a ile jest teczek akt osobowych? Jeśli jedna, to trzeba dokładnie rozliczyć staż pracy dla jednego i drugirgo stosunku pracy. Jeśli w obu wypadkach będzie on podstawa do wypłacenia nagrody, należy ja wypłacić z obu stosunków pracy. Przepisów explicite mówiących o takim przypadku nie ma. Podstawa takiego traktowania jest fakt, że prawo pracy nie zna różnych (pod względem uprawnień z niego wynikajacych) stosunków pracy. Każdy stosunek pracy podlega pod przepisy prawa pracy, bez względu na fakt czy dotyczy on osoby mającej inny stosunek pracy czy nie. A w waszym wypadku, gdyby na tej drugiej umowie pracował ktoś inny, ale z takim samym stażem pracy, to wypłacilibyście nagrodę czy nie? Jasne, że tak, zatem i tu należy wypłacić, bo to że ta osoba ma inną umowę o pracę z wami zawartą nie ma nic do rzeczy. To nie pracownik ma udowodnić prawo do nagrody, to ten co uważa, że mu się ona nie należy niech to udowodni. Ja Ci nie napiszę jak wykazać, że trzeba tę nagrodę wypłacić. Bo uzasadnienie jest identyczne jak w przypadku prawa do nagrody dla dwóch pracowników wykonujących tę pracę z identycznymi uprawnieniami i stażem. To niech radca prawny wykaże, że się nie należy nagroda z drugiego (a który to drugi?) stosunku pracy. Rozumiem, że tak napisał, ale czy wykazał to, udowodnił, znaczy, na gruncie przepisów? Jakbyś napisała, co napisał Ci radca prawny, spróbowałabym wykazać błędy jego rozumowania. | 
