a pracodawca nie ma obowiązku odpowiadać na pisma pracownika

Jednak brak odpowiedzi pisemnej na pismo jest równocześnie akceptacją treści zawartych w otrzymanym piśmie.
Jeśli adresat zgadza się, wtedy odpowiedź może być zbędna i istotnie może uznać, że nie ma obowiązku odpisywać.

Jednak brak odpowiedzi pisemnej na pismo jest równocześnie akceptacją treści zawartych w otrzymanym piśmie.

Jest na to podstawa prawna?

Zwyczajowo - milczenie jest niewypowiedzianą zgodą, aczkolwiek też - kto milczy, niczego nie ujawnia.. 

Prawnie, taka forma jest przedstawiona chociażby w kp rozdz. VI Art. 112. § 1.. Więcej przykładów nie szukam, bo i pytanie założyciela wątku nie zmierza w tym kierunku.

Zwyczajowo - milczenie jest niewypowiedzianą zgodą
Jeżeli nie mamy do czynienia ze sprawą, co do której pisemnej odpowiedzi wymaga od pracodawcy konkretny przepis prawa, to brak tej pisemnej odpowiedzi nie rodzi żadnych skutków prawnych.

kp rozdz. VI Art. 112. § 1
W #08 uczyniłam odpowiednie zastrzeżenie.

Dobrze by było, żeby ulis napisała mniej więcej, czego dotyczy pismo.

Dopiero odświeżyłam.

Nie sprawdzaj kp, tylko kn. Art. 10.

Ulis, więc to sprawa wymagająca pisemnej zmiany.. I oczywiście z KN.. Życzę powodzenia w tej sprawie!

A tak nawiasem - próbowałaś rozmawiać w tej sprawie z dyrektorem wcześniej?

ulis

zgoda?

Złożyłam pismo w marcu do dyrektora szkoły 9szkoła obsługiana przez ZEAS) o wypłacenie 13-tki, której nie otrzymałami do dziś nie mam odpwiedzi, czy to milczenie oznacza zgodę ?

Jeśli tak to jak upominać się o pieniądze?

Dobrze, ale co z odpowiedzią na pierwsze pismo, bo to nie jest rozwiązanie....czy ja mam obowiązek składać drugie???

Jak wygląda strona prawna przy braku odpowiedzi???

czy ja mam obowiązek składać drugie???

To Ty nie otrzymałaś 13-tki. Możesz składać kolejne podanie, masz do tego prawo i od Ciebie zależy czy zrobisz ten krok, czy nie...

Urzędniczka poradziła Ci coś.. Drugie pismo możesz pisać lub nie... Możesz w nim nadmienić iż złożyłaś wcześniej podanie do dyrektora  i nie otrzymałaś dotychczas odpowiedzi na nie a 13-tej pensji nadal nie otrzymałaś jeszcze...
Możesz domagać się zapewne i odsetek za zwłokę..

To zależy od Ciebie, czego tak naprawdę oczekujesz w tej sprawie, co chcesz osiągnąć... A może wystarczy iść zwyczajnie do dyrektora i porozmawiać z nim bezpośrednio..

i dopytać co się stało.. Dopytać o tę pensję swojego przełożonego.. Nawet jeśli trudno to zrobić, to lepiej zrobić i wiedzieć niźli naddmuchiwać sprawę jeszcze bardziej..

Uderzające jest jak czasem sami wplątujemy się w niepotrzebne myśli... "Kto pyta nie błądzi".. I jaka przestrzeń może otworzyć się wtedy.. Czemu sami sobie tak komplikujemy sprawy, życie? ..

tomasz1

USTAWA z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego. (Dz.U.1960.30.168 tekst jednolity)

stan na 01.09.2005, zm.: Dz.U.1962.33.156, Dz.U.1973.47.276, Dz.U.1975.16.91, Dz.U.1980.4.8, Dz.U.1980.27.111, Dz.U.1982.7.55, Dz.U.1982.45.289, Dz.U.1983.41.185, Dz.U.1984.34.183, Dz.U.1986.47.228, Dz.U.1987.33.186, Dz.U.1987.21.123, Dz.U.1989.20.107, Dz.U.1990.34.201, Dz.U.1991.119.513, Dz.U.1991.100.442, Dz.U.1994.122.593, Dz.U.1995.1.1, Dz.U.1995.74.368, Dz.U.1996.43.189, Dz.U.1996.106.496, Dz.U.1997.75.471, Dz.U.1997.102.643, Dz.U.2003.170.1660, Dz.U.1997.137.926, Dz.U.1997.141.944, Dz.U.1998.162.1126, Dz.U.2000.22.268, Dz.U.2001.49.509, Dz.U.2002.113.984, Dz.U.2002.169.1387, Dz.U.2003.130.1188, Dz.U.2002.153.1271, Dz.U.2004.162.1692, Dz.U.2005.78.682

