"Obok możliwości rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, co oczywiście zależy od zgody zakładu pracy, istnieje przede wszystkim możliwość zawieszenia prawa do świadczenia na czas zakończenia stosunku pracy, co jest zależne wyłącznie od woli pracownika. W tym drugim wypadku przejście pracownika na rentę inwalidzką, czyli zaprzestanie wykonywania zatrudnienia i rozpoczęcie pobierania świadczenia (patrz: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 stycznia 1989 r., I PRN 54/88) zbiegłoby się w czasie z rozwiązaniem stosunku pracy, nie stwarzając tym samym przeszkód do otrzymania odprawy."