Zachęcam Koleżanki i Kolegów dyrektorów do policzenia ile godzin dziennie pracuję dyrektor w czasie sesji maturalnej w szkołach ponadgimnazjalnych. Podzielcie się swoimi spostrzeżeniami.

 Ja obliczyłem, że około 50 godzin. Co na to kodeks pracy.

nic

Nasz czas pracy określa KN nie KP - i jest to 40 godzin tygodniowo.

Dyrektor sobie sam ogranizuje pracę, jeśli pracuje więcej, to... nie bardzo mu to organizowanie wychodzi. ;-(

Masz chlopie, czas pracy nienormowany.

Oznacza to rozne rzeczy:

Dla organu nie mniej niz 40 godzin ale tyle ile trzeba.

Dla KN, tyle ile wynosi Twoje pensum, ale - masz czas pracy nienormowany...

Dla Ciebie - za dlugo, jak by nie liczyc...

Marek

 Jak nie KP to może Inspekcja Pracy

ja mam takie pamiętne pismo od mojego dyrka z czasów gdy byłam jeszcze wice:

"Informuję, iż czas pracy wicedyrektorów jest nienormowany i wynosi od otwarcia do zamknięcia placówki." - w moim przypadku to 9,5 godziny dziennie:-)))

 Organizacja mojej pracy nie zawsze zależy tylko ode mnie.

 Niestety nie mam wpływu na organizację pracy takich firm jak zaprzeproszeniem POCZTEX, który dostarcza przesyłki o 5 rano a odbiera przed 19.

nie liczyłbym godzin pracy dyrektora...

To praca innej natury - nie liczy się godzin szefa, menedżera bo to wręcz ubliża jego robocie - przeliczać ja na banalne wyrobnicze godziny,

Pół godziny udanych negocjacji to więcej niż 20 godzin kopania dołu.

Więc - nie liczmy:-)

To żadna duma - pracować 100 godzin a nie 80

Chlubę przynosi efekt - sprawna organizacja. Choćby i załatwiona w 15 godzin.

Marku P.,  to prawda i jeśli sama sobie pracę organizuję to zgoda, dzięki temu że sobie organizuje sama czas pracy, mogę sobie pozwolic na wyjazd do Miętnego i parę dni urlopu w Warszawie, jadę na zlot i zostaję kilka dni u rodziców , po zlocie, jeżdżę w trakcie roku szkolnego z młodzieżą na spływy i jakoś wyrabiam, a jak nie wyrabiam to nadrabiam wieczorami, nocami i nie narzekam( no może trochę , dla zasady),  teraz jednak ktoś decyduje za mnie i mnie sie to nie podoba, i nie mów, że mogę kogoś upoważnić, bo już gdzieś o tym pisaliśmy

Marku W. , nienormowany czas pracy, co to znaczy i gdzie podstawa prawna takiego sformuowania

tak sobie myślę, a myślę, bo nic mnie nie boli

nie umiem narzekać na czas pracy mój

a Zola to tak ładnie napisała!

a ile pracuję?

nie wiem

naprawde nie wiem, bo teraz czytam forum i nawet stwierdziłam, że pracuję, bo jeden taki problemik rozwiązałam

dzięki forum oczywiście!

nienormowany nie oznacza wcale ...ponad normę

norma w Polsce to 8-godzinny dzien pracy (o to walczono  i nawet przelewano krew w dawnych czasach i m.in. stąd tez swięto I Maja)

nienormowanuy oznacza, że suma sumarum powinno byc 40 godz. tygodniowo - raz na 5.00 raz na 12.00 (nie ma sztywnych ram)

a jesli dyrektor pracuje po 14 godzin dziennie to oznacza, że:

a) albo dyrektor fatalnie zarządza czasem,

b) albo organizacja w której pracuje nie respektuje norm

...tak myslę i tak mnie uczono ;-)

oto co oznacza nienormowany:

Kodeks Pracy

Art. 128. § 2. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:
[...]
2) pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.

Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy

Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

Art. 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
§ 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.

Art. 151(4). § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151(1) § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
§ 4. Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Art. 151(7). § 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.
§ 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.
§ 3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
§ 4. Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.
§ 5. Przepis § 3 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 6. Na pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.

