Zatrudniłam nauczycielkę na zastępstwo na okres 1/2 roku (za n-lkę przebywającą na urlopie dla por. zdr.). Ma status n- la stażysty i nie radzi sobie kompletnie w obowiazkach n- la kl. I. Hospitacja wykazała kompletny barak umiejętności planowania i prowadzenia zajęć.  Zajęcia, to jeden wielki chaos-dzieci ziewające, kiwające się na krzesłach, gryzące ołówki, nożyczki ..., wychodzące bez przerwy do toalety. Brak umiejętności pisania scenariusza zajęć, nie mówiąc o jego estetyce. Na dodatek nauczycielka nie wywiązuje się z zaleceń jakie otrzymała podczs rozmowy pohospitacyjnej /na piśmie/. Nie potrafi opracować miesięcznego planu edukacyjnego - a jest mgr edukacji wczesnoszkolnej - dostała już trzeci termin i nic. Co z taką zrobić, nie mam czasu, aby edukować ją od podstaw, poza tym przeciez ona swiadczy pracę, za którą bierze stosowne wynagrodzenie. Boję się, że jej "praca" przyniesie zbyt duże szkody dla dzieci i najchetniej rozwiązałabym z nią umowę, tylko jak to zrobić, aby nie skończyło się w sądzie pracy?

zwolnić z KP, normalnie i zwyczajnie, że nie posiada umiejętnosci pracy, ile tam jej dałaś 3 dni na wypowiedzenie, to to zrób, bo stracisz kolejna pensję w grudniu. ;-)

Nie nalejesz z pustego!

MOŻESZ

Możesz ją zwolnić tylko zgodnie z tym co napisałaś w umowie o pracę

tzn jaki dałaś okres wypowiedzenia.

chyba, że

w umowie była klauzula o mozliwości wcześniejszego wypowiedzenia - wówczas okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Ale jeśli jest sytuacja taka jak opisałaś, i masz na to mocne dowody, to możesz ją zwolnić bez wypowiedzenia z winy pracownika.