Forum OSKKO - wątek
| AndrzejK | 30-01-2007 18:16:50 [#01] |
|---|
| Czy przysługuje się pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne (dla pracowników jednostek sfery budżetowej) tzw. "13" jeżeli wymierzono mu karę upomnienia. Jeżeli tak to w jakiej wysokości 100% czy niższej z przysługiwanej. Gdzie można zlaleźć takie przepisy |
| rzewa | 30-01-2007 19:12:59 [#02] |
|---|
Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.)
Art. 3. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
To są wszystkie sytuacje, w których pracownik pomimo spełnienia wymagań art 2 w/w ustawy nie otrzymuje "13" - nie ma wsród nich ukarania żdna z kar wymienionych w art 108 ust 1 KP, a zatem pracownikowi zostaje wypłacona "13" w pełnej, przysługującej mu, wysokści (nie ma nigdzie przepisu, obniżającego "13") pomimo udzielenia kary upomnienia czy nagany, chyba że przyczyną ukarania była nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy trwająca dłużej niż 2 dni lub stwierdzenie, że pracownik stawił się do pracy lub przebywał w niej w stanie nietrzeźwości.
Oczywiście fakty te muszą zajść na przestrzeni okresu, za który "13" przysługiwałaby - tzn. poprzedniego roku kalendarzowego. |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
