Czy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się tylko stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony czy można również na czas określony?

W jakim przypadku ma zastosowanie  art. 10 ust.7?, chodzi mi o prawny komentarz (wykładnię) do tego artykułu. Pytałem się prawników, każdy ma swoją interpretację w tym temacie.

pyt. 1.

KN - Art. 10.

4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym (...), stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

pyt. 2.

Natomiast Ty interpretujesz zapis art. 10.7 - zaistnienie potrzeby- , oczywiście , sąd pracy może się z Tobą niezgodzić.

pozdrawiam

potrzeba wynikająca z organizacji nauczania jest wtedy, gdy w momencie zatrudniania da się stwierdzić, że w dokładnie określonym czasie nie będzie pracy dla tego, właśnie zatrudnianego nauczyciela. Nie dla jakiegoś n-la tej specjalności, a dla tego konkretnego n-la. I ten brak pracy musi być pewny.

Czyli jeśli zatrudniamy n-la jakiejś secjalności i po dającym się precyzyjnie określić czasie, nie będziemy mieli wogóle takich zajęć, to właściwe jest wówczas zatrudnienie na czas zamknięty.

Natomiast jeśli wiemy tylko, że nam się zmniejszy ilość godzin (dokładnie kiedy i o ile) tej specjalności i będzie trzeba zwolnić n-la, ale jeszcze ktoś tej specjalności będzie nauczał, to nie możemy w momencie zatrudnienia określić, że tzreba będzie akurat tego n-la zwolnić -> czyli nie mamy podstaw do zastosowania art 10 ust 7.

A już gdy tylko obawiamy się zmniejszenia, ale nie mamy pewności co do tego, to juz nie mamy żadnych podstaw do twierdzenia, że zachodzi potrzeba wymieniona w art 10 ust 7.

orzeczenie

jest taki jeden wyrok... trochę w temacie

podziękowania.