:-((((

chyba nie podoba mi sie, to co wkleiłas tu, Rzewo

czytałam to po łebkach - bo zapomniałam okularów - ale to co do mnie dotarło, to mi się zdecydowanie nie podoba

;-)

Małgoś,

Nie jest aż tak źle:))

Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:(ale mimo to jest jeszcze § 3)
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
§ 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.

Może nie w każdej dobie, ale niewątpliwie należy się odpoczynek. Od niego zależy przecież efektywnośc naszej pracy. Zmęczony, niewyspany dyrektor może być zmorą dla pracowników, ale i dla wielu innych osób (rodziców, OKE, KO - bo popełnia błędy, których przecież lepiej unikać). Najlepszym rozwiązaniem jest dogadanie się z organem. Ja robię to tak, że po ciężkim tygodniu (nie wykorzystuję tego co tydzień, ani nawet co miesiąc, a raz w roku): wywiadówki do 21.00, konferencje, czasami wpadnie szkolenie, narada dyrektorów, albo rada sołecka - zgłaszam w organie, że jestem zmęczona, potrzebuję wypoczynku, że w danym dniu nie będzie mnie w szkole, ale będę w domu pod telefonem. Nie zdarzyło się, aby organ miał zastrzeżenia - chciażby ze względów czysto ludzkich.

rzewa

mam wątpliwość, czy dyrektorzy szkół są:

........."pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy"........

w rozumieniu KP ?

------------------------

kto dla dyrektora jest  pracodawcą?

;-)

dla dyrektora szkoły

jak zresztą dla innych pracowników szkoły (w tym nauczycieli) pracodawcą jest szkoła. A dyrektor jest pracownikiem szkoły kierującym jednoosobowi zakładem pracy jakim jest szkoła, co wynika jednoznacznie z UoSO i KN.

KP:
Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Art. 128. § 2. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:
[...]
2) pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.

KN:
Art. 7. ust. 1. Szkołą kieruje dyrektor, który jest jej przedstawicielem na zewnątrz, przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły, przewodniczącym rady pedagogicznej. Dyrektor sprawuje opiekę nad dziećmi i młodzieżą uczącą się w szkole.
UoSO:
Art. 39. ust. 1. Dyrektor szkoły lub placówki w szczególności:
1) kieruje działalnością szkoły lub placówki i reprezentuje ją na zewnątrz;
2) sprawuje nadzór pedagogiczny, z zastrzeżeniem art. 36 ust. 2;
3) sprawuje opiekę nad uczniami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne;
4) realizuje uchwały rady szkoły lub placówki oraz rady pedagogicznej, podjęte w ramach ich kompetencji stanowiących;
5) dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły lub placówki zaopiniowanym przez radę szkoły lub placówki i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także może organizować administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły lub placówki;
6) wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczególnych;
7) współdziała ze szkołami wyższymi oraz zakładami kształcenia nauczycieli w organizacji praktyk pedagogicznych;
8) odpowiada za właściwą organizację i przebieg sprawdzianu i egzaminów, o których mowa w art. 9 ust. 1, przeprowadzanych w szkole lub placówce.
[...]
ust. 3. Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach:
1) zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki;
2) przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom szkoły lub placówki;
3) występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły lub placówki, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły lub placówki.

Konfucjusz  

"Znajdź sobie pracę, którą lubisz, a do końca życia nie będziesz pracował"

A...

hm...

ja mam to marzenie spełnione

co dzień rano budzę się leniem

żeby tylko jeszcze za to płacili ;-))

Czas pracy wicedyrektora:

18 < czas pracy wicedyrektora < 40 (w zależności od potrzeb szkoły).

wicedyrektor

KP art. 128. § 2. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:
[...]
2) pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.

Czyli wszystko co wyżej napisano dotyczy także wicedyrektora

rzewo

wyrazy uznania

--------------------------

czy i jak pracodawcy mają naliczać (towarzyszącym - wymogi OKE) nauczycielom (może i sobie)  dodatki trudnościowe za pracę w godzinach nocnych?