Pytam, bo się na tym nie znam a chcę komuś pomóc

Nauczycielka dyplomowana, zatrudniona jest w szkole na umowę opracę na czas nieokreślony. Z uwagi na niż demograficzny ma tylko 12 godzin (wyraziła na to zgodę). Ponieważ w sąsiedniej szkole (ta sama gmina) inna nauczycielka poszła na urlop wychowawczy, ta wcześniej wymieniona została zatrudniona na 15 godzin (umowa o pracę na czas określony).

W pierwszej szkole otrzymuje dodatek za wysługę, zmniejszony (za 12/18 etatu) a w drugiej nie otrzymuje wcale. Czy nie powinna w tej drugiej szkole dostawać dodatek wyrównawczy do pełnego etatu ?

o, sławek

co tam u Cię i napisz przy okazji majlka czy chcesz/możesz jechac na kkdsa:-)

Sławek

wyrównawczy to się żaden nie należy, ale może ta nauczycielka ma jakieś świadectwa pracy ( min. 3 lata), to wtedy niech je przedstawi w tej drugiej szkole i dostanie wysługę od nowa (w tym przypadku 3%) proporcjonalnie za 15/18

a tak w ogóle to pozdrawiam :-)

dzięki za odpowiedź i pozdrowienia

jeszcze wyjaśnienia

obie szkoły rozlicza ten sam ZOPEK

druga umowa jest napisana tak:

UMOWA O PRACĘ Z NAUCZYCIELEM

Zawarta w dn. ...pomiędzy ... na czas określony, tj na czas nieobecności pani X.

Strony ustaliły następujące warunki:

- Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela zgodnie z obowiązującymi ...w ustawie oświaty....... .

- (niektóre nieistotne punkty pomijam)

- wymiar czasu pracy: 33/40, w tym dydaktycznych 10+4+1 (zespół szkół)

- pracodawca zobowiązuje się do wypłaty za wykonaną prace wynagrodzenia na zasadach określonych w przepisach .......KN ...Rozp MEN w sprawie ......oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudniania i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat....

Wynagrodzenie zasadnicze .......

Pozostałe składniki wynagrodzenia będą ustalone odrębnie.

..................................................................................

 Ewa - Nauczycielka ma staż 19 lat z czego w tej gminie 15 więc świadectw chyba nie trzeba.

Sytuacja ta trwa już 10 miesięcy

Sławek

Sławek

Jak ma jakieś świadectwa to je przedstawia w drugim miejscu pracy, o ile ma na nich min 3 lata -> otrzymuje wówczas dodatek w tym zespole.

Ale, ponieważ w macierzystej szkole nie ma pełnego etatu, to za to co jej brakuje ma prawo w tej drugiej szkole do uznanie stażu takiego jaki ma w macierzystej. Czyli ma tam 15/18 z czego za 6/18 dostaje taki sam dodatek (w procentach) jak w pierwszej szkole, a za pozostałe 9/18 taki dodatek jaki wynika z przedstawionych świadectw pracy.

Podstawa: rozporządzenie o wynagrodzenia ch n-li (Dz. U. Nr 22, poz. 181) §7 ust 1, 2, 3

stażowy

dodatek za wysługę

Nie bo jest równoległy stosunek pracy i staże liczy się oddzielnie te niezaliczone w pierwszym zakładzie pracy. (§7 ust. 1 i 2)

Chyba, że pracuje w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego pensum (§7 ust. 3)

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu1)

z dnia 31 stycznia 2005 r.

w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy

......

§ 7.

1.  Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2.  Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia.

3.  Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1.

Właśnie, że tak!

na mocy §7 ust 1 przytoczonego wyżej rozporządzenia.

Ust 2 i 3 dotyczy sytuacji zaliczania stosubków pracy niezakończonych (będących w trakcie) bez względu na czas ich trwania.

Zakończone stosunki pracy zalicza sie zawsze i wszędzie i to bez względu na wymiar zatrudnienia.

2.  Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia.

Przepraszam, ale chyba nie rozumiem - Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia.

Czyli  tak naprawdę w dodatkowej pracy staż liczy się od nowa...

???

ja tak zrozumiałem

Nauczyciel ma świadectwo pracy ze szkoły A (zakończony stosunek pracy, 5 lat)

Nauczyciel pracuje w szkole B ( niezakończony stosunek pracy). Stażowe to staż w A + to co wypracował w B

Nuczyciel zatrudnił się 1.09. 2005 r w C. Stażowe w C to tylko staż z A, 5%

ale czy to zatrudnienie w A jest podstawowe, czy dodatkowe? Staż w A jest liczony w szkole B.

Dlaczego nasze prawo daje tyle możliwości interpretacyjnych - to zbyt powazny problem, żeby z tego robić sztukę, a nawet "sztuczki"?

dla ścisłości

W A już nie pracuje ma świadectwo pracy ( zakończony stosunek pracy)

Podstwowe zatrudnienie to B. Dodatkowe to C.

ale "Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia"

Chodzi o staż, gdy ktoś dodatkowo pracuje w innej szkole.

???

podstawowe i dodatkowe

dotyczy wyłącznie okresów pracy niezakończonych!

Czyli jeśli pracujemy jednocześnie w kilku szkołach, to jedna z tych umów jest podstawowa (zwykle ta, która została zawarta najwcześniej, chyba że umowy zostały zawarte jednoczesnie - wtedy pracownik decyduje, które zatrudnienie jest podstawowe - zwykle to, które daje większą pewność pracy).

Zatem określenia "podstawowy" i "dodatkowy" nie dotyczą już zakończonych stosunków pracy - tu mamy tylko taki warunek, że dany okres (kalendarzowo) zatrudnienia zalicza się tylko raz, bez względu na to ile na ten okres pracownik przedstawi świadectw pracy.

l. mnoga

dotyczy okresów, a nie rodzaju zatrudnienia...

a poza tym to pewnie taka niechlujna pozostałość po poprzednich brzmieniach tego przepisu... Przepisy są poprawiane, zmieniane i czasem wychodzą takie niezręczności językowe.

Pawik,

nieco odbiegając od sedna sprawy

jeśli chcesz, zobacz co na ten temat  różne instytucje:

http://www.oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=12570&st=0

Nie odbiegłaś, Słonko, od sprawy...

Dlaczego nie ma jednoznacznych przepisów albo takiej oficjalnej, jednej wykładni???

:(