Na jakiej podstawie swiadczysz pracę, skoro nie podpisałaś umowy?

Może dyrektor zatrudnia Cię z tego przepisu?

KN Art. 10.  7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Znalazłam jeszcze taki komentarz:

Nie można stosować takich praktyk, aby rozpoczynając pracę u danego pracodawcy podpisywać z nim umowę dopiero po tygodniu pracy. Jest to niedopuszczalne z uwagi na przepisy BHP, ogólne przepisy kodeksu pracy, jak również stosunki społeczne obowiązujące w danej organizacji. Sytuacja przedstawiona w pytaniu dowodzi, że osoba pracowała przez tydzień bez podpisanej umowy, a teraz pragnie się zwolnić. Jest to procedura karalna dla pracodawcy, który dopuścił pracownika do pracy bez podpisania umowy, jak i pracownika przyzwalającego na tego rodzaju uchybienie. Zgłoszenie tego faktu do Państwowej Inspekcji Pracy może spowodować sankcje zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca powinien wypłacić zaległe gratyfikacje pieniężne za okres od podpisania do zakończenia umowy. Jednakże bez umowy, trudno stwierdzić, że takie świadczenie pracy miało w ogóle miejsce.

hmm... tak myślę,że skoro dostałaś wynagrodzenie, to nie wzięło się ono z powietrza, musi być angaż, by dać pieniążki

dyrektor nie zaplacił ich ze swojej kieszeni...

ale pomijając te kwestie... porozmawiaj z dyrem,powiedz, ze chcesz zrezygnować, ustalcie konkretny termin

nie sadzę, by się upierał, wiedząc, że z niewolnika... hmmmm 

 zrozum,że on równiez musi mieć czas na znalezienie nauczyciela, a w październiku,  nie jest tak łatwo

Kodeks pracy dopuszcza też ustną formę  zawarcia umowy o pracę, jednak w dniu podjęcia pracy przez pracownika pracodawca powinien w formie pisemnej przedstawić mu warunki zatrudnienia.

mi się wydaje, że mobbingujesz dyrektora

;))

raczej jesteśmy lojalni wobec przepisów prawa i zdrowego rozsądku

w/g mnie napisz pismo o rozwiązaniu umowy na zasadzie porozumienia stron z dniem 31.10

jeżeli dyrektor nie wyrazi zgody, zgłoś sprawę do PIP

A przecież umowę musi zawrzeć z pracownikiem naczelny, prawda?.Co zresztą widzę na pisemnej umowie, którą mam w domu, podpisaną przez Dyrektora. Ale obciach. Ja mam jego podpis, a on mojego nie. Nie chciałabym być w jego skórze...

skoro umowa, według Ciebie, nie ma mocy prawnej, dlaczego więc wzięłaś pobory???

nie powinnaś!

Lutnia, uczysz angielskiego?

;-))

Lutnia, Ty lepiej powiedz szczerze dyrektorowi, ze znalazlas sobie atrakcyjniejsza prace .

Byc moze sie mylę, ale wyglada mi na to, że szukasz pretekstu by sobie pójśc w diabły ale obawiasz sie, że ktos moze pomysleć, że jestes niepowazna osobą.

Zawsze to lepiej brzmi "musialam odejść z tego piekla" niż "odeszłam i zostawiłam dyrektora na lodzie, ale co? znalazłam cos lepszego, więc co tam umowa"

:-)

Adaa.

Czytaj ze zrozumieniem: "Nikt nie zawarł ze mną ustnej formy umowy w dniu 1 września. W dniu 30 września otrzymałam do ręki podpisaną przez Dyrektora umowę pisemną oraz przydział obowiązków, bardzo zresztą ogólny (myślę, że to był szablon skierowany do wszystkich nauczycieli). Przydział obowiązków podpisałam z datą 30 września, bo przeczuwałam, że coś niedobrego się kroi w tej pracy". Czy według Ciebie to jest normalne???

W niektórych szkołach tak już jest nieprawidłowo, że umowa pojawia się z opóźnieniem ale nikt dotychczas nie twierdził, iż to "śliska sprawa". U prywatnego można się obawiać, a jeśli to dyrektor szkoły zawalił (bo podległy mu pracownik umowy nie przygotował) to dyrektor ma problem. Dla pracownika ważne, że wynagrodzenie wpłynęło na konto - to dyrektor powienien się martwić! a nie Ty Lutnio. Jeśli zgłosisz PIP to tylko on bedzie miał problemy. Jak znam szkolne życie (a trochę tego jest) to jesli odejdziesz z pracy to dostaniesz umowę o pracę wraz ze świadectwem pracy (które musi wydać).  O co tyle szumu? Po co Ci umowa? Wynagrodzenie przecież masz.