  Rozdział 7 Załatwianie spraw

Art. 35. § 1. Organy administracji publicznej obowiązane są załatwiać sprawy bez zbędnej zwłoki.
§ 2. Niezwłocznie powinny być załatwiane sprawy, które mogą być rozpatrzone w oparciu o dowody przedstawione przez stronę łącznie z żądaniem wszczęcia postępowania lub w oparciu o fakty i dowody powszechnie znane albo znane z urzędu organowi, przed którym toczy się postępowanie, bądź możliwe do ustalenia na podstawie danych, którymi rozporządza ten organ.
§ 3. Załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej - nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym - w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.
§ 4. Organy wyższego stopnia mogą określać rodzaje spraw, które załatwiane są w terminach krótszych niż określone w § 3.
§ 5. Do terminów określonych w przepisach poprzedzających nie wlicza się terminów przewidzianych w przepisach prawa dla dokonania określonych czynności, okresów zawieszenia postępowania oraz okresów opóźnień spowodowanych z winy strony albo z przyczyn niezależnych od organu.
Art. 36. § 1. O każdym przypadku niezałatwienia sprawy w terminie określonym w art. 35 organ administracji publicznej obowiązany jest zawiadomić strony, podając przyczyny zwłoki i wskazując nowy termin załatwienia sprawy.
§ 2. Ten sam obowiązek ciąży na organie administracji publicznej również w przypadku zwłoki w załatwieniu sprawy z przyczyn niezależnych od organu.
Art. 37. § 1. Na niezałatwienie sprawy w terminie określonym w art. 35 lub ustalonym w myśl art. 36 stronie służy zażalenie do organu administracji publicznej wyższego stopnia.
§ 2. Organ wymieniony w § 1, uznając zażalenie za uzasadnione, wyznacza dodatkowy termin załatwienia sprawy oraz zarządza wyjaśnienie przyczyn i ustalenie osób winnych niezałatwienia sprawy w terminie, a w razie potrzeby także podjęcie środków zapobiegających naruszaniu terminów załatwiania spraw w przyszłości.
Art. 38. Pracownik organu administracji publicznej, który z nieuzasadnionych przyczyn nie załatwił sprawy w terminie lub nie dopełnił obowiązku wynikającego z art. 36 albo nie załatwił sprawy w dodatkowym terminie ustalonym w myśl art. 37 § 2, podlega odpowiedzialności porządkowej lub dyscyplinarnej albo innej odpowiedzialności przewidzianej w przepisach prawa.

Sprawy powinny być załatwiane w urzędzie bez zbędnej zwłoki. Warunkiem niezwłocznego załatwienia sprawy jest przedstawienie przez zainteresowaną osobę odpowiednich dokumentów. Urząd powinien także załatwić sprawę niezwłocznie, jeżeli posiada wszystkie informacje potrzebne do jej załatwienia lub gdy nie wymaga to gromadzenia dowodów, informacji lub wyjaśnień.

Renata

Nie o to chodzi, nas obsługuje ZEAS i dyrektor popiera moją prośbę a ZEAS nie odpowiada......stała praktyka.

Tak naprawdę to dzwoniłam kilka razy i ich prawniczka twierdzi, że mi się należy a dyrektor ZEASU nie wyraża zgody na wypłatę.....dlaczego pytam...bo nie.

Chciałabym wiedzieć czy nie udzielenie odpowiedzi ...prawnie oznacza zgodę na wypłatę 13-tki?

Czy...

Napisałaś, że złożyłaś pismo do dyrektora

oraz - w nawiasie, że szkoła obsługiwana jest przez ZEAS.

Teraz dopisałaś, że dyrektor popiera Twoją prośbę, a to ZEAS nie podał odpowiedzi.

Przepraszam, że nie zrozumiałam Twojego podtekstu...

A może złożyć pozew do Sądu Pracy. Będzie śmiesznie:

- pozwany pracodawca (dyrektor szkoły, ktory zgadza się na wypłatę),

- powód - nauczyciel.

Jeżeli zapadnie wyrok zobowiązujący do wypłaty 13 wraz z odsetkami to wyrok  dyrektor szkoły prześle do ZEAS. Informacja do RIO i odsetki do zwrotu ( z własnej kieszeni) przez dyrektora ZEAS.

dyr ZEAS nie ma kompetencji do wstrzymania wypłaty 13, którą zlecił dyrektor szkoły czyli pracodawca

czy jest na piśmie, że dyr ZEAS wstrzymał polecenie wypłaty dane przez dyrektora szkoły??? czy jest podana podstawa prawna tego wstrzymania??

i jeszcze jedno jeżeli będziesz pisać to:

kolejne i inne pisma pisz do swojego pracodawcy czyli dyrektora  szkoły (z ew. z podaniem do wiadomości OP tak jak radzi urzędniczka )  ZEAS nie jest Twoim pracodawcą więc niby dlaczego (na jakiej pp) do niego chcesz adresować pismo o wypłatę wynagrodzenia i niby dlaczego dyrektor innej jednostki organizacyjnej (czyli ZEASu) ma Ci wypłacić wynagodzenie (jaka pp), nie jesteś przecież jego pracownikiem...

Dzięki...

Zrobię jak każecie... w szczególności jak radzi urzędniczka i ewa

Jeszcze jedno, czy mój dyrektor powinien zlecić wypłacenie 13-tki ZEAS-owi, tak jak np godzin nadliczbowych?