Dotyczy woźnego.

Mam pracownika, który właściwie nadaje się do zwolnienia od zaraz, ale faktycznie ma trudną sytuację, a nie chcę mu rzucać kłody pod nogi. Chciałbym zatrudnić go na innych warunkach. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy o pracę obliguje mnie do 3-miesięcznego okresu oczekiwania na spełnienie warunków tego wypowiedzenia.

Czy jest możliwość wypowiedzenia warunków umowy o pracę na zasadzie porozumieniem stron, żeby nie czekać 3 miesiące, ale już w październiku zatrudnić pracownika na uzgodnionych z nim nowych warunkach?

Liczę na Waszą szybką odpopwiedź!

naturalnie

że można za porozumieniem stron i to od pojutrza (jeśli do porozumienia dojdzie jutro). Wszystko można za porozumieniem stron - gdy coś pracodawca proponuje a pracownik się zgadza (lub odwrotnie) nie ma potrzeby stosowania żadnych czasowych ograniczeń.

Tylko mała uwaga - dobrze mieć świadka tego porozumienia (najlepiej kogoś z ZZ-tów), bo wiem o przypadkach, gdy pracownik w takiej sytuacji poszedł do sądu twierdząc, że porozumienie było na nim wymuszone (pod presją)

rzewo! czy to wypowiedzenie może mieć taką formę?

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)                                                                                                                                                          

           (numer REGON)       

……………………., 05 września 2005 r.

                                                                                     (miejscowość i data)

WYPOWIEDZENIE   WARUNKÓW   UMOWY   O   PRACĘ

                                                                  Pani

         Wypowiadam Pani za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu ………… w części dotyczącej……… (wskazać postanowienia umowy o pracę podlegające wypowiedzeniu)  

         Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy
o pracę jest nieprzestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, ciągłe naruszanie obowiązków pracowniczych poprzez szczególnie niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy oraz niestosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy.

         Od dnia 01 października 2005 r. proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę:

-   niepełny wymiar czasu pracy (tzn.20 godzin tygodniowo) polegający na świadczeniu pracy co drugi tydzień  po 8 godzin dziennie

-   obecne wynagrodzenie proporcjonalne do czasu zatrudnienia.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

         ...........................................................                        

(pieczątka imienna i podpis pracodawcy)

Potwierdzenie odbioru wypowiedzenia przez pracownika 

............................................................................................................

                                      (data odbioru  i  czytelny podpis pracownika)

nie widzę potrzeby

w takiej sytuacji sporządzania takiego pisma.

Moim zdaniem, należy napisać po prostu aneks do umowy i go podpisać - zaczyna obowiązywać od następnego dnia, chyba, że określimy w nim inny dzień początkowy - i po sprawie