Czy nauczycielom można jedocześnie wypłacać świadczenie urlopowe i wczasy pod gruszą? 

Bardzo proszę o podzielenie się uwagami, jak to jest u Was w szkołach.

U mnie w szkole powstał problem przy uzgadnianiu regulaminu ZFŚS ze związkami zawodowymi. ZNP uważa,  że nie można dublować świadczeń i straszą dyrektora PIP-em , a  NSZZ Solidarność twierdzi, że nie można nauczycieli pozbawiać dofinansowania do wypoczynku.

Poradźcie co robić bo jak dalej bedzie to do grudnia nie uzgodnimy regulaminu. Pozdrawiam.

świadczenie urlopowe wypłacane nauczycielom nie podlega regulaminowi zfśs - mimo, że wypłacane jest z tefo funduszu

podstawą świadczenia urlopowego nauczycieli jest KN

Mam przez to rozumieć, że jeżeli nauczyciele złożą wnioski to co roku ( u mnie do tej pory było raz na 3 lata ) wypłacacie im bez względu na wysokość dochodu na czł. rodziny dodatkowo wczasy pod gruszą.               

ZNP przestrzega nas, że PIP może nałożyć na dyrektora karę. Podawano nawet przykłady szkół gdzie dyrektor zapłacił karę 5 tys.

nie

wypłacisz, jeśli zgodnie z regulaminem spełniają kryterium dochodowe

Czy nauczycielom można jedocześnie wypłacać świadczenie urlopowe i wczasy pod gruszą? 

tak, wynika to z ustawy o zfśs

nauczyciel jest pracownikiem i ma prawo korzystać z zfśs na zasadach określonych w ustawie o zfśs i regulaminie

moje "nie" - było do:  wypłacacie im bez względu na wysokość

;-)

bo z "tak" Dyrka to się zgadzam:-)

z ustawy o zfśs

"działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form  wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową"

i z tego co wyżej ma prawo korzystać nauczyciel, pracownik niepedagogiczny, emeryt ...

"wczasy pod gruszą" = wypoczynek organizowany przez pracownika we własnym zakresie

u mojej koleżanki dyr. przedszkola był PIP i zwrócił uwagę dlaczego n-le nie otrzymują tzw. wczasów turystycznych. stwierdzil że maja do tego pelne prawo.

Ja natomiast prosze o sugestie, czy emerytom i rencistom nalezy się co roku dofinansowanie do wypoczynku czy może byc co drugi rok?

każde świadczenie (oprócz urlopowego nauczycieli) przyznaje się na wniosek osoby mającej prawo do korzystania z funduszu w danej szkole lub placówce

to jakie dokumenty nalezy do wniosku dołączyć napisano w regulaminie

regulamin nie może być sprzeczny z:

ustawa o zfśs

Użyte w ustawie określenia oznaczają:

osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu,

http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=file&id=WDU19960700335&type=3&name=D19960335Lj.pdf

zmiana 2008r.: można już wypoczynek zagraniczny

mam regulamin sprawdzony przez sędziego sądu pracy

zgodnie z nim prawo do tzw. wczasów pod gruszą maja ci, którzy korzystaja z co najmniej 14-dniowego urlopu, czyli nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni

a emeryci moga skorzystac z dofinansowania wyjazdów np. do sanatorium, al musza to udokumentować

"zgodnie z nim prawo do tzw. wczasów pod gruszą maja ci, którzy korzystaja z co najmniej 14-dniowego urlopu"

Zapis "pracownik musi mieć w tym przypadku co najmniej 14 dni urlopu" odnosi się do świadczenia urlopowego. W szkole, ktora prowadzi gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych nie ma pojęcia świadczenia urlopowego (pomijam wyjątkowy zapis Karty nauczyciela).

Każdy uprawniony (pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych) ma prawo do dofinnsowania wypoczynku organizowanego własnym zakresie "wczasy pod gruszą".

Inaczej:

"wczasy pod gruszą" - dofinnsowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie - należy się wszystkim uprawnionym (w jednostkach takich jak szkoła)

"wczasy pod gruszą" - świadczenie urlopowe dla pracowników w zakładach poniżej 20 pracowników, należy się tylko pracownikowi jeżeli ma urlop co najmniej 14 dni - nie dotyczy szkół (gospodarka finansowa na podstawie przepisów o finansach publicznych) i zakładów, które tworzą ZFŚS.

