Forum OSKKO - wątek
| ania01 | 12-10-2005 14:11:21 [#01] |
|---|
| Ile dni w ciągłości może przebywać na zwolnieniu lekarskim pracownik obsługi. |
| Sylvi | 12-10-2005 14:26:55 [#02] |
|---|
Zasiłek chorobowy przysługuje przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy przez 270 dni. |
| ania01 | 12-10-2005 14:27:41 [#03] |
|---|
| świadczenie rehabilitacyjne jest liczone odrębnie? |
| rzewa | 12-10-2005 15:58:13 [#04] |
|---|
| tak. |
| ania01 | 13-10-2005 14:50:01 [#05] |
|---|
Jeżeli pracownik przekroczy na zwolnieniu powyższe 182 dni to powinnam występić do lekarza z zapytaniem czy dany pracownik rokuje powrót do pracy? Czy należy to zrobić wcześniej. Jest jakiś specjalny druk? Jeżeli pracownik nie rokuje do zdrowia to stosunek pracy rozwiązuje się automatycznie? |
| ania01 | 14-10-2005 09:53:42 [#06] |
|---|
| podnoszę i proszę o odpowiedź lub podpowiedź |
| agaciunia | 14-10-2005 11:00:12 [#07] |
|---|
| Przede wszystkim, jeżeli pracownik ma wrócić do pracy to powinien przedstawić w zakładzie pracy zaświadczenie od lekarza ( w przypadku nieobecności dłuzej niż 1 m-c), że nie ma żadnych przeciwwskazań do jego powrotu do pracy - czyli, że jest zdrowy. Jeżeli jednak podczas zwolnienia wiadome jest, że z przyczyn zdrowotnych nie będzie mógł wrócić do pracy na co najmniej 4 tyg. przed zakończeniem pełnego okresu zasiłkowego powinien złożyć druk ZUS Np-7 (wniosek o świadczenie rehabilitacyjne) na którym jest wypisane jakie jeszcze dokumenty należy dołączyć. |
| ania01 | 14-10-2005 11:06:32 [#08] |
|---|
| dziękuję |
| ania01 | 14-11-2005 14:40:34 [#09] |
|---|
ciąg dalszy wątku Pracownik obsługi przebywał na zasiłku chorobowym 182 dni i ten okres upłyną 13.11.2005. Wystąpiłam do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie zwolnienie dla tej pani zostało wystawione do 08.12.2005r. Komisja orzekająca o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego jest zwołana na 18.11.2005. Decyzja uprawomacnia się 21 dni czyli odpowiedź otrzymam po 09.12.2005r. Jak należy do tego czasu pracownika traktować i co z wynagrodzeniem? |
| Iwona W | 14-11-2005 15:26:05 [#10] |
|---|
| traktuj to zwolnienie lekarskie jako usprawiedliwienie nieobecności ale nie wypłacaj wynagrodzenia - jak przyjdzie świadczenie do pracownika do domu to niech truchcikiem je do Ciebie przyniesie - Ty skseruj i na tej podstawie wypłać zaległe wynagrodzenie |
| rzewa | 14-11-2005 17:22:44 [#11] |
|---|
nie płacisz wynagrodzenia, bo... żadne wynagrodzenie się nie należy!! Dotychczas należal się zasiłek chorobowy i go wypłacałaś (potrącając sobie z należności ZUS-owskich), a jak ZUS przyzna, będzie przysługiwać świadczenie rehabilitacyjne... A wynagrodzenie przysługuje za pracę i urlop wypoczynkowy oraz za dni wolne od pracy, w których przepisy przewidują wypłatę wynagrodzenia - nie należy do nich przebywanie na L4. |
| ania01 | 15-11-2005 11:09:47 [#12] |
|---|
rzewa Ja to wszystko rozumię, i zgadza się, że płacone z ZUSowskich pieniędzy, ale jak to wygląda do chwili dostarczenia zaświadczenia dot. świadczenia rehabilitacyjnego do zakładu pracy. Czy do tego momentu należy jej nie wypłacać wynagrodzenia pomimo tego, iż jest na zwolnieniu lekarskim? Przecież nie wiem czy to świadczenie zostanie jej przyznane. Czy należy ją traktować jako nieobecność niepłatna usprawiedliwiona, a jeżeli świadczenie zostanie przyznane to wyrównać? |
| rzewa | 15-11-2005 12:02:01 [#13] |
|---|
no przecież napisałam niczego teraz nie możesz wypłacać, bo niby co? zasiłek chorobowy juz nie przysługuje, a świadczenie rehabilitacyjne nie zostało jeszcze przyznane... No i nie masz żadnych pieniędzy na tą ew. wypłatę - swoich nie masz bo zatrudniasz osobę na zastępstwo, a ZUS-owskich nie masz, bo nie masz podstaw do potrącenia sobie z ich należności... Czyli - nie płacisz nic tylko czekasz, a wyrównasz jeśli decyzja o świadczeniu takie wyrównanie przewidywać będzie. |
| ania01 | 15-11-2005 12:30:46 [#14] |
|---|
| dzięki |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
