Halina K. – powódka – pracowała w firmie Polmex Sp. z o.o. w Prószówce (woj. dolnośląskie). Pracodawca wypowiedział jej warunki płacy i pracy. Halina K. nie przyjęła nowych warunków i odwołała się od wypowiedzenia, argumentując, że nie można było jej zmieniać umowy bez konsultacji ze związkiem zawodowym, którego była członkiem. Ponadto wypowiedzenia dokonano w czasie, kiedy przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Sąd I instancji uznał wypowiedzenie za bezskuteczne, stwierdzając, że pracodawca naruszył przepisy o konsultacji wypowiedzenia z organizacją związkową (art. 38 par. 1 kodeksu pracy.). Sąd ustalił także, że powódka wstąpiła do związku na miesiąc przed wypowiedzeniem. Stwierdził również, że w firmie, w której pracowała Halina K., działały dwie organizacje związkowe.

Zgodnie z art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.) pracodawca zwrócił się do obu organizacji o podanie nazwisk członków. Jeden związek odmówił udzielenia tej informacji, a drugi nie odpowiedział na pytanie pracodawcy. Dlatego przed wypowiedzeniem warunków płacy i pracy powódce pozwany zawiadomił oba związki, prosząc o opinię dotyczącą tej czynności. Pismo to dotarło tylko do jednej organizacji. Z tego względu sąd I instancji uznał, że naruszono przepis o konsultacji wypowiedzenia – gdyż jeden ze związków w ogóle nie wiedział, co planuje pozwany. Takie samo stanowisko zajął sąd II instancji, stwierdzając ponadto, że pracodawca ma obowiązek zwracać się z zapytaniem o pracowników szczególnie chronionych co 6 miesięcy. Polmex wniósł zatem kasację, w której zarzucał, że w sytuacji w której próbował ustalić, czy powódka jest członkiem związku i nie otrzymał odpowiedzi, nie jest obowiązany do dokonywania konsultacji wypowiedzenia.

Sąd Najwyższy uwzględnił kasację pracodawcy i uchylił zaskarżony wyrok, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. W ustnym uzasadnieniu stwierdził, że pracodawca nie musi konsultować wypowiedzenia w sytuacji, kiedy nie wie, czy pracownik należy do związku. Związane jest to z brzmieniem art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych, który nakłada na pracodawcę obowiązek zapytania organizacji, którzy pracownicy należą do związku. Jednak nieudzielenie odpowiedzi w terminie 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania ze związkiem zawodowym. Po taką informację pracodawca zwraca się jednorazowo – obowiązek aktualizacji danych należy do związku. Sąd wskazał również, że zwrot sprawy do ponownego rozpoznania nie wyklucza uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, ponieważ wypowiedzenie – jak wynika z akt – było wręczone, gdy powódka przebywała na zwolnieniu. O tym jednak rozstrzygnie sąd II instancji.