Urzedniczko Umowa na czas próbny sa tu traktowane inaczej- wiec moim zdaniem nie masz racji: KIEDY NIE TRZEBA ODLICZA‚ Podkreślamy, że limity przywracanego przepisu dotyczą wyłącznie umów na czas określony. Nie trzeba zatem odliczać pozostałych umów o pracę: na okres próbny, na czas wykonania określonej pracy czy zawieranych z bezrobotnymi w ramach ich zatrudnienia przy robotach publicznych (patrz: wyrok SN z 10 października 2002 r.; I PKN 546/01, PiZS 2003/5/37). Także stosunków pracy nawiązanych na innych podstawach: powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, w tym na czas określony (patrz: Małgorzata Gersdorf, PiZS 1998/4/30). Poza ich zasięgiem znajdują się również umowy cywilnoprawne, jak zlecenia, agencyjna, o dzieło czy kontrakt menedżerski. Spod tych ograniczeń nowela listopadowa wyłączyła także następujące umowy o pracę: · w zastępstwie, · o charakterze dorywczym, sezonowym czy cyklicznym. Jedną osobę można zatem angażować wiele razy na podstawie wskazanych umów. Prace dorywcze - zdaniem prof. Barbary Wagner (patrz "Kodeks pracy - komentarz", ODDK Gdańsk 2004) - to krótkotrwałe roboty jednorazowe lub powtarzające się, niekoniecznie związane z warunkami atmosferycznymi, trwające zwykle od kilku do kilkunastu dni, a wyjątkowo dzień lub jego część, np. dorywcze konwojowanie, roboty załadunkowe. Sezonowymi są według niej prace związane z cyklami przyrody, właściwościami pór roku lub z warunkami klimatycznymi i atmosferycznymi, obejmujące zwykle część roku; charakteryzują się powtarzalnością oraz regularnymi wahaniami w ich natężeniu i rozmiarach, np. zatrudnianie artystów. Prace cykliczne - jak twierdzi profesor - to z kolei roboty czy zadania powtarzające się w stałych odstępach czasu w dłuższych okresach; potrzeba ich wykonania może wynikać zarówno z właściwości przyrody (np. prace kompanijne), jak też organizacji pracy czy rodzaju produkcji (np. okresowe zwiększenie produkcji w związku z powtarzającym się zapotrzebowaniem na pewne towary czy usługi). Ponadto art. 251 k.p. nie dotyczy też pracowników tymczasowych. Tak wynika z art. 21 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608). | 
