Chociaż to nie ta pora roku na moje pyt. (zwykle pojawiało się ok. IV), ale je zadam, może ktoś mi odpowie.

Wiem, że:

świadczenie urlopowe jest z KN i dla nauczycieli

wczasy pod gruszą z ustawy o ZFŚS  i dla wszystkich zgodnie z regulaminem

Czy płacicie emerytom wczasy pod gruszą, czy nie i na jakiej pp?

Przeczytałam wszystko, co znalazłam w szukaju i dowiedziałam się, że jedni płacą, inni nie.  Jak ktoś może to proszę o PP, mówiącą jak to powinno być.  Czy to tylko zależy od wewnętrznego regulaminu ZFŚS?

Czy emerytom się należy, czy tylko mogą mieć wypłacane, w zależności od (kogoś, czegoś)?

Czy płacicie n-lom wczasy pod gruszą czy tylko ustanowione KN świadczenie urlopowe?

Zgodziłam się być członkiem KS, a niewiele jeszcze wiem. Chciałabym, zeby było uczciwie i zgodnie z pp.

zacznij od tego:-)

USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

http://www.msp.money.pl/akty_prawne/zakladowy_fundusz_swiadczen_socjalnych/

a jaki masz zapis w regulaminie?

takie sformułowanie: "wczasy pod gruszą"?

czy może "świadczenie urlopowe"?

czy inaczej?

AnJa - chodzi mi o to, że emerytom nie przysługuje świadczenie urlopowe - więc jeśli taki zapis będzie w regulaminie - to kontrola ma rację

ustawa o zfśs mówi o świadczeniach urlopowych dla pracowników

ale - to nie jest świadczenie urlopowe dla nauczycieli - takowe określa KN

-------------------

dofinansowanie do wypoczynku, odpoczynku - byle nie to urlopowe

no zobacz:

Art. 3.


3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.


4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

-----------------------

i teraz jesli w regulaminie zfśs napiszesz, ze przyznajesz dofinansowanie do wypoczynku

to się żadna kontrola nie ma prawa doczepić - a jesli się czepi to

zacytować trzeba odpowiednie przepisy i udowodnić, że nie o tym mowa

Dzięki Wam bardzo. Zawsze można liczyć na pomoc Forumowiczów.

U nas nie płaci się emerytom. N-lom tylko świadczenia urlopowe.

Chyba to głupie powiedzieć, że emeryci nie mają urlopu. Przecież niektórzy wyjeżdżają na wczasy, a niektórzy może by wyjechali? No i każdy kiedyś będzie emerytem. Ten kontroler z OP u neli2 też.

Dlaczego w naszym kraju niektórzy dążą tylko do tego, żeby coś komuś odebrać.

Niedługo jestem w tej KS i figę wiem. Poczytam dokładnie zapisy i użyte nazewnictwo w naszym regulaminie. Nasz szef to dobry chłop, ale jest chaotyczny i nie sposób zrozumieć pewnych inf. Trzeba dociekać po swojemu.

Bardzo dzięki. pozdrawiam wszystkich forumowiczów.

Nie mogę dostać się nijak na tą stronę od DYRKA.

Zapis "pracownik musi mieć w tym przypadku co najmniej 14 dni urlopu" odnosi się do świadczenia urlopowego. W szkole, ktora prowadzi gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych nie ma pojęcia świadczenia urlopowego (pomijam wyjątkowy zapis KN). Każdy uprawniony (pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych) ma prawo do dofinnsowania wypoczynku organizowanego własnym zakresie "wczasy pod gruszą".

Inaczej:

"wczasy pod gruszą" - dofinnsowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie - należy się wszystkim uprawnionym ( w jednostkach takich jak szkoła)

"wczasy pod gruszą" - świadczenie urlopowe dla pracowników w zakładach poniżej 20 pracowników, należy się tylko pracownikowi jeżeli ma urlop co najmniej 14 dni - nie dotyczy szkół (gospodarka finansowa na podstawie przepisów o finansach publicznych) i zakładów, które tworzą ZFŚS.

http://oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=23433&fs=0&st=0

A jak będziecie jeszcze pisać, to chętnie poczytam.

