Porozumienie stron

Umowę o pracę za porozumieniem stron można rozwiązać w każdym czasie. Nie ma tu określonych obowiązujących terminów. Jest to porozumienie między pracodawcą a pracownikiem. To oni umawiają się, kiedy nastąpi rozwiązanie umowy (może być nawet z dnia na dzień). Nie istnieje już pojęcie porozumienia między zakładami pracy.

Zasada rozwiązywania umów przez porozumienie stron dotyczy też nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania lub umowy na czas nieokreślony - art. 23 ust. 4 pkt 1 i art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela.

Przeniesienie dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Przeniesienia nauczyciela dokonuje się na jego prośbę lub z urzedu, ale za zgodą nauczyciela. Przeniesienia dokonuje dyrektor szkoły - tej, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzacego tę szkołę oraz za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest obecnie zatrudniony.Przeniesienia nauczyciela dotyczą: art. 18, 19 i 21 KN.

wszystko się zgadza, tylko...

W przypadku przeniesienia nauczyciela z art 19 KN nie jest wymagana jego zgoda oraz przeniesienia tego dokonuje organ prowadzący oraz n-l korzysta wówczas z pewnych przywilejów:

Art. 19. ust. 1. W razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły, organ prowadzący szkołę może przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do tej szkoły - bez zgody nauczyciela, jednak na okres nie dłuższy niż 3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko.

ust. 2. W wypadku określonym w ust. 1, a dotyczącym pracy w innej szkole w innej miejscowości, nauczycielowi przysługuje:

Ponieważ OP musi zapewnić prawo powrotu na poprzednie stanowisko po 3 latach -> nie można tego przeniesienia zastosować w przypadku całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły macierzystej.