z postu DYRKA

Pracownik, który pobiera wynagrodzenie z góry, przystępuje do akcji strajkowej w ramach sporu zbiorowego. Czy powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu wcześniej otrzymanego wynagrodzenia?

Kwestie związane z udziałem pracowników w strajku normuje ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.). W jej przepisach brak jest postanowienia przewidującego prawo do wynagrodzenia za czas udziału w strajku, a wręcz przeciwnie, z art. 23 ust. 2 tej ustawy jednoznacznie wynika, że w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, chociaż zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz inne – poza wynagrodzeniem – uprawnienia ze stosunku pracy.

Zatem pracownik, który nie świadczył pracy z powodu udziału w strajku, a pobrał wynagrodzenie z góry w pełnej wysokości, otrzymał kwotę, która mu się nie należy. Zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia powinna nastąpić na podstawie art. 87 par. 7 k.p., który pozwala pracodawcy na odliczenie z wynagrodzenia w pełnej wysokości kwoty wypłaconej w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Prawo pracownika do wynagrodzenia ocenia się w takiej sytuacji na koniec miesiąca (lub innego okresu rozliczeniowego), odliczając z niego kwoty wypłacone mu z góry w poprzednim terminie płatności za okresy, za które nie nabył prawa do wynagrodzenia, czyli za czas udziału w strajku). Strajkujący pracownik, który otrzymuje wypłatę wynagrodzenia z góry, musi bowiem liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia za czas udziału w akcji, a pracodawca nie ma potrzeby w celu wyegzekwowania tej kwoty sięgać do przepisów kodeksu cywilnego ani też zabiegać o zgodę pracownika.

z: http://polskieprawopracy.blox.pl/2007/05/Wynagrodzenie-z-dolu-z-gory.html

KN art. 9d.

5. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

ale to nie OP ustala długość stażu

więc niech wiedzą lepiej - a Ty robisz tak jak powinno być

nie, dyrektor organizuje dla niego pracę

np. zajęcia opiekuńcze dla dzieci, które przyjdą do szkoły

Uczestniczysz w strajku – możesz mieć za to potrącone wynagrodzenie!

Kwestia wypłaty wynagrodzenia nauczycielom za czas strajku nie jest jednoznaczna w świetle obowiązujących przepisów.

Z jednej strony bowiem pracownikowi uczestniczącemu w strajku nie przysługuje za ten okres prawo do wynagrodzenia (art. 23 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 roku – o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Z drugiej natomiast strony fakt, że w przypadku nauczycieli wynagrodzenie na dany miesiąc jest wypłacane zaliczkowo z góry w pierwszym dniu miesiąca (art. 39 ust. 3 KN) sprawia, że za miesiąc, w którym nauczyciel uczestniczył w strajku już zostało mu wypłacone wynagrodzenie. Nie można zatem z tego już wypłaconego wynagrodzenia dokonać potrącenia za czas nieobecności w pracy z powodu strajku. Można by rozważyć ewentualnie dokonanie potrącenia z wynagrodzenia za kolejny miesiąc pomimo, iż nauczyciel wykona pracę w tym miesiącu w pełnym wymiarze. Jednak kwestia potrącenia z wynagrodzenia uregulowana jest w art. 87 Kodeksu pracy, w którym to wyszczególniono enumeratywnie katalog potrąceń z wynagrodzenia. W konsekwencji powyższego potrącenie z wynagrodzenia nauczyciela jest trudne i mogłoby wynikać tylko z tytułów wymienionych w tym przepisie.

Z uwagi na trudności interpretacyjne, w latach 90-tych kwestia udziału nauczycieli w strajku była przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy w uchwale z 8 grudnia 1994 r. stwierdził, że pracownik otrzymujący wypłatę wynagrodzenia z góry powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji niewykonywania pracy (np. za czas udziału w strajku), chyba że za określony czas z mocy przepisu szczególnego zachowuje do niego prawo. Z daniem Sądu Najwyższego mają tu zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące odliczeń od wynagrodzenia, w szczególności art. 87 § 7. Zgodnie z tym przepisem z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia z góry (art. 87 § 7 Kodeksu pracy). A zatem pracownik, który otrzymuje wypłatę wynagrodzenia z góry, musi się liczyć z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy. Aby pracownik za czas niewykonywania pracy spowodowany udziałem w strajku otrzymał wynagrodzenie musiałby istnieć przepis to przewidujący. A taki szczególny przepis w przypadku nauczycieli nie istnieje.

Należy w konsekwencji przyjąć, iż w przypadku gdyby nauczyciel, któremu potrącono wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy spowodowany udziałem w strajku, odwołał się do sądu pracy, sąd będzie się kierował przesłankami wynikającymi z przytoczonej uchwały Sądu Najwyższego, czyli nie uzna zasadności nauczycielskiego pozwu.

