nauczyciel miał rozliczyć zaliczkę, dawno minął termin, przypominano mu dwa razy. Na karteluszku zaliczkowym jest wyraxnie napisane, że nierozliczoną zaliczkę odlicza się od pensji.

robił już to kto i co? Czuję się jak mobber - a i tak za wszystko odpowiadam.

ja nie mówię o zaliczkowaniu pensji, bo...

mówię o zaloiczce na zakup towaru.

u nas w niecywilizowanym wydaje się gotówkę pracownikowi do sklepu - sklepy wolą gotówkę i jakoś nie chcą np. za dres płacić przelewem, może u was w cywilizacji wszyscy się znają, bo jest jeden centralny sklep, w naszej cywilizacji niektórzy nie maja zaufania do jakiś gości (po Tatarach to zostało), co to chcą faktury i np. nie wystawiają faktur na przelew za 3 zł.

;-)

to miłosiernie z waszej strony

http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=26194&Session=d918c151cdc8bba87a294da1d0e6bf73

Bez zgody pracownika można dokonywać potrąceń na zasadach określonych w art. 87 - 90 k.p.
Na podstawie art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za pracę (chodzi tutaj wyłącznie o umowy o pracę) - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p..
Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w powyżej.
Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.
Potrącenia, z tytułu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108 k.p..
Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (849 zł brutto w przypadku całego etatu), przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (art. 871 k.p.).
Pracownik może wyrazić zgodę na potrącanie innych kwot z wynagrodzenia - ale obowiązku takiego nie ma. Właściwy jest tutaj art. 91 k.p. Co istotne takich potrąceń może dokonywać pracodawca wyłącznie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Dodać jeszcze należy, iż wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej, zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. jest nieważne (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 91 i art. 300 k.p.) - jak to wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 1 października 1998 r. I PKN 366/98.

AnJa