czy tak ?

potrącenie za strajk:

 1/30 X wynagrodzenie x 2/8

dwie godziny z 40 godzin pracy, 2/8 dniówki

Pracownik, który pobiera wynagrodzenie z góry, przystępuje do akcji strajkowej w ramach sporu zbiorowego. Czy powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu wcześniej otrzymanego wynagrodzenia?

Kwestie związane z udziałem pracowników w strajku normuje ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.). W jej przepisach brak jest postanowienia przewidującego prawo do wynagrodzenia za czas udziału w strajku, a wręcz przeciwnie, z art. 23 ust. 2 tej ustawy jednoznacznie wynika, że w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, chociaż zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz inne – poza wynagrodzeniem – uprawnienia ze stosunku pracy.

Zatem pracownik, który nie świadczył pracy z powodu udziału w strajku, a pobrał wynagrodzenie z góry w pełnej wysokości, otrzymał kwotę, która mu się nie należy. Zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia powinna nastąpić na podstawie art. 87 par. 7 k.p., który pozwala pracodawcy na odliczenie z wynagrodzenia w pełnej wysokości kwoty wypłaconej w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Prawo pracownika do wynagrodzenia ocenia się w takiej sytuacji na koniec miesiąca (lub innego okresu rozliczeniowego), odliczając z niego kwoty wypłacone mu z góry w poprzednim terminie płatności za okresy, za które nie nabył prawa do wynagrodzenia, czyli za czas udziału w strajku). Strajkujący pracownik, który otrzymuje wypłatę wynagrodzenia z góry, musi bowiem liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia za czas udziału w akcji, a pracodawca nie ma potrzeby w celu wyegzekwowania tej kwoty sięgać do przepisów kodeksu cywilnego ani też zabiegać o zgodę pracownika.

z: http://polskieprawopracy.blox.pl/2007/05/Wynagrodzenie-z-dolu-z-gory.html

Alda

40 godzin pracy, przebywa w czasie strajku na terenie szkoły - traci 2/8 z dniówki ( liczone jak za urlop)

Jeżeli nie przyjdzie do szkoły, to nie strajkuje i nie traci

natomiast...

co w przypadku gdy, nauczyciele złożyli swój akces (podpis) na liście uczestników 2 godzinnego strajku lecz pomimo to zajmowali sie uczniami, nawet prowadzili zajęcia w przypadku ich przyjścia do szkoły? Jeśli 100% pracowników szkoły złożyło na tej liście swój podpis i pomimo to wykonywali dotychczasowe zajęcia?  Ładnie??? Tak zrobiłem w swojej szkole. około 80 osób złożyło podpis i jest to właśnie 100% stanu osobowego. Rodzice nie mogą mieć tutaj żadnej pretensji (przecież ten strajk nie jest wymierzony przeciwko nim) natomiast drogą związkową poleci liczba biorących udział w proteście. Dobrze namieszałem?

Roman, mam chyba lepsze namieszanie.

Moje dziecko chodzi do szkoły/przedszkola, które strajkuje. Moja szkoła też strajkuje. Czy zgodnie z prawem, mam prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko ze względu na strajkującą szkołę/przedszkole mojego dziecka :-D ?

Zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze

Na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa kobiecie mogą przysługiwać zasiłki: opiekuńczy i macierzyński.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi, który został zwolniony z wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki:

• nad zdrowym dzieckiem do lat 8 w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza; porodu lub choroby małżonka pracownika stale opiekującego się dzieckiem, jeśli poród lub choroba uniemożliwiają temu małżonkowi sprawowanie opieki; a także z powodu pobytu małżonka pracownika stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej;
• (itd)

oczywiście, że tak

jeszcze ja.

Moje nauczycielki pracujące  w godzinach strajku podpisały się na liście, że strajk popierają a mnie przekazały, że nie będą czynnie strajkować dla dobra dzieci. Natomiast te co mają na popołudnie wpisały że strajkują czynnie.

jeżeli będą strajkowały,to co i jak im odliczam,od pensji brutto,gdzie wchodzą wszystkie składniki,czy tylko za dwie godziny,jak w nadgodzinach? (gorzej ,jak ktoś nie ma nadg.).Widzę,że nadal nikt nie napisał,co  z tymi co popierają strajk,są na liście, a pracują...

