Witam serdecznie!

Jestem nauczycielem mianowanym z 5-letnim stażem. Od 01.09.2004r. podjęłam pracę w przedszkolu na podstawie umowy na czas określony do dnia 31.12.2004r. (dyrektor motywował tak krótki okres umowy tym, ze nie wie jak się sprawdzę oraz czy w gminie nie będzie przesunięć pomiędzy placówkami i że być może ktoś, kto ma umowę na czas nie określony będzie miał pierszeństwo...). Z dniem 01.01.2005r. zostałam dalej zatrudniona na podstawie nowej umowy na czas (nadal) określony do dnia 31.08.2005r. Obecnie jestem w ciąży i mam mieć umowę przedłużoną do czasu porodu (po interwencji bo dyrektor nie wiedział, że takie prawo mi przysługuje...!!!) ale wcześniej dyrektor zaproponował mi pracę na pół etatu na kolejny rok, (pomimo iż w placówce jest cały etat ale dyrektor oficjalnie go nie wykazuje, wykazuje 1/2 etatu a reszta idzie w nadliczbówki, wójt widać idzie na takie rozwiązanie bo pewnie gminie bardziej opłaca się płacić nadliczbówki niż zatrudnić na cały etat... a ludzie są bez pracy!!). Takie rozwiązanie byłoby jednak dla mnie niekorzystne z finansowego punktu widzenia. Czytając artykuły na FORUM wydaje mi się, że w mojej sytuacji jako nauczyciel mianowany powinnam być zatrudniona na podstawie mianowania lub co najwyżej na czas nie określony już we wcześniejszych umowach, czy mam rację??? Czy przedłużając umowę w obecnym czasie do dnia porodu nie powinna ona być automatycznie zawarta na czas nie określony (w końcu w placówce istnieją ku temu warunki). Obawiam się, że gmina po moim porodzie-wygaśnięciu umowy zatrudni kogoś innego na moje miejsce i już do placówki nie wrócę... Dyrektor całą winę zwala na gminę twierdząc, że nie pozwala ona zatrudniać na czas nie określony, nie bacząc w ogóle na KN, wiedząc że nikt nie będzie z nimi walczył w sądzie bojąc się konsekwencji na przyszłość (nikt go w gminie nie zatrudni-takie sugestie już słyszałam...). Proszę o pomoc. Jaka jest moja sytuacja prawna i co robić w moim przypadku...

Z góry dzięki, przepraszam za przydługi opis ale chciałam dokładnie opisać sytuację...

Ala

:-)

Zadzwoń do MENiS, dzisiaj jest dyżur kogoś z departamentu pragmatyki zawodowej nauczycieli nr 022 629-24-83 (do 16.00). Dzwoniłam tam właśnie dzisiaj-też chodziło o sprawy zatrudnienia/umów na czas nieokreślony, bardzo dokładnie mi wyjaśnił moją sytuację prawną i zalecił dalsze postępowanie- polecam!!!

do kasiek pilne

Jeżeli mój, to kliknij:-))

gratias ago

do postu #01

Twoja umowa jest już na czas nieokreślony, a jeśłi tej propozycji z 1/2 etatu nie otrzymałas na piśmie, to jest to dalej umowa w takim wymiarze jak dotychczas.

Ponieważ jestes n-lem mianowanym i ta umowa jest, jak sądzę, w pełnym wymiarze na czas nieokreślony -> jest to stosunek pracy na podstawie mianowania.

Powinnaś zwrócić się do dyrka z pismem o wydanie aktu zatrudniena na podstawie mianowania - podstawa prawna art 10 ust 5 KN

umowa na czas określony

po rozmowie z dyrektorem

Jestem dzisiaj po rozmowie z dyrekcją, zapytałam dlaczego nie dostanę umowy na dłużej tylko do czasu porodu, odpowiedziała, że ona wcale nie chciała dalej przedłużać ze mną umowy (jak wcześniej pisałam proponowała ustnie 1/2 etatu) a przedłuża ją tylko na podstawie Kodeksu Pracy z uwagi na ciążę. Dodała jeszcze, że godziny na placówce może ona rozdysponować jak chce i po moim porodzie zatrudni kogoś na zastępstwo na 1/2 etatu. Resztę zostawia na godz. nadliczbowe! Argumentowała jeszcze, że nie będzie mieszać dzieciom i zatrudniać nauczyciela na okres mojego urlopu macierzyńskiego aby później znowu mnie przyjmować do pracy.  W tej chwili mam: pełny wymiar godzin (25) i umowę do dnia porodu. Mam jeszcze pytanie do Rzewy na jakiej podstawie mam już umowę na czas nie określony i czy były już w podobnych kwestiach wyroki (jakie) sądów (np. Sądu Najwyższego), na które można by się powołać.

Wielkie dzięki za pomoc.

Ala

Były

wystarczy przejrzeć forum...

Jak "na zastępstwo"? Za kogo jak ty już, wg niej, pracować nie będziesz?

Kochanie, warto walczyć o swoje, jak nie dla siebie to dla małego. Z zasady nauczyciel dłużej w szkole pracuje jak dyrektor - zmieni się dyrek i może będzie lepiej, albo będzie mozna sie przenieść do innej szkoły...

SN Uchwała z dnia 14 czerwca 1994 r.
I PZP 28/94
Zatrudnienie nauczyciela [obecnie: posiadającego wyższy stopień awansu niż stażysta] spełniającego warunki z art. 10 ust. 2 pkt 2-4 [obecnie: art. 10 ust. 5 pkt 2-5] ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony, niezgodnie z przesłankami art. 10 ust. 4 [obecnie: art. 10 ust. 7] tej ustawy, powoduje nawiązanie stosunku pracy na czas nie określony.

I dowód, że miał prawo zastosować art 10 ust 7 KN spoczywa na dyrektorze a nie na nauczycielu.

podziękowania

umowa