k i
wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli tzw. trzynastki

1. Podstawa prawna:

Art. 48 ustawy Karta Nauczyciela oraz ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160 poz. 1080 z póź. zm.).
Z zapisu art. 4 ust. 1 wyżej cytowanej ustawy wynika, iż dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Do ustalenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego, od której oblicza się 8,5%, nie należy wliczać wynagrodzenia, które z pracą nie jest bezpośrednio związane.

2. Tryb przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Z art. 2 w.w ustawy wynika, iż warunkiem nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik zaś, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy (art.2 ust.2). Warunku przepracowania co najmniej 6 miesięcy nie stosuje się w przypadkach określonych w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym… m.in. w przypadku zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły.
Pewne wątpliwości mogą wystąpić w przypadku, gdy stosunek pracy jest nawiązany z nauczycielem już po rozpoczęciu roku szkolnego (tj. po dniu 1 września). Użyte w art.2 ust.3 pkt.1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym… – określenie „nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły” jest sformułowaniem wymagającym dodatkowej interpretacji. W doktrynie przyjmowało się, że dotyczy ono roku szkolnego, a więc stosunków pracy nawiązanych od 1 września i trwających co najmniej do 31 sierpnia następnego roku. Jednakże taka wykładnia treści przepisu wydaje się być zbyt rygorystyczna – przede wszystkim ze względu na fakt, że organizacja pracy szkoły jest pojęciem szerszym niż rok szkolny. Organizacja ta nie określa bowiem tylko okresu trwania roku szkolnego, w tym ferii (tak jak jest to w przypadku rozporządzenia MENiS z dnia 18 kwietnia 2002r. w sprawie organizacji roku szkolnego Dz.U.z 2002r. nr 46 poz.432), ale obejmuje także swym zakresem inne kwestie np. plany nauczania, zasady tworzenia oddziałów, zasady organizacji indywidualnego nauczania, dodatkowych zajęć edukacyjnych, zastępstw, godzin ponadwymiarowych, jak i wielu innych elementów. Z tego względu należy stanąć na stanowisku, że przyjmowanie założenia, iż „organizacja pracy szkoły” jest tożsama z „rokiem szkolnym” jest nieprawidłowe, ze względu na szerszy charakter tego pierwszego pojęcia. Ponadto Karta Nauczyciela umożliwia zatrudnianie nauczycieli także w trakcie roku szkolnego (a więc również po 1 września) i jest to również zatrudnienie powstałe na skutek potrzeby wynikającej z organizacji pracy szkoły (np. art.10 ust.7 KN). W związku z tym zatrudnienie nauczyciela w trakcie roku szkolnego na zastępstwo nieobecnego nauczyciela, jest zatrudnieniem nawiązanym zgodnie z organizacją pracy szkoły, i dlatego do stosunku pracy takiego nauczyciela stosuje się treść art.2 ust.3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym… uprawniającym do tzw. 13-tki (oczywiście w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie wypracowanego), mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym u danego pracodawcy.
Istnieje również wątpliwość czy nauczyciel zatrudniony w danym roku kalendarzowym na dwie kolejne umowy terminowe, (między którymi była ponad trzymiesięczna przerwa) może otrzymać tzw. „trzynastkę”. Przykład – nauczyciel został zatrudniony w okresie od 1 lutego do 23 czerwca 2006 r. a następnie od 15 października do 22 grudnia 2006 r. na czas określony. Mimo, iż były to odrębne umowy o pracę zawarte w dwóch różnych latach szkolnych, nauczyciel ten w roku kalendarzowym 2006r. przepracował łącznie 7 miesięcy i uzyskał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ponieważ spełnił warunek przepracowania u jednego pracodawcy co najmniej sześciu miesięcy w danym roku kalendarzowym. Naszym zdaniem uprawnionym jest nawet stanowisko, że prawo do tzw. 13-tki nauczyciel ten uzyskałby również w sytuacji przepracowania u danego pracodawcy mniej niż 6 miesięcy, ze względu na fakt zatrudnienia go zgodnie z organizacją szkoły (art.2 ust.3 pkt 1). Dla wyjaśnienia tego problemu użyteczne będzie stanowisko, jakie zajął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 września 1995 r. I PZP 23/95 (OSN 1996, nr 5 poz.5, poz. 73), z którego m.in. wynika przesłanka nabycia prawa do nagrody rocznej jest spełniona także wtedy, gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, choćby między tymi umowami wystąpiła przerwa w dniu ustawowo wolnym od pracy.