ZNP-zarząd- P.Broniarz na łamach Głosu Nauczycielskiego informuje,że nie później jak na trzy dni przed planowanym strajkiem powinniśmy otrzymać listę strajkujących.Jeżeli ja tę listę otrzymam jeden dzień wcześniej(a tak się zanosi),to czy w takim układzie  mogę - muszę przyjąć tę listę i pozwolić przystąpić do strajku..?

dyrektor nie strajkuje (reprezentuje pracodawcę)

strajk polega na tym, że się przebywa  na terenie zakładu pracy i nie wykonuje pracy

nie strajkuje się w domu ( bo zaczynam od lekcje od 11:50)

nauczyciel ma 40 godzin pracy

nadgodziny i godziny ponadwymiarowe to różne bajki

jak odliczać  to #1

strajkują pracownicy szkoły (pracownik szkoły to nauczyciel i pracownik niepedagogiczny)

itd.

teka - "...i pozwolić przystąpić do strajku..."

znaczy uważasz, że możesz nie pozwolić? jak?

a to parodia

 "Nam strzelać nie kazano

wstąpiłem na działo...."

jak dyrektor sobie potrąci to znaczy strajkował

wszedł w spór zbiorowy z sobą samym ( nie chce dać sobie podwyżki?)

jak dyrektor strajkuje, to kto kieruje w szkole ?

strajk - protest pracowniczy

dyrektor działa w imieniu pracodawcy - nie strajkuje

 inaczej - paranoja

Trzeba odpowiedzieć na pytanie:

czy nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za realizowane pensum, czy za czas pracy nie przekraczający 40 godzin ?

z głosu nauczycielskiego

hania

ja uważam tak:

Rzewo,

Skąd się bierze wartość 2/168 lub 1/168. Mozesz wyjasnić?

A jak rozliczyłabyś nauczyciela, dla którego;
a) jedna godzina byla ponadwymiarowa,

b) dwie godziny byly ponadwymiarowe

ALE...

ponadwym,iarowe są uśrednione i ma płacone ze średniej? Jak to teraz odliczyć?

Dzięki,

Czyli nie zagłębiałabyś się czy w tych dwóch godz. strajku były dydaktyczne i ile?

Troche to nie jest sprawiedliwe jesli nalezałoby obciąc nauczycielowi, który zajec nie mial przydzielonych w tych dwóch godzinach strajku a przyszedł tylko na strajk. Bo de facto zrealizował wszystkie godziny.

Jesli chcielibysmy rozliczyc strajk według Twojego I wariantu to masz jakis pomysl na odliczenie tych godzin uśrednionych?

...

A moze ponadwymiarowych nie ruszac bo w sumie jakby chcieć od nowa przeliczyć średnią to okazałoby się, że wpływ strajku na średnią jest pewnie w setnych częściach.

A jesli ktos nie mial przydzielonych zajec to moze mu nic nie odcinać.

Jesli jedna godzina byla dydaktyczna to odciac 1/168.

Jesli dwie byly dydaktyczne to odciac 2/168.

Czyli wariant miedzy I a II ale ....... czy to ma jakis sens?

Chyba jednak bedzie najlepiej obciac te 2/168 wszystkim bo nie mozna nie obcaiąc temu, ktory nie mial aprzydzielonych zajęc skoro:

Kwestie związane z udziałem pracowników w strajku normuje ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.). W jej przepisach brak jest postanowienia przewidującego prawo do wynagrodzenia za czas udziału w strajku, a wręcz przeciwnie, z art. 23 ust. 2 tej ustawy jednoznacznie wynika, że w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, chociaż zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz inne – poza wynagrodzeniem – uprawnienia ze stosunku pracy.

Sprawa byłaby jaśniejsza gdyby wiedzieć na 100%, ze czas pracy to 40 a nie 18 godzin i że te dwie godziny od 8 do 10 stanowily część czasu pracy.

formalnie