jc 09-05-2005, ostatnia aktualizacja 09-05-2005 16:15

Pracownikowi na części etatu udziela się urlopu tylko w te dni, w których jest on w pracy

0-->Jestem zatrudniony na jedną czwartą etatu. Wiem, że przysługuje mi mniej dni urlopu niż osobom, które pracują na cały etat. Ale ile? I czy fakt, że chodzę do pracy tylko trzy razy w tygodniu ma wpływ na dni, w których będę miał urlop? - pyta czytelnik.

Wymiar przysługującego urlopu jest proporcjonalny do wymiaru etatu. Zakładamy, że pracuje pan 3 godziny we wtorek, 3 godziny w środę i 4 godziny w czwartek, czyli 10 godzin tygodniowo. Z pańskiego stażu wynika, że na pełnym etacie miałby pan prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ale przy jednej czwartej etatu ta liczba dni będzie mniejsza. Jak to obliczyć?

1. Najpierw trzeba określić wymiar pana urlopu, czyli przemnożyć wymiar urlopu (26 dni) przez rzeczywisty wymiar pracy (1/4 etatu):

26 dni x 1/4 etatu = 6,5 dnia.

2. Zgodnie z obowiązującymi przepisami niepełny dzień urlopu pracownika niepełnoetatowego wynikającego z przeliczenia wymiaru pracy zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Czyli należy się panu 7 pełnych dni urlopowych.

3. Jeżeli jednak wystąpi pan o 7 dni urlopu, nie oznacza to automatycznie, że nie będzie pana w pracy przez tydzień i od razu wykorzysta pan cały przysługujący urlop. Bo 7 pełnych dni urlopowych, które panu przysługują, to 56 godzin pracy, a pan jest w tygodniu w firmie tylko przez 10. Dlatego zawsze liczbę należnych w roku dni urlopu wypoczynkowego należy pomnożyć przez 8 godzin pracy.

4. Udzielając urlopu zatrudnionemu na 1/4 etatu na 7 kolejnych dni jego pracy, pracodawca musi wykonać kolejne obliczenie, przyjmując rzeczywisty wymiar jego godzin pracy. Stąd w jednym tygodniu wykorzysta pan 10 godzin, w kolejnym 10 godzin, a w trzecim 3 godziny urlopu odpowiadające rozkładowi jego tygodniowej pracy. Razem więc będą to 23 godziny urlopu. Stąd przy 7-dniowym urlopie nie będzie pana w pracy 2 tygodnie oraz jeden dzień w trzecim tygodniu swojej pracy.

Pracodawca, udzielając panu urlopu wypoczynkowego na 7 dni (na kolejne dni jego pracy), odpisuje mu z puli urlopowej 23 godziny. Zatem pozostaną panu jeszcze w danym roku kalendarzowym do wykorzystania 33 godziny urlopu wypoczynkowego.

Konsultacja: mec. Sebastian Samolow z Kancelarii Adwokackiej „Kryścio-Samol-Wawrzyniak” w Poznaniu