"Badania okresowe wykonują wyłącznie lekarze uprawnieni do badań profilaktycznych. Muszą oni posiadać określoną specjalizację (np medycyna pracy lub transportu) oraz być wpisani do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne (w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy).

Lekarze uprawnieni do badań profilaktycznych posługują się pieczątką i wydają orzeczenia na drukach określonych w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 30 maja 1996 r. Dz.U. Nr.69,poz. 332."

http://www.lekarzpracy.pl/badania-okresowe

" ...niektóre grupy zawodowe mają obowiązek poddania się jeszcze innym badaniom np. badaniu do celów sanitarno-epidemiologicznych. Badania te nie są badaniem profilaktycznym w rozumieniu Kodeksu pracy. Mogą je wykonywać lekarze nie posiadający uprawnień do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników."

" Badania wstępne obligatoryjne dla nauczyciela to: badanie lekarskie przeprowadzone przez lekarza z pełnymi uprawnieniami do badań profilaktycznych, badanie laryngologiczne i w zależności od wskazań laryngologa - badanie foniatryczne z oceną stroboskopową narządu głosu. Badania okresowe zgodnie z przepisami wykonywane są co 5 lat, o ile lekarz profilaktyk nie skróci tego terminu ze względu na stan zdrowia badanego, a zakres ich jest analogiczny do badania wstępnego w tej grupie zawodowej. Koszt tych badań ponosi pracodawca"

 tu więcej: http://www.wrotamalopolski.pl/root_Zdrowie/ZOZ/Medycyna+pracy/

"Badania sanitarno epidemiologiczne z wpisem do pracowniczej książeczki zdrowia sanepidu obowiązują wiele grup zawodowych i uczniów.

Są jednocześnie powodem znacznego zamieszania z powodu niespójności obowiązujących aktów prawnych. Szczególnie dotyczy to terminów, zakresu i ważności badań i kto ma je robić."

tu więcej: Pracownicza książeczka zdrowia

i

Rewolucyjny wyrok SN: urlop po długiej chorobie - bez badań kontrolnych!

do#1

w/g mnie po powrocie z urlopu bezpłatnego (wyrok SN)

Art. 229. (kodeks pracy)

§ 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

W miarę możliwości w godzinach pracy - to nie znaczy, że należy się dzień wolny

z Internetu

Stacja sanitarno-epidemiologiczna, która przeprowadziła badania, wpisuje wyniki tych badań do książeczki zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych osoby badanej.
KSIĄŻECZKĘ ZDROWIA PRZECHOWUJE OSOBA BADANA

Po przeprowadzeniu badania lekarz wydaje orzeczenie stwierdzające istnienie lub brak przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia lub wykonywania prac w procesie produkcji i w obrocie żywnością.

Orzeczenie lekarskie, jest wydawane w formie zaświadczenia lekarskiego z badania przeprowadzonego do celów sanitarno-epidemiologicznych,

Zaświadczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych jest wydawane niezależnie od zaświadczenia dokumentującego orzeczenie lekarskie ustalone w wyniku wykonania wstępnego lub okresowego badania lekarskiego, wydawanego na podstawie przepisów dotyczących przeprowadzania badań lekarskich pracowników.

Zaświadczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych jest przekazywane przedsiębiorcy, który wystąpił z wnioskiem o przeprowadzenie badania, i osobie badanej.

Zaświadczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych przedsiębiorca przechowuje w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osób nieupoważnionych

http://bhp.com.pl/Forum/viewtopic.php?t=48

KSIĄŻECZKI ZDROWIA DO CELÓW SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH

http://www.psse.gda.pl/readarticle.php?article_id=8

Witam.

 Poproszę o informację na temat: numer ustawy na podstawie, której pracodawca(szkoła, dyrektor) musi oddać koszty badań lekarskich. Już wiem, na jakiej podstawie dyrektor wysyła pracownika na badania. 

Art. 229. (kodeks pracy)

§ 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Macierzyński to nie choroba, ja jako kobieta to wiem, ale czy na pewno?

Mam nadzieję, że tu rewolucji nie wprowadzam:)))

Ciąża według Międynarodowej klasyfikacji chorób i problemów zdrowotnych ICD-10
jest chorobą sklasyfikowaną pod nr 000-099!!!!

Nauczycielka była niezdolna do pracy przez okres dłuższy niż 30 dni, a więc - zgodnie z art. 229 § 2 k.p. - pracownica ta podlega kontrolnym badaniom lekarskim. Nieobecność pracownicy należy potraktować jako nieobecność spowodowaną chorobą, a nie stanem ciąży.

Oznacza to, że pracownica musi najpierw przedstawić pracodawcy zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy stwierdzające jej zdolność do pracy, a następnie może wykorzystać przysługujący jej urlop uzupełniający.

Ale to tylko moje zdanie:)))

Maniu - rozumiem, że nie widzisz różnicy między urlopem macierzyńskim a ciążą?

bo nie wiem, czy ja dobrze rozumiem to co piszesz

;-)

#13

Art. 229. 

