referentka nie sprawdziła się jako pracownik - czy stanowisko jest niepotrzebne? Bo to 2 różne sprawy Podne przez ciebie możliwosći a i b - to jest to samo b) zwolnić ze względu na ograniczenie etatu - nie jest to podstawa do zwolnienia 1)likwidujesz całkowicie stanowisko - wtedy rozwiązujesz umowę za wypowiedzeniem ( trzymiesięcznym)- pracownicy będzie się należała odprawa wg KP - juz nie będziesz mogła nikogo na jej miejsce zatrudnić 2)ograniczasz etat do 1/2 - dajesz wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ( trzymiesięczne) - w połowie wypowiedzenia pracownica ma obowiązek złożyć oświadczenie - czy przyjmuje nowe warunki - jeżeli nie - po trzech miesiącach umowa jest rozwiązana +odprawa wg KP 3)zwalniasz pracownicę z zachowaniem stanowiska - dajesz wypowiedzenie ( w umowie jest chyba zgwarantowan możliwość rozwiąznia umowy)- podajesz przyczyny - bo się nie sprawdziła - może nie pójdzie do sądu PS. okres wypowiedzenie uzleżniony jest od ogólnego stażu pracy pracownicy | 