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=27139&pst=17#pst17

spotkAŁAM SIE OSTATNIO Z OPINIĄ, ŻE DOFINANSOWANIE WCZASÓW POD GRUSZĄ PRZYSŁUGUJE TYLKO TYM, KTÓRZY UDOKUMENTUJĄ, ŻE PONIESLI koszty związane z w/w wypoczynkiem a nie jako obligatoryjne swiadczenie dla wszystkich którzy maja 14 dni urlopu

udokumentowane koszty to np. rachunek z agroturystyki, bilety kolejowe

zastanawiam się tylko jak udokumentowac pobyt u rodziny gdzie dojechałam własnym pojazdem

znam szkołe, ktora w tym roku juz funkcjonuje na tych zasadach

co o tym sądzicie?

jedynym świadczeniem, które przysługuje wszystkim czynnym nauczycielom (bez względu na sytuację materialną) jest świadczenie urlopowe z KN

każde inne zostanie ewentualnie przyznane na wniosek  i do wniosku trzeba dołączać te dodatkowe dokumenty, oświadczenia lub inne takie, których dołączenie wymagane jest przez regulamin

Marla - nie pisz proszę już o tych 14 dniach urlopu - przeczytaj to co wkleił Dyrek - wyjaśnił dokładnie

:-))))))))))

pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników nie muszą tworzyć funduszu - mogą wypłacać świadczenie urlopowe (znaczy jedno z dwóch)

jak utworzą fundusz - to tak jak napisała rzewa

a jak nie to świadczenie pod warunkiem 14 dni urlopu

nie dotyczy to szkół oczywiście

Ewa - a ja tam na końcu takie cóś napisałam: ;-)

:-)

ha:-)

a od jutra wczasy pod palmą!

Rodzina pawianów je obiad. W pewnej chwili matka zwraca się do syna:

- Jedz kulturalnie tego banana nożem i widelcem, a nie tak jak ludzie - łapami!

;-)

znaczy palma mu ten... no...

;-))))

no to tak:złozyłam wniosek, dołaczyłam rachunek za wyjazd w czasie ferii/ tez urlop/

spodziewam sie ,że dostanę zwrot części kosztów

/ próbuje zgadywać ;-) bo regulamin świadczeń niedostępny, niestety, dyrekcja nie pokazuje nikomu /

a jesli nie otrzymam jest szansa na odwołanie?

Bogda - nie może być tak, żebyś nie miała dostępu do regulaminu

a związki zawodowe jakies macie?

no ale ja poważnie z tymi palmami:-)

Można dawać wczasy pod palmą od 4 czerwca

ok - jest ZFSS, jest regulamin, jest wniosek uprawnionych do korzystania o dofinansowanie do wypoczynku letniego zorganizowanego we włsnym zakresie (grusza)

nie ma zapisu w regulaminie o dokumentowaniu wydatków poniesinych w związku z w/w wypoczynkiem a dyrektor nie  przyzna dofinansowania jesli osoba nie bedzie miała  udokumentowanych wydatków związanych z wypoczynkiem we własnym zakresie

osoba ta bedzie u rodziny i nie bardzo rozumie jak ma udokumentowac te swoje wydatki

dyrektor znajmej szkoły twierdzi że dofinansowanie bez tego udokumentowania jest niezgodne z prawem - wręcz niemoralne , bo niektórzy nigdzie nie jada a dofinansowanie otrzymuja

oswiadczenia uprawnionego o poniesionych kossztach nie bierze pod uwage - niewiarygodne

no to zapytam też:

Marla - a jakieś związki zawodowe macie?

(dofinansowanie dla tych co nie jadą nie jest niezgodne z prawem i według mnie nie jest też niemoralne - jak ktos nie wyjeżdża to znacyz, ze nie może sobie wypoczywać? przecież może jeździć na wycieczki po okolicy, zwiedzać rodzinne miasto, mieć czas na kino, kawiarnię i teatr - dlaczego nie można mu takiego wypoczynku dofinansować?)

zgredku, no ale co związki? w szkole nie ma, latać po dzielnicowych kołach na skargę?

...

kiedyś pisałam tu, ze monitowałysmy o zmianę regulaminu tak,żeby samotni pracownicy albo "bez dzieci"mogli otrzymać grusze albo dopłate do wczasów, tak co dwa lata

 jest w wielu sytuacjach tak,ze pracownik dostaje dofinansowanie na dzieci -corocznie- mimo,że jego dochody sa niekiedy wyzsze niż pracownika samotnego, z niskimi dochodami

.....

uwierz, nie udało się tego przeforsować

może za trudne, za dużo liczenia?

nie wiem

nie, nie, nie - związki niekiedy się przydają;-)

jeśli nie jesteście objęci działaniem żadnego zoz, to:

ustawa o zfśs:

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa, z zastrzeżeniem ust. 2a, pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

tez uwazam tak jak ty zgredku

urlop = wypoczynek

rzecz nie dotyczy mojej szkoły na szczescie a temat drazyłam z ciekawosci co osoby na forum o tym sadza

:-)

:-)

------

a do Bogdy napisałam, ale gdzieś uleciało w niebyt;-)

to jeszcze raz:

Bogda - może na biurko szefa taka ustawę z zakreśleniem tego co ważne, podrzucić?

;-)