kryteria oceniania masz w rozporządzeniu - po co jeszcze dodatkowe regulaminy mozna sobie mieć takie uszczegółowienie do poszczególnych kryteriów - takie raczej wskaźniki spełniania danego kryterium, ale to nie podlega zz kryteria zwalniania też nie - w zasadzie powinno być tylko jedno - ocena pracy ale dobrze jest mieć takowe - czasem się przydaje i dobrze też żeby zz zaopiniowały (tylko zrób to dużo wczesniej niż w kwietniu, bo inaczej moze być problem z zz-tami - wiosna to ich ulubiona pora roku) procedury opiniowania masz w ustawie o zz oraz w statucie ZNP - -z tego co wiem -u mnie jest uchwała ZNP, że opiniowianie wewnętrznych regulaminów (a więc i kryteriów zwalniania) przekazano do ogniska (poproś o tę uchwałę) dajesz prezesce ogniska - podpisuje ci datę przyjęcia pisma - jest chyba 30 dni na wypowiedzenie się (uzgodnienie wspólnego stanowiska przez wszystkie zz w placówce) - po tym terminie dyrektor sam podejmuje decyzję uwzględniając odrębne stanowiska zz z tym czekaniem może być jednak problem - jak jest jeden zz - to ile czekać aż uzgodni sam ze sobą? - może 2 tygodnie ? ja na wszelki wypadek dodaję takie zdanko - Brak odpowiedzi w terminie do dnia ... uznaję za wyrażenie opinii pozytywnej. zwykle jak jest negatywna opinia - to dają odpowiedź bardzo szybko | 
