Który wariant jest najbardziej zgodny z prawem ( w całym tego słowa znaczeniu)?Dotyczy oczywiście podziału środków.

ZFŚS: 1. komisja socjalna, dyrektor

          2.dyrektor , komisja socjalna

          3. dyrektor, zz

          4. dyrektor

          5. jeżeli inne  to jakie?

Pytam ,ponieważ ostatnio docierają do mnie sprzeczne inf. Pozdrawiam!

dyrektor +  zz (wynika z ustawy o zfśs i ustawy o związkach zawodowych)

Kto odpowiada za fundusz zakładowy?

piątek, 15 kwiecień 2005, 12:12
źródło: Twoja-firma.pl

W myśl przepisów pracodawca jest administratorem Funduszu, jednak dla związków zawodowych Fundusz stanowi własność załogi. Nie mają one racji, gdyż właścicielem ZFŚS jest wyłącznie przedsiębiorca, zaś związki zawodowe mogą tylko, w określonym stopniu, wpływać na działanie Funduszu.

Codziennością dla przedsiębiorstw jest powoływanie komisji socjalnych, będących organami pozaustawowymi. Ich zadaniem jest pomoc i doradztwo, o ile związki zawodowe nie zrzekną się uprawnień decyzyjnych.

Jeśli komisję powołano zgodnie z regulaminem zakładowego Funduszu, jej decyzje stanowią podstawę działań pracodawcy, gdy związki zawodowe przekażą część swych uprawnień. Jednak w przypadku nieformalnego działania komisji, związki mają prawo kwestionować jej decyzje, gdyż współdecydują o Funduszu.

W związku z powyższym, pracodawca wykonujący postanowienia nieformalnej komisji naraża się na sankcje, gdyż może zostać pozwany przez związki zawodowe o wyrównanie kwot wydawanych niezgodnie z przepisami o ZFŚS. Podobnie jest w przypadku związków zawodowych, dokonujących wypłat niezgodnie z regulaminem Funduszu. Gdy zmienią się władze związku, wtedy można oskarżyć pracodawcę o dokonanie wypłat niezgodnie z prawem i nakazać uzupełnienie wydanych pieniędzy.

(na podst.: Gazeta Prawna)

http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/9463,kto-odpowiada-za-fundusz-zakladowy.html

ustawa o zz

Art. 27. [Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych] 1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.

2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

Wariant 3 - dyrektor i związki

Ustawa o związakach zawodowych

Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.

2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

i ustawa o zfśś

Art. 10.

Środkami Funduszu administruje pracodawca.

tak

u nas jest taki wariant (ustalony w regulaminie):

- 1 nauczyciel

- 1 emeryt

- 1 pracownik niepedagogiczny

- upoważnieni przedstawiciele zz ( 3 zz - 3 osoby)

Czy to jest zgodne z ustawą o ZFŚS?

W danej szkole:

nauczycielom środki z ZFŚS przydziela dyrektor,

nauczycielom-emerytom jeszcze dorabiającym w tej szkole  jako nauczycielom też dyrektor tej szkoły;

nauczycielom-emerytom jeszcze dorabiającym w tej szkole  jako emerytom i emerytom już nie pracującym - dyrektor Gminnego Zespołu Szkół w siedzibie gminy (było porozumienie o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej dla emerytów).

Tak więc nauczyciele - emeryci pracujący dostają świadczenia z dwóch źródeł.

Dziękuję za uwagi.

[usunęłam]

 "6 wytyp.  + dyr"

dyrektor nie wchodzi w skład komisji

dyrektor  podejmuje decyzję :-)

minimum to upoważnieni (przedstawiciel) przedstawiciele zz (wynika z zapisu ustawowego w uzgodnieniu ze zz)  + dyrektor jako decydent

wszystko musi wynikać z Waszego, ustalonego w uzgodnieniu ze zz, regulaminu ( u mnie istnienie komisji i jej skład wynika właśnie z takich ustaleń)

U mnie komisja jako ciało doradcze ale tylko z przedstawicieli zz złożona razem 5 osób z dyrektorem.

I jeszcze pytanko: jakiś czas temu poprzednia p. dyrektor przyjęła do pracy na stanowisko kierownika internatu osobę, ktora zawiesiła emeryturę.

Pan ten po przepracowaniu u nas 4 lat odwiesił sobie tę emeryturkę i odszedł.

Czy powinien korzystać z naszego Funduszu socjalnego- mimo, że na emeryturę odchodził z innej szkoły?

zawiesił emeryturę ? nie ma takiej możliwości

Zgodnie z obowiązującymi przepisami zawieszeniu lub zmniejszeniu ulegnie świadczenie emeryta lub rencisty. Czyli jest emerytem, który osiąga dochód powodujący wstrzymanie (zawieszenie) jej wypłaty. Ma prawo korzystać z zfśs w szkole, z której odszedł na emeryturę. 

Dzięki Dyrku, Pan ten upomina się o talony na święta w naszej szkole.

Zaskoczył mnie tym dlatego pytam:)

Do #16

Wiele razy o tym tu bylo.

W pracy są pracownicy- nie małżeństwa:-)

Oboje mają prawo do funduszu socjalnego.

Jedynym kryterium - sytuacja materialna rodziny.

U mnie jest kilka małżeństw i oczywiste jest dla wszystkich ( choć kiedyś nie było) ,że maja prawo do świadczeń - każde z osobna.