W kwestii rozwiązania umowy to składasz za porozumieniem stron, i tyle. 

bogdan...

jesli szukasz czegoś do czego mógłbys sie u mnie przyczepić ...to postaraj sie bardziej:-))
....................................................

nie było umów? - bardzo dziwne

nauczyciel przychodzi na zajecia i pracuje

 pensja była - pewnie  przez pomyłkę?;-)

ale umów nie było:-)

przydział obowiązków Lutnia podpisała, ale na umowie podpisu nie złozyła (choc dostała je w tym samym dniu)

po co podpisywala jedno a drugiego nie?

eee tam, dla mnie ta relacja sie kupy nie trzyma

sądząc z nicka i "kierownika sekcji" to szkoła artystyczna. Wiem, że w ogniskach muzycznych i popołudniowych szołach muzycznych się róznie dzieje.

------------

a relacja wypisz wymaluj z moich stron

mój znajomy prawnik mówi w takich sytuacjach:

<jeżeli strony chcą zawrzeć jakąkolwiek umowę (kupno - sprzedaż, pracodawca - pracownik) to muszą się dogadać, jeśli się nie dogadają bo nie chcą zrezygnować ze swoich racji to sprawa jest z góry przegrana>

jeśli nie możecie znaleźć złotego środka bo żadne z Was nie chce odstąpić swoich racji to współpraca nie ma sensu

jeśli nie chcesz pracować u tego pracodawcy - oddaj mu podpisana umowę i jednocześnie wypowiedzenie - obowiązuje Cię 2tygodniowy okres

jeżeli chcesz udowadniać swoje racje - będziesz w ciągłym napięciu emocjonalnym co może zaskutkować chorobą psychosomatyczną (bóle głowy z napięcia, wrzody żołądka lub inne)

po co? lepiej powiedziec dyrektorowi: inaczej się umawialiśmy, zarówno co do umowy jak i do planu zajęć; obecne warunki nie odpowiadają mi więc proponuję rozwiązanie jej za porozumieniem stron lub składam wypowiedzenie; należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;

oddaj mu podpisana umowę i jednocześnie wypowiedzenie - obowiązuje Cię 2tygodniowy okres

????????

ad#25

Tak, jeśli w umowie istnieje zapis że "strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy o pracę  za dwutygodniowym wypowiedzeniem zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy w każdym czasie" - nie dopisałam, sorry

to jest nauczyciel zatrudniony z KN - przynajmniej tak rozumiem to co napisała Lutnia

na jakiej podstawie chcesz umieścic w umowie taki zapis?

odp na pytanie #01

jeśli jest tak jak piszesz - dyrektor bez problemu podpisze dokument o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, od poniedziałku, bez żadnych okresó wypowiedzenia

dyrektor nie podpisze tego w jednym przypadku - gdy nie jest do końca tak jak piszesz.

http://www.kuratorium.krakow.pl/index.php?ac=112&id=49

Propozycja umowy o pracę dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela

ups

zapomniałam o tym określonym czasie

dzięki:-)

Lutnia.

"dyrektor nie podpisze tego w jednym przypadku - gdy nie jest do końca tak jak piszesz" - za M. Pleśniarem. W innym przypadku to hucpa, ruja i poróbstwo.

Lutnia, jak jesteś chora to się lecz. Należy Ci się chorobowe. Jak wyzdrowiejesz wrócisz do sprawy rozwiązania umowy.

Do lekarza po zaświadczenie o niezdolności do wykonywania zawodu ta ja Ci osobiście nie radzę, potem trudno to "odkręcić" - dlaczego chcesz sobie zamknąć drogę.

rozu8miem że msciwośc ma cechowac obie strony

nie lepiej odejść za wypowiedzeniem?

Czy my żyjemy w czasach Średniowiecza, do licha?

Bo cóż ma do całej sprawy fakt, że zwolnienie jest akurat od psychiatry? Czyżby depresja była jakąś "gorszą" przypadłością od anginy na przykład?!

Wstyd, panie dyrektorze! (dyrektorze Lutni, rzecz jasna)...

A myślałam, że rozpoczął się na dobre XXI wiek...

ja też tak myślę

sprawa jest jednostronnie i bardzo niejasno przedstAwiona - w zasadzie nieco kombinatorsko;-)