Mam zapytanie w takiej kwestii i z góry dziękuję za wskazówki:
"Nauczyciel w SP j. ang. zatrudniony na czas nieokreślony w planie org. ma zatwierdzone 19 /18, we wrześniu z jedej klasy w której uczy ów n-el wypisało się dzieciątko i liczba uczniów spadła z 25 na 24 w klasie tej musieliśmy zlikwidować podział na grupy na j. obcym tak jak sobie tego życzy OP. Nauczycielowi znikają 3 godziny tyg. pracy z uczniami które wypracowuje w ramach zastępstw niepłatnych, a w przypadku braku potrzeby zastępowania nauczycieli wykazuje w "specjalnym" dzienniku różnego rodzaju prace na rzecz uczniów, szkoły i tp.
I tak naprawdę nie wiem dlaczego temu nauczycielowi nie zabiera się nadliczbówki pozostawiając go na 18/18 z potrzebą wypracowywania tylko 2 godzin w ramach zastępstw lub innych czynności na rzecz szkoły. Ten nauczyciel nie zawsze ma możliwość wypracować dydaktycznie godziny zwłaszcza w przypadku "prac na rzecz szkoły" i jak można mu liczyć stałą 1 godzinę tyg. nadliczbową kiedy on w tym czasie może po prostu siedzieć w pok. naucz. i cieszyć się że jest n-elem.
Proszę o wskazówki jak radzicie sobie z takimi sytuacjami. | 
