jeśli ty i n-l doszliście do porozumienia to po prostu zmieńcie umowę na umowę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze (1/2 etatu) i po sprawie - tak zawsze można. Ale jeśli jest to n-l zatrudniony na podstawie mianowania, to po zmianie już takie jego zatrudnienie nie będzie. Nie można skorzystać tu z 22 art KN, bo jegoz stosowanie ograniczone jest do sytuacji, gdy nie ma możliwości zapewnienia n-lowi etatu. |