zalezy od okoliczności Jesli trzecia umowa jest zawarta na czas okreslony, to: Polski kodeks pracy w przywracanym od 1 maja art. 251 (był zawieszony od 29 listopada 2002 r.) opowiedział się za pierwszym wariantem. Zgodnie z tym przepisem trzecia kolejna umowa na czas określony z tą samą osobą przekształca się w bezterminową, jeśli między zakończeniem pierwszej umowy na czas określony a nawiązaniem następnej nie minął miesiąc. Zakazuje również aneksowania, czyli przedłużania takich angaży. Spod rygorów wyłącza jednakże umowy zawarte w celu zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych, a także dotyczące wykonywania prac dorywczych, cyklicznych i sezonowych. Postanowiliśmy sprawdzić, czy te restrykcje dobrze realizują cel dyrektywy. Jednak pamietajmy, ze: TREŚĆ PRZYWRACANEGO OD 1 MAJA PRZEPISU KODEKSU PRACY LIMITUJĄCEGO UMOWY NA CZAS OKREŚLONY Art. 251 § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. Pytanie wazne w tej sytuacji- czy pierwsza umowa została zawarta przed 1 maja- odliczanie umow na czas okreslony zaczyna się bowiem od tego terminu i czy zatrudnienie bylo na zastępstwo Więc jesli pierwsza umowa zawarta została na czas okreslony przed 1 maja , a teraz została zawarta trzecia umowa na czas okreslony, to sią ta trzecia umowa przekształciła niniejszym na umowe bezterminową. ( pod warunkiem zatrudnienia na czas okreslony, ale nie na zastepstwo) | 
