zwolnić dyscyplinarnie

z tego powodu właśnie.

Ale można też ukarać tylko naganą - wszystko zależy od Ciebie.

Na jaki przepis

na KP

i własny regulamin pracy - powinien byc w nim tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy. U mnie w regulaminie pracownik powinien do 3 dni zawiadomić o długości i przyczynie nieobecności chociaz telefonicznie.

Dziękuję

tu nie ma nic do przemyślenia, osoba porzuciła pracę, inni będą ci chodzić po głowie, to jest ignorowanie Twoich zaleceń, to jest podważanie autorytetu Twojego jako szefa.

Przecież masz plan urlopów... chciał zmiany, powinien przyjść służbowo i napisać prośbę - mogłaś się zgodzić lub nie, ale mógł próbować załatwić sprawę tak jak robią to cywilizowani ludzie.

Też mam grafik urlopów, trochę się posypał, bo się ludzie pochorowali, konserwator przyszedł "wczorajszy", a ponieważ szanuję moich pracowników, porozmawiałam , ostrzegłam i zaproponowałam wzięcie urlopu. Następnych razów nie będzie.

Facet dziś broni magisterium i na wszelki wypadek na jutro też wziął urlop.

Wszystko można - ale po ludzku, stąd też myślę, że należy pracownika bardzo surowo potraktować...

- porządny pracownik, nawet sobie zastępstwo załatwił... jasne, a jak "zastępstwo" będzie miało wypadek nie przy swoich czynnościach, to... będziesz miała zarzut, że nie wiesz, co się dzieje w placówce.

Bardzo to brzydkie.

Myślę, że taka decyzja będzie najlepsza, ale....

....będzie to moje pierwsze zwolnienie. Uf...

Gabo, twoje argumenty mnie przekonały.

tobie łatwo trącać autorytet - jesteś mężczyzną. ;-)

Przeprowadziłam dziś rozmowy wyjaśniające i...

...pracownik jest za granicą. Jak więc mam mu doręczyć zwolnienie i czy muszę powiadamiać związki jeżeli pracownik obsługowy do nich nie należy? Może ktoś dysponuje drukiem powiadamiania ZZ i drukiem rozwiązania umowy?

?

Tak, możesz. Niestawienie się pracownika do pracy, jak również nie powiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52

K PRACY

Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Art. 52 [Przyczyny zawinione]

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

§ 4. (uchylony)

http://www.jobuniverse.pl/artykuly/20715.html

http://www.kielce.oip.pl/porady/odpow01.htm

http://www.teleinfo.com.pl/ti/1998/22/f17.html

http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr%20538/Porady%20prawne%20538.htm

Kodeks Pracy

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

W takiej sytuacji wysyłasz pocztą pismo zawierające oświadczenie woli o rozwiązanie umowy o pracę, zawartej w dniu..., bez wypowiedzenia z jego winy.

Wzory pism dam za chwilę do Wymiany w dziale druki.

owszem jest

?? przecież napisałam,

jak napisałaś, że można wysłać, jak napisałas, że nie można (zob. #15),

Rzewcia... ja jestem po piwie, ale jeszcze nadążam.

gaba,

A może można inaczej?

hmm...

nic nie wiem o tym by ten zamykał...

Uważaj, kto ma miękkie serce (zwłaszcza na kierowniczym stołku) musi mieć twardzą (nawet bardzo) d...ę. Oby Ci to dobre serce kiedyś bokiem nie wyszło...

Jak pracownik przyjdzie prosić, to można (ale po głębokim zastanowieniu i rozxważeniu!!) "zamienić" mu na porozumienie stron... Dla Ciebie ważne, że skutecznie zwolniony -> efekt osiagnięty, a inni nie muszą znać szczegołów...

"Jak więc mam mu doręczyć zwolnienie.."

Warto poczekać do jego powrotu z zagranicy i wtedy dać zwolnienie ( w okresie do 1 miesiąca od naruszenia obowiązków pracowniczych). Inne oświadczenie woli może być nieskuteczne.

Chyba, że:

http://mforum.biz/viewthread.php?FID=1&TID=1648

albo mu wypowiedzieć z jego winy, po prostu - powiedziec dziekuję Panu za prace, ale pan za x... u nas juz nie pracuje.