Wyobraź sobie, że ten mąż jest pracownikeim szkoły zza miedzy- tam mu się należy. więc - dlaczego nie u Ciebie- jak to Twój pracownik ??

ale ich dziecku tylko jedno świadczenie

Czy emerytowi można udzielić pożyczki na cele mieszkaniowe?

emeryt ma prawo korzystać ze wszystkich świadczeń określonych w ustawie i regulaminie

a co jest napisane w Waszym regulaminie ?

 Pomoc finansowa zwrotna na cele mieszkaniowe- pożyczka na remont, modernizację i zakup domu bądź  mieszkania oprocentowana w wysokości 2 % w skali rocznej.  

·        Pożyczkę może  otrzymać pracownik zatrudniony na czas nieokreślony.

·         Maksymalny okres spłaty wynosi trzy lata.

·        Pożyczki na cele mieszkaniowe poręcza dwóch poręczycieli.

"Pożyczkę może  otrzymać pracownik zatrudniony na czas nieokreślony"

zapis niezgodny z art. 2 ust. 1 i 5 ustawy o zfśs

1)działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową,

5)osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu,

http://www.msp.money.pl/akty_prawne/zakladowy_fundusz_swiadczen_socjalnych/

Mam wątpliwości dotyczace przyznawania świadczeń socjalnych osobom zatrudnionym np. na 4/18 etatu. Wiem, ze dana osoba jest zatrudniona w innej szkole natomiast u mnie ma tylko tę część etatu. Czy tez powinna otrzymać np. swiadczenie socjalne?

Nasz prawnik twierdzi, ze tak. W mioim regulaminie jest zapisane, ze w takim przypadku musi się okreslić ( wypełnia oswiadczenie będące załącznikiem do ZFŚS),z której szkoły chce pobierać świadczenie. Rozwiejcie moje watpliwości.

Rzewo, kryteria socjalne są. Brak jest jedynie porozumienia w opisanej sprawie. Dać czy nie dać jeżeli przedstawił oswiadczenie ,ze będzie pobierał wszelkie swiadczenia socjalne z placówki, w której jest zatrudniony na cały etat, a u mnie dorabia tylko na 4/18???

Prawnik stwierdza jednoznacznie,że tak , ponieważ wypracowuje odpis na ZFŚS.

no jest sprawiedliwy.. w każdej szkole odzielnie :-)

przyjmij, ze tej drugiej szkoły... nie ma :-)

a może macie złe kryteria?

czy uważasz, że jak ktoś dostanie pomoc z jednego źródła, bo ma niski dochód, to z innych już nie może?

rzewa nie jest zasadnicza tylk pisze jak być winno zgodnie z paragrafem i ja się z nią zgadzam...

jesli uznasz, ze dochód tego nauczyciela jest za wysoki to nie dasz i już.. nauczyciel nic nie wyciąga.. on się ubiega

"Pracodawca, który narusza art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przez wydatkowanie środków z tego funduszu bez zachowania kryterium socjalnego, nie może powoływać się na klauzule generalne określone w art. 8 k.p.(…) "

 "Pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu."

i   http://kadry.infor.pl/place/zfss/

Czy pracownik musi udokumentować swoją sytuację materialną?

Przyznawanie i wysokość świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinny być uzależnione od spełnienia określonych kryteriów o charakterze socjalnym. Przepisy nie stanowią jednak, w jaki sposób powinna być dokonana ocena, czy pracownik spełnia te kryteria. W związku z tym powstaje pytanie, jakich informacji i dokumentów na uzasadnienie przyznania świadczenia z funduszu może zażądać pracodawca?

W związku z tym, że przyznawanie świadczeń z funduszu uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, pracodawca powinien mieć możliwość zażądania od pracownika takich informacji i dokumentów, które są niezbędne do dokonania właściwej oceny.

Z reguły stosowane jest kryterium dochodu na członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem, choć podkreślić należy, że w określonych sytuacjach (np. w razie zdarzeń losowych) kryterium to może okazać się niewystarczające. Możliwość żądania od pracownika informacji na temat dochodów osiąganych przez członków jego rodziny pozostających z nim we wspólnym gospodarstwie domowym potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01.

W wyroku tym SN stwierdził m.in., że ulgowe usługi i świadczenia oraz dopłaty z funduszu są przyznawane według kryteriów o charakterze wyłącznie socjalnym (...) i dlatego nie może być obojętne to, czy i jakie dochody osiąga pracownik poza zakładem pracy, w którym ubiega się o świadczenie, oraz jaka jest sytuacja życiowa wszystkich członków jego rodziny, z którymi prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Jeżeli więc przyznawanie świadczeń jest uzależnione od wymienionych wyżej kryteriów, to oczywiste staje się, że sytuacja pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu wymaga każdorazowo wyjaśnienia, ustalenia i oceny.

W konsekwencji, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może nałożyć na pracownika ubiegającego się o świadczenie obowiązek przedstawienia informacji niezbędnych do ustalenia, czy spełnia on kryteria o charakterze socjalnym, np. informacji o poziomie dochodu przypadającego na członka jego rodziny, a także okazania odpowiednich dokumentów na uwiarygodnienie jego oświadczenia, np. rocznego zeznania podatkowego pracownika i jego małżonka.

Pracodawca, który uzyska dane osobowe pracownika ubiegającego się świadczenie z funduszu, ma prawo przetwarzać te dane. Zdaniem głównego inspektora ochrony danych osobowych przy przetwarzaniu przez pracodawcę informacji o wynagrodzeniach członków rodziny pracownika w związku z podziałem ZFŚS jest istotne, aby zakres gromadzonych danych był adekwatny do celu, dla którego dane są gromadzone.

Autor: Agnieszka Lechman-Filipiak, radca prawny Kancelaria Linklaters

Źródło: GP