Proszę o pomoc.

Sprawa jest następująca:

    Organ prowadzący narzuca zatrudnienie nauczycielki mianowanej w przedszkolu na 8/25 - z przyczyn - brak pełnego etatu w placówce macierzystej.

        Pani nauczycielka wspierana prawnikiem znp rząda by to było uzupełnianie pensum. 

     Teraz wiadomo,że w jej placówce nie będzie więcej godzin i nie powróci tam na cały etat.

    My mamy  nauczycieli którym brakuje godzin i chcemy zapewnić swoim prace . 

    Czy musimy uzupełniać jej pensum ?!!- ani karta ani wyroki sądu nie określają na jak długo ta pani może u nas  być - mówią : do czasu umożliwienia warunków powrotu do placówki macierzystej. Ale tych warunków nie będzie, a wiek emerytalny tej pani nie grozi.!  

Co zrobić?

W swoich przepastnych notatkach znalazłam namiar na tę stronę i wyjaśnienie Janusza Pawłowskiego, które przytaczam (chyba mogę?):

http://www.oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=486&ts=0

"Karta Nauczyciela

Art. 22 . 1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.

Obowiązek uzupełniania etatu nakłada organ prowadzący.
Zgoda nauczyciela nie jest tu potrzebna - chyba, że chodzi o uzupełnianie pensum na innym stanowisku.
Można co nawyżej zastanawiać się, czy nauczyciel przedszkola, to takie samo stanowisko jak nauczyciel szkoły - według mnie tak.

Zgoda nauczyciela na obniżenie wymiaru zatrudnienia potrzebna jest tylko w wypadku, gdy nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

Innymi słowy:

1. Gdy organ może zapewnić nauczycielowi mianowanemu etat przenosząc go do innej placówki, albo dając mu mozliwość uzupełniania etatu (na tym samym stanowisku) w innej placówce, to zgoda nauczyciela na takie rozwiązania jest zbędna.
   Gdy nauczyciel się nie zgadza, to się go po prostu zwalnia.
2. Gdy organ nie może zapewnić nauczycielowi pełnego zatrudnienia, to dyrektor może mu zaproponować ograniczenie wymiaru zatrudnienia (może, ale nie musi), co wiąże się z mniejszym wynagrodzeniem.
   Nauczyciel może się na to zgodzić, albo nie - gdy nie, to się go zwalnia, po czym nauczyciel zakłada sprawę w sądzie pracy w celu wyjaśnienia, czy istotnie nie było możliwości zapewnić mu jednak pełnego etatu.
   Ktoś tę sprawę przegrywa, ktoś wygrywa - standard."

Nie bardzo jednak rozumiem, jak można kierować na uzupełnienie etatu do placówki, gdzie, jak piszesz, brakuje godzin dla  zatrudnionych tam nauczycieli?

warunkiem

kierowania do danej placówki na uzupełnianie jest zgoda dyrektora tej placówki -> w arkuszu organizacyjnym placówki muszą być godziny nieprzydzielone żadnemu z n-li tej placówki (tzw. vacat).

Na uzupełnianie etatu n-l powinien wyrazić zgodę. Jeśli nie zgodzi się, pracuje w swojej macierzystej placówce w takim wymiarze jaki tam dla niego jest. Jeśli mu to nie odpowiada, to może się zwolnić z pracy.