Art. 3.
2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104), tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

http://www.msp.money.pl/akty_prawne/zakladowy_fundusz_swiadczen_socjalnych/#

Pracownicy niepedagogiczni i nauczyciele

Zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy o ZFŚS pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych (a więc również szkoły i placówki oświatowe) obowiązane są do tworzenia Funduszu Świadczeń Socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Wszystkie zatem zasady i formy świadczeń, dopłat i ulg wypłacanych z Funduszu winny zostać określone w regulaminie (art.8 ustawy) uzgodnionym ze związkami zawodowymi.

Wysokość przyznawanych świadczeń jest źródłem konfliktu wśród wielu pracowników szkoły. Niejednokrotnie podnosi się, że skoro odpis na fundusz nalicza się na wszystkich pracowników – to każdemu z nich przysługuje świadczenie i to w jednakowej wysokości. Ponadto pracownicy podnoszą, że „wypracowują” fundusz, zatem świadczenie socjalne po prostu im się należy. Tymczasem zfśs jest funduszem specjalnym, którego przeznaczenie i zasady gospodarowania wyraźnie zakreśla ustawa.

Wymóg dokonania przez pracodawcę oceny sytuacji socjalnej poszczególnych uprawnionych do świadczeń w praktyce wyklucza przyznawanie pomocy socjalnej w jednakowej wysokości. W danym zakładzie pracy nie znajdziemy bowiem nawet kilku osób, których sytuacja życiowa, rodzinna i materialna byłaby identyczna, a więc uzasadniałaby udzielenie im takiego samego wsparcia.

Naczelną zasadą przyznawania świadczeń socjalnych (w tym również dofinansowanie wypoczynku) jest zasada uznaniowości. Oznacza to, że nie każdy zainteresowany może ją uzyskać, gdyż wyklucza to np. indywidualna ocena jego sytuacji socjalnej. Najwłaściwszym kryterium jest tu dochód przypadający na członka rodziny uprawnionego. (Według Generalnego Inspektora Danych Osobowych uzależnienie dopłat z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego i związany z tym wymóg przekazania pracodawcy określonych danych, nie stanowi naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych. Zatem odmowa udzielenia powyższych danych może skutkować nieprzyznaniem świadczenia socjalnego).

Często w szkolnych regulaminach uzależnia się przyznanie świadczeń z zfśs od długości stażu pracy w danej placówce (od 6 do 12 miesięcy). Przyjęcie tego kryterium nie wydaje się jednak właściwe. Czy fakt, że pracownik legitymuje się 3 miesięcznym staże pracy może dać pracodawcy obraz jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej? Z pewnością wprowadzenie takiego kryterium do regulaminu nie ma charakteru socjalnego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001r. (I PKN 579/00, OSNP/14/331) pracodawca administrujący środkami zfśs nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, tj. uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Przyznawanie wszystkim pracownikom świadczeń w jednakowej wysokości, a odmowa lub obniżenie wysokości tych świadczeń innym pracownikom tylko ze względu na krótszy staż pracy, wydaje się niezgodne z celem funkcjonowania funduszu.

Nauczyciele - świadczenie urlopowe

Zasady wypłacania świadczenia urlopowego nauczycielom uregulowane są w Karcie nauczyciela. Przepisy art. 5 ust. 1-7 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie maja zastosowania do nauczycieli.

Obowiązek i zasady wypłacania określone są wyraźnie w art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela wyłączając jednocześnie zasadę uznaniowości przyznawania tych świadczeń.

Przepis ów wyraźnie stanowi, iż z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, ustalanego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Pracodawca ani komisja socjalna nie ma zatem wpływu na wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli, gdyż zasady jego przyznawania normuje przepis prawny.

"Zgodnie z tym przepisem z odpisu na ZFŚS wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym".

Jak płacicie świadczenie dla nauczycieli mających godziny ponadwymiarowe np. 18 + 8? Czy tylko etat? 

bierze się pod uwagę wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę lub akcie mianowania, nie uwzględnia się  przepracowanych godzin ponadwymiarowych.