zasadniczo

może rozwiązać stosunek pracy w każdy momencie za porozumieniem stron. wypowiedzenie 2 tygodniowe, chyba że zostało ustalone inaczej w umowie o pracę (dodatek o warunkach zatrudnienia). Nie musi sie tłumaczyć dlaczego.

Jeśli za porozumieniem to można nawet z dnia na dzień, ale na to chyba nikt się nie zgodzi, bo trzeba zatrudnić kogoś na jej miejsce, a to wymaga czasu. Jest jeszcze sprawa urlopu. Nie pamiętam w tej chwili, ale chyba 5,6 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Pozdrawiam.

Ps. A jeśli dyrektor się nie zgodzi to zawsze może porzucić pracę, co może nie być ryzykiem jeśli ma się pewną następną. W innym przypadku świadectwo pracy może zaszkodzić.

lepiej nie porzucać

KP nie zna obecnie pojęcia porzucenia pracy - w takim wypadku mamy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zakład pracy i tak i tak musi wystawić świadectwo pracy z odpowiednią adnotacją...

Co prawda w nowym miejscu pracy można się nie przyzanwac do tego, ale jak wyjaśnić, że się nic nie robiło i nie było zarejestrowanym w UP? Będzie to podejrzane

Nie sądzę, aby istniał dyrektor, który na siłę trzymałby pracownika oświadczającego, że niestety "nie czuje się" w danym zawodzie. Przy obecnym rynku pracy nie ma takiej potrzeby - na każde miejsce jest kilku oczekujących, wystarczy tylko zadzwonić do UP...