ZFSŚ

ZFSŚ

DYREK

DYREK ma rację...

Ze związkami uzgadniam oczywiście ale tylko regulamin... Dysponentem (administratorem) jest dyro, który MOŻE powołać (by się nie przepracować) Komisję Socjalną, która mu będzie doradzać i wypisywać papióry... :)))

Zapis w ustawie o ZZ jest po prostu mało precyzyjny... A bo to pierwszy raz ?!?

ZZ mją prawo sprawdzić, czy świadczenia przyznawane są zgodnie z regulaminem. Jeżeli nie to występują do PIP - y lub OP.

W mojej komisji socjalnej są przedstawiciele ZZ działających na terenie szkoły oraz przedstawiciele nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, emeryci też mogą zgłosić swego przedstawiciela. Tak mam w regulaminie uzgodnionym z ZZ. I na tym  polega realizacja zapisu o uzgodnieniu. Jeżeli na terenie szkoły nie ma ZZ, to pracodawca uzgadnia świadczenia z przedstawicielem pracowników (mąż zaufania).

ze związkami dyrektor uzgadnia i regulamin i przyznawane świadczenie

komisja jest to twór sztuczny i nie mający umocowania prawnego - tak naprawdę to dyrektor przynaje i uzgadnia ze związkami

komisję tworzy się po to, aby dokonała wstępnej weryfikacji wniosków i aby się w razie czego można było się podpierać stwierdzeniem "komisja przyznała" (a często zdarza się że wnioskodawca czuje się skrzywdzony, że za mało dostał)

najważniejsze jest postanowienie dyrektora i podpisy zz-tów

ja mam gotową formułkę - coś w tym rodzaju:

postanowienie

na podstawie paragrafu ... regulaminu ZFŚS przyznaję zapomogę(dofinansowanie do wypoczynku itp.) pani X w wysokości....

podpis dyrektora

uzgodniono: ZNP

NSZZ "...

i to jest dokument będący podstawą wypłaty świadczenia

komisja pisze protokół z posiedzenia, w którym wyraża swoją opinię i propozycje kwot dofinansowania, zz-ty nie są członkami komisji (kiedyś były, ale ZNP upierało się że oni nie są tutaj ciałem opiniotwórczym, ale mają ważniejszą rolę - dyrektor musi z nimi uzgadniać wypłatę świadczeń),

ale zz-ty uczestniczą w posiedzeniu komisji na zasadzie słuchaczy - w ten sposób zapoznają się z  sytuacją i ja później nie muszę im uzasadniać poszczególnych decyzji co do przyznania świadczeń (podsyskutują sobie z komisją, a ja oszczędzam czas)

oczywiście taki sposób pracy komisji i zz-tów mamy szczegółowo zawarty w regulaminie (który też jest uzgodniony z zz)

i jak na razie to się sprawdza (a bywałao gorąco - zanim wprowadziliśmy te zasady)

ale...

uzgadnianie z zz-tami wypłaty konkretnych świadczeń, może być kwestionowane (i słusznie) przez pracowników nie należacych do zz-tów...

No i jest to interpretacja przepisów "na korzyść" zz-tów - równie uprawniona jest interpretacja, że zz-ty mają prawo jedynie do uzgadniania regulaminu i interweniowania w razie podejrzenia, że nie jest on przestrzegany.

Dyrektor, jako administrator funduszu, ma obowiązek składania sprawozdania z wykonania planu ZFŚS raz do roku rp, zz-tom i OP.

tak ze sto razy już tu padało - że uzgadnia się regualmin a nie swiadczenia - bo niedopuszczalne jest by jeden pracownik drugiemu grzebał w płacy:-)

dziwne że to musi wracać

a co się będę kopać z koniem

violko:-))))

Marku

ZZ - to nie pracownik - to jest taki jeden ;-))

czasem nie warto - przepis jest tak sformułowany, że każdy może go tłumaczyć na swoją stronę

a jesli chodzi o zz, to wystarczy pilnować się tam gdzie mają opiniować - niech opiniują, nie przekonywac na siłę że musi być pozytywna opinia (niech piszą co chcą, byleby pieczątka była - i jest opinia)

jak już zrozumieją, że nie mają nieograniczonej władzy nad dyrektorem, to sami potem się wycofują i czasem idzie się z nimi dogadać

w artykule o życiu Margaret Thatcher czytam: "złamała kark związkom zawodowym"

i wtedy robi mi się błogo;-)

bo

Wy patrzeć ze zrozumieniem nie potraficie, chlopaki

;-)

o kurka Marek

;-))

ja?

ja lubię związki

co prawda moze nie zawodowe, ale jednak

;-))

To śwadczenie jest do uzgodnienia z ZZ !