ale czy mogę zmienić jak mam już w arkuszu organizacyjnym

kier.adm-gosp??????

uzgadniaj z OP

możesz go też traktować jako urzędnicze:

kierownik zespołu - ale tam to sprawdzić byś musiała wymagania czy spełnia

tam zdaje się wyższe wykształcenie

kurcze - tylko administracyjno musisz wykreslić - i masz pracownicze i kłopoty z głowy

dzwoń do OP, że chcesz kosmetyczną korektę zrobić;-) i dostosować stanowiska pracy do obowiązujących przepisów - pewnie ten Twój kierownik traktowany jest pod względem płacowym jak kierownik gospodarczy

a zakres obowiązków i tak zostać może bez zmian

porządek zrobisz teraz - mniej kłopotów później;-)

zmianyzmiany ;-)

stanowiska kierownik gospodarczy który kiedyś obowązywał jako dozorca mienia i wydawanie łopat do śniegu

kiedyś tak, teraz:

V. Jednostki działające w zakresie oświaty                     STANOWISKA PRACOWNICZE                  

ja tam teraz zrobiłabym gospdarczego jako "prawą ręką" z odpowiednim zakresem odpowiedzialności i bez konkursu i KRS  ;-)

ja tak jak ewa;-) a popatrzcie na kierownika zespołu:

2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, o którym mowa w art. 3a ust. 5 pkt 3 ustawy.

tę jedynkę też wkleję na wszelki wypadek znów;-)

pytania

Siedzę przy tych ocenach, czytam przepisy i mam wątpliwości.

1. Muszę napisać w ocenie, że pracownik może odwołać się do kierownika jednostki. Ja jestem kierownikiem, innych kierowników nie ma, oceniam ja. Wiem, że Pani będzie się odwoływać (zawsze się odwołuje od wszystkiego) i nie wiem co jej wpisać.
2. To będzie pierwsza ocena, jaki okres pracy uwzględnić przy ocenie?
3. Oceniać osobno spełnianie każdego kryterium, a następnie wybrać średnią ocen, czy może zrobić opisówkę i na końcu ocena.

Może ktoś mi doradzi, bo wiem, że osoba ta będzie się odwoływać i pewnie będę miała zaraz kontrolę dotyczącą tych ocen.