Zobaczcie: Liczy się opinia związkowców
Gmina ma prawo uzależnić przyznanie i ustalenie wysokości składników wynagrodzenia nauczycieli od zasięgnięcia opinii zakładowych organizacji związkowych.
Wojewoda lubelski rozstrzygnięciem nadzorczym stwierdził nieważność kilku zapisów w uchwalonym przez Radę Miasta Puławy regulaminie określającym wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków, m.in. motywacyjnego i funkcyjnego. Zdaniem wojewody regulacje uzależniające przyznanie i wysokość składników wynagrodzenia od obowiązku zasięgnięcia opinii związków zawodowych nie mają podstawy prawnej. Nie wynikają ani z Karty nauczyciela, ani z ustawy o związkach zawodowych. Oba akty szczegółowo wyliczają katalog spraw, w których wymagana jest opinia związkowców. Według wojewody decyzja w tym zakresie powinna być uzależniona jedynie od merytorycznych, precyzyjnych przesłanek, po których spełnieniu nabywa się prawo do określonego dodatku. Rada Miasta nie zgodziła się z rozstrzygnięciem wojewody i zaskarżyła je do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Lublinie. Argumentowała, że sporne zapisy wprowadziła do regulaminu na wyraźny wniosek obu działających w Puławach związków zawodowych zrzeszających nauczycieli. Nie mogła go zlekceważyć, gdyż z Karty nauczyciela wynika, że regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie podzielił stanowisko radnych i uchylił rozstrzygnięcie wojewody. Argumentował, że skoro z Karty nauczyciela wynika, że regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, to związki współdecydują również o jego kształcie. Nieuwzględnienie stanowiska związkowców, co do brzemienia poszczególnych zapisów regulaminu, oznaczałoby brak uzgodnienia tego aktu. Sąd podkreślił ponadto, że opinia związkowców, jak też w niektórych kwestiach dyrektora Powiatowego Centrum Doskonalenia Nauczycieli, nie ma charakteru wiążącego. Jest głosem doradczym środowiska nauczycieli. http://www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_050613/prawo/prawo_a_5.html |