§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

--------------------

nieobecność spowodowana urlopem macierzyńskim lub urlopem wypoczynkowym nie jest nieobecnością spowodowaną chorobą

pracownik nie podlega kontrolnym badaniom

i tak przy okazji wkleję Dyrkowe:

No tak Zgredku, schrzaniłam sprawę:))) Myślałam o zwolnieniu w czasie ciąży. Ale dobrze, że ktoś czuwa:))))

To wszystko przez te jednorazowe dodatki dla nauczycieli. Już mi się mózg zlasował:)))

UWAGA dla czytających: post #15 to same głupoty - NIE POWTARZAĆ!!!!

a co robi dyrektor?

emili, Twój behapowiec chyba był na szkoleniach razem z moim, bo mój też tak twierdzi;)))

Ale najpierw musi Ci udowodnić, że macierzyński to choroba. Jeśli tego nie zrobi, to dyrek nie powinien mu ulegać:))) Treść art. 229 § 2 k.p. jest klarowna: "Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.

kiedyś na forum pojawiło się podobne pytanie:

Nasz pracownik z różnych powodów nie chciałby poddać się badaniu konkretnemu lekarzowi medycyny pracy, z którym zakład ma umowę. Czy podwładny, wykonując niezbędne badania okresowe, musi korzystać z placówki medycznej, z którą pracodawca zawarł umowę? – pyta czytelnik.

http://www.rp.pl/artykul/6,396011_Pracownik_moze_wybrac_miejsce_przeprowadzenia_badan_okresowych.html

i odpowiedź:

Pracownik może wybrać miejsce przeprowadzenia badań okresowych

a tu tak:

"Jest to obowiązek pracownika i bez zgody pracodawcy, nie ma tutaj miejsca na dowolność. Lekarz jest w pewnym sensie wyznaczony."

http://www.lekarzpracy.pl/umowa-z-medycyna-pracy

ustawa o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy /Dz. U. z 2008 r. Nr 220 poz. 1416/

Lekarz pisząc, że planowany poród 11 grudnia sugerował wyraźnie, że od 1 .12.2009 urlop macierzyński powinien się rozpocząć, na 2 tygodnie przed planowanym terminem, jeśli wszystko jest ok. nie wystawiają L4 tylko urlop macierzyński każą brać. Jeśli poród do tego dnia nie nastąpi to znowu pokrywają L4.

znowu chyba oczywista pomyłka - ligiczne by było, gdyby ustawa mówiła o co najwyżej 2 tygodniach...

:-))

zdunia nie sugeruj się sugestią dyrlo, że zasugerował wyraźnie lekarz urlop macierzyński:-)))))))))))

-----------

lekarz wskazał przewidywany termin porodu i tyle

pracownica była u lekarza 30 listopada - nie otrzymała zwolnienia - zatem 1 grudnia powinna się zgłosić do pracy

jesli nie była w stanie pracować - powinna się zgłosić do lekarza

nie ma podstaw do udzielenia urlopu macierzyńskiego od 1 grudnia

zatem - nieobecność nieusprawiedliwiona

zanim tu na mnie nakrzyczycie, jaka to ja bezduszna - to zaproponuję urlop - mimo, że nie był planowany (bo rozumiem, że nie jest to nauczycielka szkoły feryjnej)

Z kodeksu pracy wynika, że co najmniej dwa tygodnie urlopu mogą być udzielone przed przewidywanym terminem porodu. Pomijając całą procedurę, że jest to na wniosek pracownicy, a nie samowolnie przez pracodawcę, to tu nie chciało nijak być dwoch tygodni. Musi być coś innego i będzie urlop wypoczynkowy, bo to pracownik administracji, ale znów jak się mają te nieszczęsne badania okresowe do urlopu. Bo z cytowanego wyżej wyroku wynika, że jeśli urlop byl wpisany w planie urlopów do nie muszę pracownika wysyłać na badanie przezd urlopem, a co w tej sytuacji. Nie ma innego wyjścia, będzie urlop w ten jeden dzień, tylko myślałam, że kogoś już dotknęła taka sytuacja i wiecie jak być powinno :)

Mam pytanie? Co zrobić z pracownikiem obsługi nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego po skierowaniu go na badania okresowe.

1) odsunąc go od pracy i potraktować te dni do czasu wykonania badań jaku urlop bezpłatny czy inna kara:  typu upomnienie???? 

Pracownik nieposiadający aktualnych badań lekarskich nie może być dopuszczony do wykonywania prac.

Dopuszczenie pracownika do pracy bez posiadania aktualnego orzeczenia lekarskiego stanowi wykroczenie.

Jeśli  brak orzeczenia lekarskiego wynika z winy lub niedbalstwa pracownika, w takim przypadku pracodawca może pozbawić pracownika prawa do wynagrodzenia za okres nieświadczenia z tego powodu pracy. W takim przypadku nieobecność pracownika w pracy będzie usprawiedliwiona, ale niepłatna - nie jest to urlop bezpłatny.

Możliwe jest także nałożenie na pracownika kary porządkowej upomnienia, nagany lub kary pieniężnej. Pracownik, który nie odbywa badań nie przestrzega przepisów bhp.

W ostateczności może to być także rozwiązanie umowy o pracę (zwolnienie dyscyplinarne  lub może stanowić przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę).