Forum OSKKO - wątek
| ivka | 17-08-2005 17:39:08 [#01] |
|---|
| mam pytanie. Jestem nauczycielem kontraktowym( wychowawca w internacie). 31.08 kończy mi się umowa. Od kwietnia oprócz wychowawcy pełnię obowiązki koordynatora, któremu też konczy się umowa 31.08 i nie wróci do pracy do grudnia. Od września mam nadal zastępować koordynatora tyle że jak mogę zastępować kogoś kogo z punktu prawa nie ma od września. CZy ktoś wie jak to powinno wyglądać? |
| AnJa | 17-08-2005 17:47:28 [#02] |
|---|
może tylko ja nie rozumiem, ale postaraj się oświecić
- kto to jest koordynator
- jeśli mu się w sierpniu kończy umowa, to jako kto on wraca od grudnia
- na jakiej podstawie prawnej(rodzaj i warunki umowy) pracuje ten koordynator
-skąd wiesz, że do grudnia masz go zastępować
- wiesz coś o nowej umowie (Twojej, jako wychowawcy) od września? |
| ivka | 17-08-2005 17:53:52 [#03] |
|---|
| koordynator to inaczej kierownik internatu tylko z mniejszym stażem pracy. Ten którego ja zastępuję jest do grudnia na urlopie macierzyńskim i ma wrócić ale do tego czasu ja mam sprawować jego obowiązki.Umowa z nim zostanie zawarta dopiero w grudniu. Więc jak mogę kogoś zastępować skoro jej wygasa umowa z końcem sierpnia. |
| AnJa | 17-08-2005 18:06:54 [#04] |
|---|
dziwaczne to dosyć - ten koordynator
ale - jak już jest: koordynator jakies godziny ma zarezerwowane na po powrocie
czyli dostaniesz umowę na czas określony (do końca macierzyńskiego) tejże koordynatora z jej godzinami i dalej pełnienie jej obowiązków
a co po powrocie - to już niestety nie wiem |
| zgredek | 17-08-2005 18:10:19 [#05] |
|---|
e, tam - zastępować ma kogoś, kogo nie ma? coś ty znowu wymyślił za "godziny zarezerwowane"? |
ewa | 17-08-2005 18:12:05 [#06] |
|---|
| jak to nie ma? jest na macierzyńskim ;-) |
| ivka | 17-08-2005 18:13:57 [#07] |
|---|
| co to za godziny zarezerwowane |
| zgredek | 17-08-2005 18:14:10 [#08] |
|---|
o i głos rozsądku:-) i czuwania;-) |
| ivka | 17-08-2005 18:16:09 [#09] |
|---|
| Ale ma umowę na czas określony. w momencie wygaśnięcia umowy nie jest pracownikiem ma tylko ciągłość pracy |
| ewa | 17-08-2005 18:20:01 [#10] |
|---|
| ano fakt czyli "godziny zarezerwowane" a co to jest? hmmm... wiem AnJa wie ;-) |
| zgredek | 17-08-2005 18:24:34 [#11] |
|---|
jest etat nie ma pracownika trzeba zatrudnić pracownika na etat ta na macierzyńskim nie jest zatrudniona trzeba ivkę zatrudnić - i nie ma na czas określony jest etat - czas nieokreślony, bo kontraktowym jest ---------------------- chyba, że: dyrektor z organem gra w jednej orkiestrze, wtedy: etatu nie ma w grudniu pojawia się etat, bo są potrzeby - zatrudnia tę po macierzyńskim - bo są pieniądze i można taki etat sobie utworzyć ------------------ przekręt jakiś tu jest - to znaczy próbują utrzymać etat dla kogoś, tylko nie mają doświadczenia |
| AnJa | 17-08-2005 18:25:28 [#12] |
|---|
ło jejku
ale cudactwo
a dlaczego ten kontraktowy koordynator miał na czas okreslony?
ja bym poszedł (jak już wcześniej takie umowy podpisałem)interpretacją, że ta umowa , zgodnie z KN art10.4
(4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.
7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym (...)stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.)
jest w sensie prawnym umową na czas nieokreslony - nie wiem, czy to formalnie ok, ale jeśli na korzyść pracownik, to się nikt nie przyssie |
| AnJa | 17-08-2005 18:27:54 [#13] |
|---|
zarezerwowane - znaczy, są w arkuszu dla tego, kto będzie koordynatorem
...
no, jakies takie to działanie OP i dyrektora jest ... hmmm... mało profesjonalne?;-) |
| ewa | 17-08-2005 18:29:26 [#14] |
|---|
| bo oni pewnie nie z OSKKO :-) |
| zgredek | 17-08-2005 18:30:38 [#15] |
|---|
mniej więcej jednym głosem gadamy to co dalej dziewczynie poradzić? |
| AnJa | 17-08-2005 18:41:30 [#16] |
|---|
nic
czekac, co wymysla i potem ewentualnie się po sądach pociągać
albo, korzystając z zamieszania wkręcić się na miejce tego urlopującego koordynatora
a co ten koordynator taki długi macierzyński, aż do grudnia ma? |
| ivka | 17-08-2005 18:41:52 [#17] |
|---|
| zaznaczam że jestem cały czas wychowawcą do 31.08. Umowa bedzie przedłużona tylko jak? Ponadto z tego co wiem umowa na zastępstwo może trwać nie dłużej niż 3 miesiące. Ja już będę 6 |
| ivka | 17-08-2005 18:46:51 [#18] |
|---|
| do macierzyńskiego ma doliczony wypoczynkowy |
| rzewa | 17-08-2005 18:53:24 [#19] |
|---|
a to cudactwo jakieś ;-) nie można miec wypoczynkowego jak sie pracownikiem nie jest... Po prostu ten koordynator będzie miał przedłuzona umowe od września, wyrobi macierzyński i wypoczynkowy i wroci do pracy, a ty na zastępstwo! :-) W szkole na zastępstwie można być zatrudnionym i kilka lat ciurkiem - nigdzie nie jest napisane, że umowa na zastepstwo nie może byc dłuższa niz 3 czy 6 m-cy. A jaki masz stopień awansu? Bo jako ten wychowawca powinnas miec umowę na czas nieokreślony... |
| zgredek | 17-08-2005 18:54:50 [#20] |
|---|
| Ewa - kontraktowym dziewczyna jest |
| AnJa | 17-08-2005 19:03:53 [#21] |
|---|
no, powinna
to już nawet mnie się udało zauwazyć:-)
ale nie jest
ni ona, ani koordynator-mama |
| ivka | 17-08-2005 19:12:26 [#22] |
|---|
| nie może podpisać umowy w trakcie przebywania na macierzyńskim dopiero po. Ja się już w tym wszystkim całkowicie pogubiłam. A co do tego przepisu nie więcej niż 3 miesiące to jest tylko że ja teraz nie mogę znależć ale to nie jest w KN |
| ewa | 17-08-2005 19:14:39 [#23] |
|---|
| rzewa na zdublowanym wątku Ci pisze o tych 3 miesiącach ;-)) |
| ewa | 17-08-2005 19:15:57 [#24] |
|---|
| ło mic to mi się zdublowały, tu pisze ;-)))))))) |
| rzewa | 17-08-2005 19:17:32 [#25] |
|---|
jak nie jest w KN to się nie liczy ! ;-) (gdzie indziej też nie ma :-)) A na macierzyńskim można podpisać (zawsze można wszystko podpisać jak tego chcą obie strony) - nie trzeba podpisywać umowy a jedynie aneks przedłużający ją i wysłać do zainteresowanej pracownicy i po sprawie. Jeśli się tego nie zrobi to nie można jej dac urlopu uzupełniającego , a trzeba wypłacic ekwiwalent. |
| AnJa | 17-08-2005 19:18:30 [#26] |
|---|
powtarzam sobie zawsze - w trakcie imprezy (parapetówy na przykład) nie siadaj do kompka!!!
ale czasami siadam
więc ja cię rozumiem
i do innych o zrozumienie apeluję:-) |
| ivka | 17-08-2005 21:14:36 [#27] |
|---|
| spójrz w kodeks Pracy art.177 par.3 |
| rzewa | 17-08-2005 22:13:10 [#28] |
|---|
patrzę... art 177 dotyczy rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży - co ma piernik do wiatraka? KP art 177 §3 :
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Natomiast co się tyczy nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem KN jest absolutnie wyczerpująca - przepisy KP nie mają tu zastosowania, poza zatrudnieniem osoby na podstawie art 7 ust 1a UoSO |
| ivka | 18-08-2005 21:33:58 [#29] |
|---|
| ale ona urodziła przed skończeniem się umowy |
| rzewa | 18-08-2005 21:37:28 [#30] |
|---|
| no i co z tego? Nie widzę związku. |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
