nie od dochodów

ale - od wymiaru czasu pracy

KN:

Art. 53. 1. Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określanej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej.

1a. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa w ust. 1, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

No tak, to stworzyłem sobie kolejny problem, tym razem właśnie w związku z tymi urlopowymi. Czy:

1) mam obniżyć urlopowe za 5 dni jak nauczycielka  pracuje od 6.09.2004?:)

2) i poważniejsze pytanie: czy wypłacić pani i ile, która pracowała za n-lke na urlopie od 1.09.04 do 9.04.05??

Hm...

Arytmetyka

Wyliczenie wysokości świadczenia urlopowego to prosty iloczyn:

wielkość etatu * część przepracowanego roku szkolnego * 733,25 zł

0 <= wielkość etatu <= 1 (faktyczna wielkość wynikająca z umowy, jeśli wielkość etatu w umowie w czasie roku szkolnego ulegała zmianie to zmiany te należy również uwzględnić)

0 <= część przepracowanego roku szkolnego <= 1 (pełny rok szkolny rozumiany jako okres od 1 września do 31 sierpnia, każdy dzień to 1/365 lub 1/366 część roku szkolnego).

Dyskutowaliśmy już kiedyś o tym czy wypłacać świadczenie urlopowe osobie, która pracowała przez część roku szkolnego i nie pracuje w czasie wypłacania świadczenia pozostałym nauczycielom. KN nie mówi o konieczności przepracowania jakiegoś minimalnego okresu jaki uprawniał do uzyskania świadczenia. Poza tym nic nie stoi na przeszkodzie by świadczenie urlopowe wypłacić nauczycielowi w momencie rozwiązywania umowy o pracę.

Arytmetyka 2

1 * 66/365 * 733,25 zł = 132,59 zł

1- bo 1 pełny etat

66/365 - bo 66 dni przepracowała z roku szkolnego liczącego 365 dni

733,25 zł - odpis w b.r. kalendarzowym

Jago - teeeż

Janusz z W

Dżoano czy wiesz za co Kain zabił Abla?

Janusz

Litości!!!

dostają

Jedynie urlop bezpłatny

:-)

Januszu! :-)

Mam litość - świadczenie urlopowe przysługuje wszystkim zatrudnionym nauczycielom - i czynnym i nieczynnym i zdrowiejązym - wszystkim zatrudnionym choć przez chwilę w danym roku szkolnym.

A czy ja mówię cokolwiek innego?

acha!

sorry, Janusz

mam watpliwości

No dobra, to jeszcze takie problemy:

1) czyli rozumiem, że jak nauczyciel pracuje w dwóch szkołach, w jednej ma 10/18 i w drugiej np. 11/18 to dostanie tu za 10 a tam za 11 czyli w sumie ponad etat ;)

2) a co do nauczycieli, którzy mają uśrednione godziny to oczywiście od tego uśrednienia? Tutaj pytam, bo mam akurat taką dziwną sytuację- nauczycielka niby uzupełnia u nas etat, ale tak naprawde my jej płacimy. I tam ma 14/18 a u nas ma niby 4/18 no ale umowa jest na uśrendione 3,58/18 czyli za te 3,58 muszę jej policzyć urlopowe, tak?

Zawiścią zapachniało ;-)

Moi drodzy:

KN Art. 53. 1a. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa w ust. 1, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Po co kombinować? Każda szkoła wypłaca swojemu nauczycielowi świadczenie zgodnie z powyższym zapisem. Wielkość etatu na umowie jest ważna. I nic więcej.

Hanabi - a dlaczego nie? Mogliście wypłacić w listopadzie, prawda?

Janusz

Przepraszam...

moje wątpliwości

Hanabi patrz post nr 28

prawda

świadczenie urlopowe

Proszę o pomoc! Jeżeli nauczyciel otrzymał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,czy świadczenie urlopowe należy mu również wypłacić?

Agaciuniu, a dlaczego nie?

czy można?

Na Święta, z okazji Dnia Kobiet n-le otrzymywali bony towarowe, czy można przyznać takie bony z okazji ferii letnich? jeżeli w regulaminie zfss byłby taki zapis

pozdrawiam

z żadnych takich okazji nie można...

Załóżmy, że wszyscy pracownicy zwrócą się o pomoc materialną (środki finansowe są) to czy można im tej pomocy udzielić w formie bonów po odpowiednim zróżnicowaniu ...?

proszę o rozjaśnienie mnie:)

dziękuję

jak się zwrócą

a ty uznasz zasadność ich wniosków - to dlaczego nie?

:-)

jak naliczać urlopowe

Odnośnie obliczania świadczenia urlopowego:

Do otrzymania świadczenia urlopowego uprawnieni są nauczyciele czynni, przebywający na urlopach wychowawczych oraz płatnych urlopach dla poratowania zdrowia.

Okres zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym liczy się od 1.09 poprzedniego roku kalendarzowego do 31.08 roku bieżącego.

Przy określaniu wysokości świadczenia urlopowego dla nauczyciela bierze się pod uwagę wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę lub akcie mianowania. Przepracowane godziny ponadwymiarowe nie stanowią podstawy do podwyższania tego świadczenia.

źródło:           http://edukacja.strefa.pl/swiad_urlop.html

Bony towarowe u nas w szkole (i nie tylko) przyznawane są na Wielkanoc i Boże Narodzenie, wszystkim ale po zróżnicowaniu.

Pytanie - czy można w takim razie przyznać bony towarowe wszystkim, na tych samych zasadach co na Święta ale na ferie letnie?

proszę o odpowiedź

pozdrawiam

Bony towarowe nie są świadczeniem rzeczowym. Podlegają dla pracowników opodatkowaniu. Przyznawane powinny być w różnej wysokość w zależności od sytuacji materialnej pracownika. Przyznanie następuje na wniosek pracownika. Regulamin ZFŚS przewiduje także inne formy świadczeń.

Chyba nie powinno być tak, że dyrektor uszczęśliwia wszystkich pracowników bonami. Pracownik ma prawo do dofinansowania wypoczynku w czasie urlopu dla siebie i swojej rodziny. Warto pamiętać, że działalność socjalna to usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno - oświatowej, sportowo - rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

http://www.vulcan.edu.pl/doradca/34/bony.html

tak, o ile przewiduje to wasz regulamin, on zwróci sie z wnioskiem i zostanie mu ono przyznane.

Natomiast nie należy sie ono obligatoryjnie na podstawie art. 53 ust. 1a KN