W związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów przy nowym naborze (Liceum), oraz koniecznością ewentualnego przygotowania etatu dla obecnego dyrektora (kończy kadencję), zaistniała potrzeba zwolnienia nauczyciela, który w zeszłym roku uzyskał kontraktowego.

1. Jaki powinien być okres wypowiedzenia ?

2. Czy powinien otrzymać jakąkolwiek odprawę ?

Jesli uzyskał kontraktowego w ub. roku i pracuje na stanowisku do którego ma kwalifikacje powinien byc zatrudniony na umowę na czas nieokreslony.

Z tego co piszesz zwolnienie podyktowane jest zmniejszajacą sie liczbą oddziałów a tym samym godzin tego przedmiotu co uniemozliwia zatrudnienie go w pełnym wymierza czasu pracy więc zastosowanie bedzie tu miał art. 20 ust 1 pkt 2 KN.

Podstawą wypowiedzenia to art. 20 ust. 3 KN ,okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące a odprawa zalezy od okresu zatrudnienia:

1 miesiąc jeśli pracuje do 2 lat

2 miesięczna jesli pracuje od 2 do 8 lat

3 miesięczna jesli pracuje powyżej 8 lat

Ale może równiez skorzystać ze stanu nieczynnego. Wklejam pismo o wypowiedzeniu

..........................................

......... 1022/        /05

Pan

mgr .........................

nauczyciel historii i wos

Na podstawie art. 20 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) z dniem 31 sierpnia 2005r. za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, które rozpoczyna się dnia 01 czerwca 2005r., rozwiązuję z Panem stosunek pracy. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest brak możliwości dalszego zatrudniania Pana w pełnym wymiarze zajęć w związku ze zmniejszającą się liczbą oddziałów.

Uzasadnienie:

Jest Pan nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela historii i wiedzy o społeczeństwie. W planowanej organizacji roku szkolnego 2005/2006 przewidywana jest liczba 30 godzin historii i 15 godzin wiedzy o społeczeństwie, które wystarczą do zapewnienia pracy w pełnym wymiarze tylko dla dwóch nauczycieli spośród trzech zatrudnionych obecnie.

W związku z brakiem godzin dla zapewnienia Panu pracy w pełnym wymiarze decyzja niniejsza jest uzasadniona.

Jednocześnie informuję Pana, że zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela przysługuje Panu odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Pouczenie:

1)      Przysługuje Panu prawo złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela.

2)      W terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ..........................

przyjmuję do wiadomości

............................................................

data i podpis nauczyciela

Kontraktowy nie ma chyba prawa do stanu nieczynnego.

Jeśli jest to tylko wypowiedzenie warunków umowy o pracę i chcemy zmniejszyć nauczycielowi wymiar godzin to trzeba jeszcze pouczyć, że jeśli w przed upływem połowy okresu wypowiedzenia warunków pracy tj. do 15 lipca 2005 nie złozy oswiadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków będzie to równoznaczne z przyjęciem, jeśli odmówi to umowa rozwiąże się z upływem 31 sierpnia.

kontraktowy ma prawo do stanu nieczynnego

Do stanu nieczynnego ma prawo każdy nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w pwłnym wymiarze godzin.

Patrz art 20 ust 1 KN

rzewa wie co pisze :-))

a z nauczycielem, który ma umowe na czas nieokreślony i brak godzin do pełnego wymiaru trzeba rozwiazać umowe o prace patrz art 20 ust 1 pkt 2 KN "w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny."

tylko nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazic zgodne na ograniczenie zatrudnienia "Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2"

Nic nie stoi na przeszkodzie by po rozwiązaniu stosunku pracy z kontraktowym i wypłaceniu odprawy zatrudnić go od 1 września na niepełnym wymiarze ale umowa wtedy na czas określony.

nie,

umowa wtedy na czas nieokreślony!

Na czas określony tylko w czasie stanu nieczynnego - do zakończenia stanu nieczynnego.

Poza tym  umowa na czas określony może być jedynie w przypadkach wymienionych w art. 10 ust. 7 KN

mówiłem że rzewa wie co pisze :-))

a ja przeoczyłem art. 10 ust 7 KN

czy mogę zatrudnić

kontraktowego na czas okreslony (1 rok) bo nie wiem czy w przyszłym roku będzie dla niego praca (niepewna rekrutacja).czy mozna to uznać jako potrzeba wynikająca z organizacji i podciągnąć pod art 10 ust. 7?

 W tej chwili jest zatrudniony na zastepstwo za n-lkę przebywającą na zdrowotnym.

niestety, maciu

jak myslicie

Jak nie ma kwalifikacji, to powinien być zatrudniony "za zgodą KO", na podstawie art 10 ust 9 KN - płaca na poziomie stażysty i zatrudnienie na rok szkolny oraz brak możliwości realizacji stażu na kolejny stopień awansu.

Może też być zatrudniony na podstawie art. 7 ust 1a i 1b, również za zgodą KO, ale z KP (a nie z KN), tu może być na czas nieokreślony lub określony, a wynagrodzenie ustala się na poziomie n-la kontraktowego. Również nie może się awansować.