Art. 64. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

2. Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:

1) przeprowadzania egzaminów;

2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;

3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Czynności, o których mowa w pkt 1-3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni

Do tej pory jakoś nie liczyliśmy tych "dni roboczych" w wakacje.
A może być problem, przynajmniej w szkołach, do których przeprowadza się rekrutację - trudno będzie zmieścić się w 7 dniach.

Bo rozumiem, że praca w komisji przy rekrutacji uczniów do szkoły ponadgimnazjalnej też mieści się w tych kategoriach, chyba to może być pkt 2 (ew. pkt 1).

Rekrutacja trwa ok. 10-14 dni - w tym roku szkolnym chyba od 23. 06 do 5. 07. 2006, też w soboty. Jeżeli doliczyć do tego konieczną obecność nauczyciela w szkole pod koniec sierpnia na konferencji, przy ew. egzaminach poprawkowych, czy przygotowaniu pracowni i programów związanych z nowym rokiem szkolnym, to wyjdzie tego znacznie więcej, niż ustawowe 7 dni

Do rekrutacji też trudno wyznaczać nauczycieli "rotacyjnie", na 2-3 dni. Ta praca wymaga ciagłości, ciagle ktoś byłby "nowy", wymagający pouczania, a to nie ułatwia pracy.

Jak sobie z tym radzicie?

Ferie to okres urlopu dla nauczyciela.

Jeżeli w tym czasie nauczyciel prowadzi zajęcia, to  umowa zlecenia lub druga umowa o pracę (np. kolonie). Ewentualnie własna działalność gospodarcza i wynajem sal.

Może być praca w ramach UKS, ZHP itp. lub umowa wolontariatu.

trochę nie rozumiem

OP zaproponował pieniądze na ferie z profilaktyki. Nauczyciele muszą napisać program, zrealizować go i pracować w czasie swego urlopu za darmo.

To są pieniądze, czy nie ma?

Petrus- odkąd mnie ludzie na Forum uświadomili - mowię nauczycielom : proszę mi się w szkole nie pokazywać, chyba ,że prywatnie chcecie sobie pochodzić:-)

A Pani z OP - wskazalam przepisy w KN, uświadomilam zagrożenia...i skończyło sie :-)
Są zajęcia- płacone - z funduszu profilaktycznego,z projektów unijnych- ale to oddzielne umowy z nauczycielami, nie w ramach stosunku pracy podstawowaego.

http://www.portal.prawnikow.pl/download/upload/umowa_wolontariatu.pdf

był taki wątek o pracy w ferie zimowe:

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=27577&pst=13#pst13

przypominam, kiedys wklejał Jacek:

Czy można nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę lub mianowania zatrudnić dodatkowo na umowę zlecenia np. jako wychowawcę/opiekuna na zimowisku?

Odpowiedź

odpowiedzi udzielono: 8 listopada 2005 r. stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

Nie ma przeszkód, by pracodawca zlecił nauczycielowi, w ramach umowy zlecenia, sprawowania funkcji wychowawcy i opiekuna na zimowisku.

Wykonywanie takich zadań nie mieści się bowiem w ramach obowiązków pracowniczych nauczyciela. Zawarcie więc umowy cywilnoprawnej (w tym przypadku umowy zlecenia) nie będzie stanowiło naruszenia przepisów prawa pracy.

Przepis art. 22 § 12 kodeksu pracy stanowi, że nie jest nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli przez nawiązanie tej umowy dana osoba zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Przepis ten ma na celu ograniczenie zawierania umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy warunki tej umowy odpowiadają warunkom stosunku pracy. Przywołany przepis nie oznacza natomiast zakazu zawierania umów cywilnoprawnych. Przepisy prawa nie zakazują także zawarcia umowy cywilnoprawnej przez pracodawcę z własnym pracownikiem.

Zawarcie umowy cywilnoprawnej nie może jednak zmierzać do obejścia prawa. Z obejściem prawa mielibyśmy do czynienia np. wówczas, gdyby:

- została zawarta umowa na wykonywanie czynności, do wykonywania których nauczyciel jest zobowiązany na podstawie przepisów Karty Nauczyciela oraz umowy o pracę;

- umowa cywilnoprawna miała na celu obejście przepisów o czasie pracy.

Jak wskazano powyżej - przedmiotem świadczenia, wynikającym z umowy cywilnoprawnej nie mogą być czynności (prace), do wykonywania których pracownik zobowiązany jest na podstawie łączącego do z pracodawca stosunku pracy. Ponieważ nauczyciel nie jest w ramach stosunku pracy zobowiązany do wyjazdu z dziećmi na zimowiska w czasie ferii (które są dla nauczycieli placówek feryjnych okresem urlopu wypoczynkowego), dlatego też zawarcie z nauczycielem umowy zlecenia w tym przypadku jest dopuszczalne.

uwazam, ze analogicznie mozna go zatrudnić jako opiekuna podczas organizowanej przez szkołę wycieczki

===

nie wiem tylko tehanu, jaki charakter ma mieć ten wyjazd - jest szkolny, czy jakiś inny

może tak być

(że podpada;)

jeszcze można

bez pociągu

bez kierowcy i bez samochodu