3. Okresy zatrudnienia, które nie upoważniają nauczyciela do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Przy naliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie powinno być uwzględniane wynagrodzenie otrzymywane m.in. w okresie:
-pozostawania przez nauczyciela w stanie nieczynnym,
-przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia,
-przebywania na urlopie udzielonym w celu dokształcania się (art. 68 KN),
-niezdolności do pracy z powodu choroby,
-poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,
-poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,
-sprawowania opieki nad dzieckiem do 14 lat,
-wykonywania badań lekarskich
-szkolenia BHP,
-załatwiania spraw osobistych i rodzinnych,
-przebywania na szkoleniu,

We wszystkich wymienionych wyżej przypadkach nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia, nie jest to jednak wynagrodzenie za pracę, lecz wynagrodzenie wypłacane nauczycielowi w sytuacjach, kiedy z różnych przyczyn nie może on wykonywać pracy, a przepisy prawa uznają te przyczyny za usprawiedliwione.
Szczególne wypadki utraty prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracodawca nie wypłaca pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wypadkach:
-nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 2 dni,
-stawiania się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
-wymierzenie kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
-rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

4. Ograniczone uprawnienia nauczyciela do „trzynastki” w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia a także urlopie wychowawczym i urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego.

Nauczyciel przebywający zgodnie z art. 73 Karty Nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia, zachowuje prawo do wynagrodzenia, nie jest to jednak wynagrodzenie za pracę w rozumieniu art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Na podstawie art.2 ust.3 pkt 6 w.w przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach korzystania z urlopu wychowawczego, z urlopu dla poratowania zdrowia, przez nauczyciela z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego. Nauczyciel przebywający część roku kalendarzowego (8 miesięcy) na urlopie dla poratowania zdrowia (jak też innych urlopów wskazanych treścią przepisu), nie otrzymuje za ten okres „trzynastki”, natomiast za pozostałe 4 miesiące pracy w szkole otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej zgodnie z art.2 ust.2 ww. ustawy. W sytuacji przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia przez cały rok kalendarzowy nie należy mu się „trzynastka” za ten okres.

Należy nadmienić, iż od kilku lat trwały spory, czy tzw. trzynastka przysługuje nauczycielem za czas przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia. Istniejące w tym względzie rozbieżności zostały rozstrzygnięte w uchwale SN z 10 października 2000 r., III ZP 22/00 (OSNAPiUS 2001, nr 5, poz. 142). W wymienionej uchwale Sąd Najwyższy uznał, iż przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez nauczyciela w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.

5. Ogólne zasady wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. Wypłata następuje nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jedynie w przypadku, gdy z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wtedy wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Ania Sz	14-01-2009 22:35:35 [#23]
Dziękować Haniu za wklejenie :-)

dorotagm

15-01-2009 18:18:01 [#24]

Haniu, przeczytałam z uwagą, bo właśnie wgryzam się w temat.
No i interpretacje wliczania bądź nie dni opieki nad dzieckiem do 14 lat oraz urlopu okolicznościowego w 13 są różne.

A krwiodawca, zresztą honorowy - zaszczytny cel, też tracić ma finansowo i nie tylko (okres składkowy)?

malmar15 24-02-2008 19:48:39 [#28]
Jakie są zasady ustalania prawa do trzynastki

Autor: Marcin Pokojski

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 3 z dnia 2008-02-10
...
Usprawiedliwiona nieobecność

Do okresu pozostawania w stosunku pracy uprawniającego do "trzynastki" należy zaliczyć także okresy usprawiedliwionej nieobecności. Chodzi tu o takie dni, jak: dni wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, dni zwolnienia od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu, dni zwolnienia z okazji ślubu pracownika czy urodzenia się jego dziecka, dni, w czasie których pracownik był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

kasia1	15-01-2009 18:27:11 [#25]
Nauczyciel zatrudniony od 1 października 2008 - w nowej filii, umowa do ostatniego czerwca 2009, czy za 2008 ma dostać 13 pensję, czy tylko za 2009, po przepracowaniu 6 miesięcy?

teka57	15-01-2010 00:09:36 [#26]
czy n-ce- zatr. na podst. mianowania oraz w drugim zakładzie na podst . umowy o pracę na czas określony- tj. do porodu- ,która od 26 lutego 2009 przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży i teraz przebywa na urlopie macierzyńskim ,należy się "13" za 2009?Czy stosuje się w tym przypadku zapis,że po przepracowaniu 6 miesięcy.