Nie łam się, Ewa ma rację, może rzeczywiście nie art. 52 - ale kto to sobie pozwala na takie zachowanie... co w pracy cie nie ma, porozmawiać nie mozna, poprosic, odmówiłabyś... bo ktos chce sobie grosza dorobić... ja nie. Ale nie pozwole sobie na lekceważenie.

Sam wybrał.

Reasumując

proszę o potwierdzenie mojego toku myślenia:

1. wysyłam pocztą pismo zawierające oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (uzasadniam),
2. odczekuję 3 dni (?czy otrzymam pisemną odpowiedź ze ZZ?),
3. wysyłam do pracownika pismo stwierdzające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, które wraca do mnie jak bumerang, ponieważ nie ma go w Polsce,
4. i znów wysyłam pismo, i znów...

Jaka data będzie datą rozwiązania umowy o pracę? Pracownik najprawdopodobnie wraca w połowie sierpnia. Od kiedy mogę kogoś zatrudnić na jego miejsce, bo życie musi toczyć się dalej.

Nasuwa mi się sefleksja - myślałam, że łatwiej jest być dyrektorem...

rzewa

W wymianie plików obiecałaś pismo zawierające oświadczenie woli o rozwiązanie umowy o pracę. Chętnie skorzystam.

Taka jak w piśmie, które mu wyślesz ( na podstawie .. rozwiązuję z dniem ... ).

Ja bym wysłał "za zwrotnym potwierdzeniem odbioru" . Może ktoś z  jego domowników odbierze. Wtedy miał możliwość zapoznania się z rozwiązaniem umowy.

Niestety

jak otrzymasz odpowiedź

Jak zorganizować

I jeszcze jedno pytanie

nieobecność nieusprawiedliwiona -

Od daty rozwiazania umowy o pracę nie otrzymuje wynagrodzenia. Raczej bym nie zatrudniał nikogo nowego. W przypadku przywrócenia do pracy możesz mieć przekroczenie w budżecie. Poczekaj do wyjaśnienia rozwiązania umowy.Pracę rozdziel między innych pracowników.

Dziękuję

Co z pieniędzmi za okres jego nieobecności?

?

Czyli

a tę osobę ukarz naganą - za naruszenie regulaminu pracy, oszustwo... próba wprowadzenia w błąd..., działanie na szkodę pracodawcy, naruszenie norm bhp... (praca nie na swoi stanowisku), ukrywanie bumelki - w zależności, możesz i powinnaś odebrać premię. Pisz tylko prawdę - na czym ta szkoda mogła polegać i owo niebezpieczeństwo, np. na innym stanowisku powinien być tak przeszkolony pracownik, a nie był... albo wprost ukrywanie bumelki.

Zrobić trzeba ponadto odprawę (czasem robię operatywki 2 razy do roku) i wtedy ustawiam pewne osoby, grzecznie i taktownie, ale jednak po swojemu, a nie jak się niektórym wydaje. Operatywka robi o tyle dobrze, że odnosisz się do sytuacji, która zaistniała - bez nazwisk i omawiasz, na czym polega błąd pracowników. Ucinasz wtedy plotki.

Szanowni Państwo,

spotkaliśmy się z sytuacją nieodpowiedzialną i niepoważną... nie jestem człowiekiem, do którego w sprawach osobistych nie można przyjść, ale jednak zostałam potraktowana przez pracowników jak... przykro mi, ale muszę działać zdecydowanie...

spokojnie;-)

upomnij tylko

a tego kawalera zwolnij albo nie zwolnij - no bo to Twoja decyzja a nie nasza:-)

od niej będą zależeć relacje Twoje z całą załoga na przyszłość. To ważne bo stworzy relacje potrzebne do codziennej pracy. Nie gadaniem a takimi sytuacjami i postepowaniem w nich budujesz siebie.

wykorzystaj tę sytuację do zbudowania swojego wizerunku

zrób tak, jak chcesz by Cię widziano jako szefa

z tego powodu prawdopodobnie lepiej by było nieobecnego zwolnić a pomocników upomnieć

to jednak tylko moje zdanie

i w żadnym wypadku nie zrób jak w piosence Młynarskiego o złym i dobrym koniu;-)

Finał