nie tylko taniej ale zgodnie z przepisami - pracownik zatrudniony na mniej niz etat nie powinien pracować w godzinach nadliczbowych... A jeśli juz to całkowicie wyjatkowo i incydentalnie i powinno ich być mniej niż ilość godzin brakująca do etatu w tygodniu. Jeśli godzin jest w jakimś okresie więcej to powinno się czasowo zmienić umowę aneksem, a nie rozliczac godziny nadliczbowe Godziny nadliczbowe są przewidziane na sytuacje wyjątkowe (awaria) i to raczej dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze pracodawca ustala rozkład czasu pracy (ile godzin, którego dnia) pamiętając, że max ilość godzin w jednym dniu wynosi 12. Rozkład czasu pracy powinien być sporządzony na piśmie a pracownik potwierdza jego otrzymanie. | 