KIKA 123	15-01-2010 10:10:51 [#27]
A ja mam takie pytanie: Cz należy wypłacić trzynastkę nauczycielowi z którym rozwiązano stosunek pracy z mocy prawa w wyniku skazania prawomocnym wyrokiem(art.26KN)?

teka57	15-01-2010 13:41:02 [#28]
chyba nas nikt nie czyta......

KIKA 123	15-01-2010 14:09:29 [#29]
A ja czekam na podpowiedź i bardzo, bardzo proszę, zwłaszcza tych, którzy już to przerabiali. Bo nie ma to jak zasięgać porady u bardziej doświadczonych od siebie.

Ania Sz

15-01-2010 21:05:53 [#30]

Teko (#26), należy się DWR tej nauczycielce. Do n-l nie stosuje się wymogu przepracowania 6 m-cy:

ustawa o DWR:

3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),

KIKO:

ustawa o DWR:
Art. 3.
Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

KIKA 123	15-01-2010 22:25:49 [#31]
Czyli Twoim zdaniem Aniu - tak, czy nie? post został zmieniony: 15-01-2010 22:40:48

krystyna

16-01-2010 00:57:13 [#32]

można zgłupieć...;-(

kolejna, świeżutka interpretacja, tym razem na NIE (do postu [#01]):

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na okres zastępstwa w niepełnym wymiarze należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

1. Nauczyciel: zatrudnienie od dnia 12 października 2009 r. do dnia 25 czerwca 2010 r. w wymiarze 10/20.

2. Nauczyciel: zatrudnienie od dnia 5 listopada 2009 r. do dnia 25 czerwca 2010 r. w wymiarze 7/18.

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 48 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) nauczycielom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Stosownie do art. 2 ust. 1 - 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) - dalej u.d.w.p.s.b. pracownicy ci nabywają prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Art. 2 ust. 3 pkt 1 u.d.w.p.s.b. przewiduje jednak, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły.

Organizacja pracy szkoły jest zdeterminowana terminami rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego. Art. 63 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) przesądza zaś, że rok szkolny we wszystkich szkołach i placówkach rozpoczyna się z dniem 1 września każdego roku, a kończy - z dniem 31 sierpnia następnego roku. W związku z tym nauczyciel zatrudniony na okres od dnia 1 września do 31 sierpnia roku następnego ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za miesiące wrzesień - grudzień. Jeżeli jednak nauczyciel podejmuje zatrudnienie w szkole w innym terminie i nie przepracuje 6 miesięcy (można sumować okresy zatrudnienia) w danym roku kalendarzowym to nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Należy zwrócić uwagę, że nauczyciele, o których mowa w pytaniu, nie zostali zatrudnieni zgodnie z organizacją roku szkolnego, także za przepracowane miesiące w 2009 r. nie przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Julia Głazowska-Dmitruk, autorka współpracuje z publikacją Prawo oświatowe

Odpowiedzi udzielono 14 stycznia 2010 r.

http://www.abc.com.pl/w_newslettery.php?action=showNews&idn=21426&k=8

rzewa

16-01-2010 10:57:28 [#33]

czyli należy postąpić dyplomatycznie...

zrobić tak jak było do tej pory - czyli jeśli dotychczas w naszej szkole i/lub w szkołach naszego OP płaciło się w takich sytuacjach "13", to należy wypłacić a jeśli nie to nie

jeśli nie wiemy jak było dotychczas (dawno nie było takiego przypadku) lub "czujemy", że OP "źle widzi" jakiekolwiek płatności i/lub nie ma środków na koncie, a "siła" zz-tów jest problematyczna, to nie należy placić

n-l, jeśli uważa, że mu się należy niech dochodzi swojego w sądzie pracy

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.