Podstawa prawna:

• Karta Nauczyciela – art. 39.
• Ustawa z 23 maja 1991 roku – o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. z 1991 r. Nr 55, 236 z późn. zm.) – art. 23 ust. 2.
• Kodeks pracy – art. 87.
• Uchwała Sądu Najwyższego z 8 grudnia 1994 r. (sygn. akt. I PZP 49/94).

z: http://www.kadryonline.pl/kadry_w_oswiacie.php?go=ko33

Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Art. 23.

Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych.

W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.

interpretacja związków trochę za daleko poszła

jesli członkowie ZP nie przystępują do strajku to przeprowadzasz matury normalnie

pomijam stwierdzenie: szkoła zamknięta

Jakie są procedury tego strajku?

Wiem, że przeprowadzone było referendum 100% przystąpiło, jak napisałam w pokoju informację, że będzie potrącone wynagrodzenie za ten dzień 50% zaczęło się zastanawiać ...

Kiedy powinnam otrzymać listę pracowników przystępujących do strajku i czy powinna być to lista poświadczona ich podpisami?

Czy nauczyciel, który przystąpił, ale podejmie się opieki nad dziećmi powinien mieć zapłacone za godziny opiekuńcze???

szkoły nie można zamknąć, ona strajkuje

chyba że lokaut;-)

matkokochana

ja się poddaję:-(((((((((((((((

ban - co Ty piszesz?

jakie OP?

jak nie możesz przeprowadzić matur?

i musze zdać to pytanie - piszesz jako dyrektor?

nie wpuścisz uczniów?

ban

wynagrodzenia nie otrzymają pracownicy, którzy w dniu  27 maja 2008 r.  strajkują

reszta ma prawo do wynagrodzenia (nie strajkują, chorzy, opieka nad dzieckiem, zmienili zdanie i postanowili nie strajkować itp.)

Ja się boję, żę będę zmieniać harmonogram, jutro się dowiem kto strajkuje...

1. Strajk organizowany w dniu 27 maja 2008 r. jest strajkiem całodniowym i polega na powstrzymaniu się przez pracowników biorących w nim udział od świadczenia pracy w godzinach funkcjonowania w tym dniu danej placówki.

Co to znaczy całodniowym, czy wszyscy strakujący powinni przebywać w szkole od 8.00 do 15.00. A jak ktoś ma tylko 3 lekcje w tym dniu i będzie chciał wyjść, ale to chyba problem sks?

zmienisz wtedy, gdy będziesz wiedziała, że nie masz zespołu przedmiotowego

a nie dlatego, że ktoś inny strajkuje

(i nie pisz proszę serdeńko do mnie)

w regulaminie tak zapisano:

"Strajk organizowany w dniu 27 maja 2008 r. jest strajkiem całodniowym i polega na powstrzymaniu się przez pracowników biorących w nim udział od świadczenia pracy w godzinach funkcjonowania w tym dniu danej placówki"

Szkoła jest otwarta od 7:00 do 18:00

to jak długo będzie trwał strajk, ile czasu nauczyciele będą w szkole ?

- 11 godzin

- 8 godzin zegarowych,

- 4 godziny zajęć,

- każdy przychodzi tylko zgodnie ze swoim planem zajęć,

- pracownicy niepedagogiczni 8 godzin, nauczyciele 1/5 pensum

- inne opcje

ciekawe;-)))

Jeżeli w referendum opowiedział się za strajkiem, to nie znaczy że musi w nim uczestniczyć.

Jedzie na wycieczkę tzn. popiera strajk ale w nim nie bierze udziału.

 "Zarząd oddziału informuje w ustawowo wskazanym terminie dyrektorów placówek o dacie przeprowadzenia strajku oraz nie później niż w dniu poprzedzającym strajk przekazuje im listę osób, które zadeklarowały udział w strajku informując, iż osoby te nie będą świadczyły pracy i że obowiązkiem dyrektora będzie zapewnienie dzieciom i młodzieży opieki w tym czasie."

lista ta (w/g mnie) powinna zostać skorygowana po zakończeniu strajku (np. zwolnienie lekarskie, zmiana decyzji pracownika, wypadek itp).

"Strajk organizowany w dniu 27 maja 2008 r. jest strajkiem całodniowym i polega na powstrzymaniu się przez pracowników biorących w nim udział od świadczenia pracy w godzinach funkcjonowania w tym dniu danej placówki"

Czyli tak:-)

Pracownik niepedagogiczny:

czasu pracy w maju 2008 r. wynosi: 3 x 40 + 8 x 7 – 3 x 8 = 152 godziny pracy

i wtedy:

pracuje w dniu strajku 8 godzin (pełen etat):

 (wynagrodzenie miesięczne : 152) x 8 godzin = kwota potrącenia

pracuje w  w dniu strajku 5 godzin (1/2 etatu):

(wynagrodzenie miesięczne : 76) x 5 godzin =  kwota potrącenia